1年目で辞める未経験エンジニア／採用を後悔する企業の裏側｜久松剛

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1年目で辞める未経験エンジニア／採用を後悔する企業の裏側｜久松剛

先立って未経験としてエンジニア入社し、4ヶ月でフリーランスになったというポストがTwitterを駆け巡っ... 先立って未経験としてエンジニア入社し、4ヶ月でフリーランスになったというポストがTwitterを駆け巡っていました。私自身は未経験エンジニアが早期退職しフリーランスとして独立（そしてそのノウハウを売る）するムーブメントを問題視しており、下記のような投稿をしました。今は削除されていますがご本人も登場されました。公務員を辞めてベンチャー内定後、4ヶ月で独立したという生存バイアスポストが回っていますが、こういう事例があちこちにあるので未経験採用を辞めている企業は多いです。後進の邪魔でしかありません。あと時系列的に3ヶ月の試用期間でスパッと切られた可能性があるのが気になります。 — 久松剛 (@makaibito) September 13, 2021 4ヶ月というのはまた極端な例ではありますが、1年で辞めるパターンは数多く耳にします。今回は私も失敗も含めて経験してきた未経験エンジニア採用界隈

nil0303 そもそも実務経験数カ月でフリーになったとして、誰がどんな仕事依頼するんだろ。ろくすっぽ自力で設計もできなければまともにテストも考えられないでしょ。

2021/09/20 リンク

yujimi-daifuku-2222 ええとですね、人材採用にまつわる困難さは分かりますよ。一瞬で相手の素養が見抜けるかよという話も。でもその為に試用期間だってあるわけです。/正直、ここまでの採用側の愚痴にはあまり共感できない。

korilog 試用期間だって能力低いとかの理由では切れんよ。そもそも4ヶ月目で辞めても損失なんだから試用期間関係ない。採用側の愚痴は知らんと言うなら未経験は採用しない流れになるだけで、誰も幸せにならん。

kagerou_ts 書いてあることわからんでもないけど、激詰め会が発生するようなとこだから未経験も逃げるのでは…って感想が頭から離れなくてつらい

stk132 腰掛け程度に在籍してフリーランスとして独立するなら、最初から入りやすいSES行けよと思う。実際問題、中途未経験の採用枠の数とスクールの卒業生の数ってマッチしないでしょ？誰がババをひくかって話になるけど

sutannex 逆にこういう層を短期で誤魔化して入場させて売上立てて食い物にしようというSES企業もあって余計にカオス化している。

eru01 そもそもスクール上がりの未経験自称ITエンジニアを雇うのが悪いのでは。履歴書そのままシュレッダーする以外の選択肢無くない？

miholovesq “「いつかは新卒」という気持ちを持っている起業家” 20年以上前だけどベンチャーの新卒採用第1期で入社してすぐ会社が傾いて半年後には「君たちには将来があるから」って全員辞めさせてくれた話する？

dexia2 ここまでフリーランス化、転職が活発になると未経験を採用する動機はないとうのはその通りだと思う。教育すれば確実に戦力になるとも言い難いし、辞めるのは合理的。社会にとっていいのかはわからないです。

skypenguins コーディングテストorコーディング面接やればその手の中途未経験者をある程度は弾けるのにと思う

2021/09/24 リンク

masayoshinym ”3ヶ月の試用期間でスパッと切られた可能性”なるほど。昔正社員採用枠だったのに契約社員になってて更新されずに終了、というのをやられたことがあるけどあのときフリーになってたら同じ感じか。

ブコメしたいだけ

2021/09/22 リンク

hadakadenkyu 採用って打率何割で一流なの？一人変なの混じったくらいで激詰めされるとか10割近くないとダメ？だったら中途しか採らんよな、それも紹介で。斯くてコネ採用が進む。

