割増計算もできない（しない）弊社 - 薄給戦士の戯言

割増計算もできない（しない）弊社 - 薄給戦士の戯言

さて、残業代カットの衝撃から抵抗をし、時間外割増について理由付きなら支給する方向になった…ものの、...概要を表示 さて、残業代カットの衝撃から抵抗をし、時間外割増について理由付きなら支給する方向になった…ものの、計算がおかしい。 労働基準法での割増賃金の計算について、知恵袋で分かりやすい質問がありました。 detail.chiebukuro.yahoo.co.jp 1、法定労働時間（日に8時間、週に40時間（特例措置対象事業場は44時間））を超えると25％ 2、法定休日（原則1週に1日、4週に4日でも可）の出勤はその日の就労時間にかかわらず35％ 3、深夜（原則22時～5時）の就労でその日の就労時間にかかわらず25％ で、このうち1と3、2と3が重複したときは累積されそれぞれ50％、60％の割増になります。 1と2は重複しません。 つまり休日出勤は終業時間全部に対して35％の割増が適用されます。 （休日出勤で尚且つ深夜になれば60％ですが） 分かりやすいですね。で、弊社はというと… 法定労働時間（日に