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グーグルが「一流と凡人」を見分ける、たった1つの違い | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）

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439users がブックマーク コメント 75
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    kamezo
    まずブコメを読んだので本文を読まずに済んだ。ブコメありがとう。

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    KeitaroKitano
    本文中に「一流」「凡人」「違い」「見分ける」が一切出てこない。

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    Sassi
    数字も数えられない人が書いた記事

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    pandacopanda27
    「たった1つの」がつく記事は読み価値がないたった1つの理由

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    crode
    どこが「たった一つ」なんだ？”ずば抜けた４つの資質”その上で”私より私たち”を使うチームファーストな姿勢。選びぬいた上の選びぬいた結果じゃねーか。結局「選べる立場で選び抜く」という絞り込みと母数がキモ

    その他
    nanamae
    そもそも4つ提示されていて笑ってしまった。

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    otihateten3510
    Googleの採用についてって何度も話題になってはGoogle自身が「あんま効果よくない」って否定し続けてるよね

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    JSONP
    知性、勤勉、誠実、グリット…自分には全部足りないな

    その他
    islecape
    好意的に見ればソクラテスを追慕する弟子たち、そしてプラトンみたいなエピソードだが、本の題名がすさまじいセンスすぎてそっとブラウザを閉じる

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    mustelidae
    一応読み始めてはみたけどずば抜けた人材云々ってところでそっ閉じだったね。ずば抜けた人材に自分のささやかな人生を強奪されたくないなと思った。何しろずば抜けてるのだから抵抗しても無駄なんだろうけどね。

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    monochromekk
    さまざまな分野の話をすばやく取り入れ、それらをつなげる能力を持っている

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    ningendeshita
    GoogleなんだからAIに顔で判断させてほしい

    その他
    fukuroiri
    そもそも定義が不明瞭なまま、人を一流、二流とか分類する人は、三流だと思うなりよ。てか、記事書いている人はその４資質をまず自分に当てはめてから記事を...

    その他
    kiyo560808
    タイトルがひどい。内容は全然違う。

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    su_zu_ki_1010
    よくわかんないけどこういう記事をうのみにする人はGoogleは求めてなさそうだった。

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    taketack
    ビルキャンベル

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    osugi3y
    チームファーストというのは横文字になっているが滅私奉公と日本でもある言葉に置き換えれるが置き換えた時点であんまいい感じじゃないよね。うん確かにたった一つでもないし。

    その他
    d0rikamon
    たった1つの違いは 「人に求める4つの資質を知っているか」

    その他
    hitorivo
    射幸心を煽られて記事を見てみると、ひたすら「気づき」でマウンティングするクソコンサルタントみたいな気持ち悪さ。この記事を見てしまった自分に罪悪感を感じるレベルの虚無感に見舞われた。ボロクソワロタ

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    assaulter
    熱い三流なら上等よ

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    technoto
    まずブコメを読んで本文読む必要ナシと判断した。それがいいのかなあ

    その他
    spam_lover
    PRって付けとけよ

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    kuzumaji
    長いし1つじゃないしなんなのこれは

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    georgew
    なんか当たり前のことしか書いてなかった。そんなに持ち上げるほどのことかと。

    その他
    kura-2
    見るべき記事かを見分けるたった1つの方法はブコメを先に見ること

    その他
    and_hyphen
    一流も凡人もたった一つも出てこない記事だった。タイトル製造機でもあんのか。というか凡人の何が悪いんだ。

    その他
    tsutsuji360
    ボロカスwww

    その他
    getcha
    人に因縁を付けて脅して譲歩を引き出すタイプのヤクザと言われている人がグーグルの営業に転職したりしているので、グーグルは営業レベルでは既に適当。営業と接点のある技術側も浸食してくはず。

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    takeishi
    アップルとグーグルの成長と成功って、かなりの部分この人が原因だったのか。

    その他
    vanish_l2
    「ちょっと一つだけいいですか？」からはじまる無限地獄

    その他
    letitride
    チームファーストいうか人間関係を大切にしている人は優秀な人が多そうだし、自分もそう教わった。人を立場や知名度で判断する人達と人間関係を構築するのは結構疲弊するので注意しておこう。

    その他
    richest21
    『たった1つの冴えたやり方』という邦訳は日本のSF史に残る傑作だと思うけれどパクリ粗製乱造の「他人の褌でバズり大儲け狙い」フレーズがあまりに多過ぎて気の毒にもなる

    その他
    megadrive
    “「会社を運営するなら、本当にずば抜けた人材で周りを固めろ」とビルは言った。もちろん、これは驚くべき名言でも何でもない。自分よりも優秀な人材を採用せよ、というのは言い古されたビジネスの鉄則だ。”

    その他
    mustelidae
    mustelidae 一応読み始めてはみたけどずば抜けた人材云々ってところでそっ閉じだったね。ずば抜けた人材に自分のささやかな人生を強奪されたくないなと思った。何しろずば抜けてるのだから抵抗しても無駄なんだろうけどね。

    2020/07/07 リンク

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    xjack
    「結局「選べる立場で選び抜く」という絞り込みと母数がキモ」だとすると，最初はどうしてたんかいな．いい大学でいい仲間を集めること，とか？ 東大じゃ物足りない．スタンフォードやMITでなければ．．．

    その他
    momizikeiko
    変なタイトル止めよ定期

    その他
    pilpilpil
    なんだコーチングの話か、タイトルがおかしい。確かに米国と日本ではビジネスコーチングの扱いが違いすぎて、そのまま競争力の差になってる感覚。

    その他
    ohenro459
    1つではなく4つもあるらしい

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    tribird
    ビジネス本の紹介。題名は本文とはまったく関係ないけど、本は読みたくなった。本の題名「1兆ドルコーチ シリコンバレーのレジェンド ビル・キャンベルの成功の教え」なるほど、ありがちなタイトルで自分なら買わない

    その他
    rohiki1
    他人の成功を喜ぶ事ができるかどうか。チームってのは結局そういう事なのか。

    その他

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