2021/09/21 リンク

uesim ただでさえ人手不足かつ超少子高齢化かつ人口が減少して経済が衰退している真っ最中なのに、人材をを育てる事が出来ない社会環境を変えれないのならその末路は言うまでもない

bbbtttbbb 試用期間の指摘は的外れ。ちょっと結果が出始めて貢献できそうになった奴が辞めてくから問題なんだよ。辞めさせたいやつは自分からやめたりしない。

strawberryhunter 某外資系は新卒や未経験者の採用は一切していなかったし、専門職について合理的に考えれば普通はそうなる。専門職の未経験採用なんて経営者の見栄か、何も考えないで惰性でやってるだけ。

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BlueSkyDetector 未経験はダメ、みたいな意見多いけど未経験でもOSSや趣味でコードを書いててすごいスキルある人もいるよ。一連の話で違和感あるのがなぜコーディング試験が出てこないのか。逆にそれさえできれば他はそこそこで十分。

masatomo-m そもそも新卒・未経験採用は当たったらラッキーくらいの気持ちで取り組むもので、激詰め会やるようなところはそもそも雇うべきではないと思うなあ。もちろんそこにつけ込んで踏み台にしようとする奴は良くない

aceraceae 能力の有無と経験の有無は違うわけで同じ未経験採用でも専門的能力がある者を採用すればいいだけなのに、なにも知らない者へのゼロからの教育込みで採用する情況がそもそも間違っていて業界全体が変わらないと無理。

itotto この手の話を聞くたびに、未経験だからと言って採用基準が甘すぎるとかはないのかなとは思うんだけどこんなに似たような話が出てくるってことは難しいんだろうね

toro-chan 少なくとも、いきなりフリーランスとして1000万ぐらいにならないかぎり、苦労して勉強した分のもとは全く取れないのでな。。人には勧めにくい。SESというか下積みしたからいいことがあるわけでもない。

blueboy 「1年目でやめてフリーランス」が得になるわけがない。だから最初からそれを目的としているはずがない。「何らかの事情でやめた後、やむなくフリーランスになった」だけだろ。会社の悪環境が根源だ。 https://bityl.co/8lXX

eroyama 未経験に新卒並みの教育を施せないのは…　未経験が社会に慣れててガンガン転職しまくるから？　新卒の方が地力が高くて継続しやすいから？

and_hyphen 結局未経験エンジニアはSESに放り込むのがいちばん手っ取り早いという身も蓋もない結論になる（まあそのとおりだとは思う）。

testwatanabe エンジニアへの道として、CSの学位のない人を採用しない。全ての企業で徹底すれば良いのではないかな。エンジニアを名乗るのが元々おかしいのだし

kujoo 採用って自社への投資で、残念だけど投資が無駄になることもあるし、しゃーない。次行こ次。しっかし、ヤバそうな匂いは無かったのかな。なかなか上手い相手だったのかな（営業も上手そう

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monotonus なんでIT業界だけこんなにカオスなんかね。最終的に独立を目指す建築士税理士会計士弁護士司法書士etc.はなんだかんだで試験の難度の高さが質を担保してると言っていいのかね。

hkmn フリーランスて自分で仕事を取らないといけないイメージあるかもしれないが、エンジニアの場合、間に入ってくれるサービスやってる会社が山ほどあるので、なるのはすごい簡単、仕事はいくらでもある

nanoha3 インターン採用の合理性が高いんだよなー　面接では見えない部分は多い　/採用側も、中途向けのリクルーティングプロセスをそのまま未経験に使ってるのが問題。もっと応募を面倒にして告知広げた方がベター(面倒だが

acealpha 未経験者を取らないとますます未経験者OKという会社で禊して経験者（実質未経験）で回ってくるようになるのでは… 自分たちで育てられないからと即戦力引っ張ってくるのはIT業界にフリーライドしてる気がするけどな

oakbow 試用期間でもバイトでもインターンでもなんでも良いけどね、ジュニアレベル以下の開発者は基本的にメンターになる中堅以上の開発者の時間を奪う存在なのでね…。人足りない中なんとか捻出して教えてるのに、ってなる

lionsage 大してスキルがない状態でフリーランスになっても食っていけないだろうと思いつつも、採用された企業に残りたいと思わせるものがなかったのかもしれないという側面もあるはず。

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