計画的偶発性理論とは｜具体例をわかりやすく解説

計画的偶発性理論とは｜具体例をわかりやすく解説

計画的偶発性理論とは 計画的偶発性理論とは、キャリアは偶発的な出来事で決まることが多いので、日々の...概要を表示 計画的偶発性理論とは 計画的偶発性理論とは、キャリアは偶発的な出来事で決まることが多いので、日々の行動や向き合い方を変えて、機会を呼びこむことを説いたキャリア理論です。 1999年に米国スタンフォード大学のジョン・D・クランボルツ（Krumboltz, J. D）教授らによって提唱されました。（出典：Planned Happenstance: Constructing Unexpected Career Opportunities） 長期的に目標とするキャリアを決めて進んでいくのではなく、日々、目の前の出来事への向き合い方を変えていくことで、良いキャリアが作られていくとされています。 キャリアとは、転職や昇進といった一つの出来事（＝点）ではなく「今どのような状態で、将来どうなっていたいか」という連続的なあり方（＝線）を指す「仕事での生き方」のことです。厚生労働省の定義でも「キャリアは持続性