学歴フィルター云々言われてるけど、学歴以外に何を見たら良いんだよ

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学歴フィルター云々言われてるけど、学歴以外に何を見たら良いんだよ

東証１部上場企業で採用担当のメンバーの一人として働いております。愚痴を書き込ませていただきます。 ... 東証１部上場企業で採用担当のメンバーの一人として働いております。愚痴を書き込ませていただきます。最近、学歴フィルターなくせだの、人間性を見ろだ、うちの子には可能性があるの！など様々なお問い合わせをいただきます。勘弁してください、本当に。採用担当の立場からすると・チームメンバーとうまくやっていけるコミュニケーションスキル・成果を出してくれそうな有能な人材・これまで何かしらの実績のある人間（再就職の方々）などが欲しかったりします。最低限のコミュニケーションスキルに関しては、新卒の方の場合、面接をするとすぐにわかります。ただし、深いコミュニケーション力に関してはあんな数分の面接じゃわかりません。経歴を偽っているケースや大きく見せているケースも多いので。その結果、やはり判断は学歴に行き着きます。なぜ学歴を見るのかというと、それまでの人生で頑張ってきたひとつの証だからです。また、ス

makotokoike この問題は学歴フィルターがポイントではなく、表では公平性を謳いながら裏ではちゃっかりそれで選別をしていることではないだろうか？そのグレーさが不満に繋がるんだろうが、選別の難しさもわかる。

2015/06/21 リンク

yoiIT 採用担当は現場わかってないから、とりあえず学歴重視に走る。現場は高学歴でも仕事できないやつを散々知ってるので、ふざけんなって思う。そういうこと。

narwhal 努力→学力→学歴という因果を仮定して、努力の代理指標として学歴を使いたいのなら、学力も(より直接的な)代理指標として使えるはずだ。学歴フィルタやめて学力試験をやればよい。

fujioka223 じゃあ、インターン制度でも作って通年採用にすればいいじゃん。採用活動が集中しないしもっと人物をよくみられるんじゃね

TakamoriTarou 評価方法を知らないから学歴だけしかみないんだ、と愚痴でも言う奴に採用担当なんてやってもらいたくないですね。頑張ってきた経験が学歴に反映されると言う仮定がすでに成立してないことにまず気付いたらどうか。

metamix 学歴以外に見るところないなら採用試験も面接も要らないし交通費出さなくていいし人事なんてめんどくさい仕事もしなくていいし効率の極みじゃん、むしろなんでそうしないの？

mame-tanuki 求人に応募する側も一部上場企業か否かとか、ブランド、知名度などの安直なフィルターをかけて企業を判断してる事が多いんだろうから、見た目重視で判断する者同士、良いマッチング制度なんじゃね？

2015/06/27 リンク

gesoyaji 採用上、倫理的に学歴フィルターがいけないと判断するか、人材発掘のためには学歴フィルターだけでは評価しきれなくなったと判断するか。この差で採用の取り組み方も変わってくるんだろうなと思う。実際就活をやって

ysync 昔に比べ進学率が上がったので足切りラインが大卒/高卒じゃ低すぎるので、学歴フィルタ自体はアリだが、それを表記せずこっそりやるのが悪い。学生に無駄なコストを強いるな。

2015/06/23 リンク

kechack 体育会プレミアムも無視できない。偏差値+5くらいの価値がある。キャプテンやってたり競合クラブのレギュラーだったりすると偏差値+10くらいの評価をされることも。

hiro-okawari 後伸びする人もおるから何とも言えないなぁ。早熟な人間を見分けるには適してるやろうけど。学歴が決定する大学入学って10代後半でしょう？

spacefrontier 大学の専攻とは関係ない業種に就職してしまうシステムが不幸だなぁ…。研究室推薦だった自分は第一次就職氷河期だったとはいえ幸運だった。

2015/06/22 リンク

guldeen 「他人とうまくやれる能力」の人が欲しい・部活の活動履歴も参考に、てのは解る。でも『金メダリストが教え子猥褻常習者』だった事がバレたように、リーダーシップとパワハラは表裏一体。能力の見極めは難しい。

namisk 受け入れる学校の一覧を公表するんなら、学歴でフィルターしていいと思うけど。でも、付属の中高があると一流大でもボンボン混じるから、入学後のGPAと、論文掲載と、学会発表の奨励賞とかで選別かな。

kastro-iyan 採用担当がこんなんだからリクルートがのさばって就活が糞ゲーになるんだよ。自分は何の能力もないって言ってるようなもんじゃねーか。学歴で見るなら採用担当いらないって。

増田

siomaruko 御社の戦力になる人材を見つけ出すための独自の判断基準を考え出すのが増田の仕事ではないのかね。学歴なんてアテにならないのは世の常識だろ。自身がお勉強は得意だが企画力開発力はない優等生系高学歴様なのかな？

Moonlightdance 違うんだよ。仕事に役に立つ能力を使って高学歴を獲得した奴と、学歴を獲得するのにしか使えない能力を伸ばした高学歴の奴と、学歴フィルタリングでは区別できない。面接ですべきなんだけど人事にその能力はない。

kiku-chan ブランド校でもエスカレやOA、指定校推薦などで学力が伴っていない学生も多い。メーカーなので理系向けにオリジナルの数学筆記試験をやってる。もちろん、否ブランド校の実力者を見つけることにも有効

frkw2004 学歴以外で見たらいいんじゃないか、と思うのは出席率とか。遅刻数とか。遅刻する人は周りに悪影響があるでしょ。

ytn なぜ学歴以上の有効な指標を企業の側が用意できないのかという点にこそ問題の本質があるという視点に至らないのは残念。別記事との絡みで書くと会社側だって簿記の能力なんて実は求めてないってのはバレバレなんよ

charismanbou 新卒枠を減らして、卒業後の経歴や実績やコミュ力だけで判断する中途採用枠を増やせばいいんじゃね？社会経験のない新卒を学歴や面接だけで使えるかどうか判断するのは正直無理だろ

sirocco 社会で必要なのは知識ではない。知識は調べる力があれば良い。知識を活用して推理、洞察、批判する力が重要。学校では評価して点数のつけやすいものだけを重宝する。数学は営業にほとんど役にたたない。

education

kyonghagi 新卒の場合、学歴を見ざるを得ないよね。特に人気企業なら全員面接は無理だし、学歴フィルターは効率化の為に有用。ただ、これをやる企業が多ければ多いほど息苦しい社会にはなりそうで、そこは悩ましい。

augsUK インターンは有用なようでいて、結局インターンの数の限度が低すぎてインターン時点で同じ足切りしてるだけに。学歴と大学成績をうまく数値化できれば、面接でバイト経験聞くより遥かに優秀さへの相関良さそう。

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