社員の特権なのに・・・ | キャリア・職場 | 発言小町

社員の特権なのに・・・ | キャリア・職場 | 発言小町

33歳二人の子持ちのＷＭです。 私の会社は子持ちに優しく、産休、育休をとって数人子どもを持ちながら働...概要を表示 33歳二人の子持ちのＷＭです。 私の会社は子持ちに優しく、産休、育休をとって数人子どもを持ちながら働くＷＭがたくさんいます。旦那さんの転勤がない限り、出産で退職する女性はいないです。 子供が病気でもすぐに帰れますし、休んでも問題ありません。 もちろん人員体制もバッチリなので時短の人の犠牲になる人もいません。 「ワーキングマザーに優しい会社」として有名です。 ところが、この間派遣会社からＷＭの方を紹介されました。 この会社がワーキングマザーに優しい会社で、残業がない庶務的業務で、近くにお住まいの人だから紹介してきたようです。 ところが、子供が病気になったら自分が帰らなくてはいけないと言うのです。その人の母親が近くに住んでるから休みはそんなにないそうですが、１００％見てもらえるわけでもないようです。 ＷＭなのは問題ないのですが、そのせいで子供が熱を出したら帰る、次の日休むというのでは困ります。

• 会社