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構造化面接とは？メリットデメリットや質問例などをご紹介します！ | 企業の採用・人事を支援するメディア digireka
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「採用活動の質を向上したい」「面接で優秀な人材を見抜きたい」と考え、自社の採用面接の見直しをする... 「採用活動の質を向上したい」「面接で優秀な人材を見抜きたい」と考え、自社の採用面接の見直しをする人事担当者様も多いのではないでしょうか。 Googleが採用していることでも話題となった「構造化面接」の導入は、採用活動の質向上の手段として有効です。 ・構造化面接ってどのような仕組み？ ・導入時にどのようなことを意識すれば良い？ ・具体的にどのように導入できるのか？ など、さまざまな疑問や不安を抱える方も多いでしょう。 本記事では構造化面接について、メリットデメリットや質問例、導入ステップなどを詳しく解説します。 プロジェクトHRソリューションズ代表取締役 関川 懸介 アドテクノロジーベンダー、リクルートグループを経て、2016年4月プロジェクトHRソリューションズを創業。採用企画・採用広報・ダイレクトリクルーティング・組織開発・人事評価制度策定などを通じて、大手からスタートアップまで幅広く累
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2022/03/17 リンク