【就活】SNSで不採用に!? 現役人事が明かす、面接者の"書き込み"が選考を左右した実例（3/3ページ） | ニコニコニュース

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mnnn 人事の方たちはいったいどんな品行方正な私生活を送っているのか想像もつかない

2013/03/12 リンク

nakakzs 本当かどうか知らんが、とりあえずFacebookを信じるネット知識以前にいろいろ足りてない人事がいる会社があるから気をつけなさいという話でしょうか。こういう人が2chとかそのまま信じたりするんだろうなあ。

2013/03/12 リンク

guldeen 『結論から言うと、「いかに応募者を落とすか」という目的のために閲覧使用しています』ひでー話。応募前提学歴が"大卒以上"な企業が増えてきた結果、Fラン大学が増えたのと同じくらい、不毛な現象。

2013/03/13 リンク

web_shufu 今回の場合は素行の悪さが問題だから自業自得。だけど、まあ、ネット実名制で得をするのはリアルで力を持つ存在だと言うことをあらわす好例。

facebook

2013/03/13 リンク

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【就活】SNSで不採用に!? 現役人事が明かす、面接者の"書き込み"が選考を左右した実例（3/3ページ） | ニコニコニュース

Facebookがきっかけで閑職に…■Facebookがきっかけで閑職に配属次に、内定寸前の候補者、つまりある程度... Facebookがきっかけで閑職に…■Facebookがきっかけで閑職に配属次に、内定寸前の候補者、つまりある程度段階が進んだ候補者について、チェックするのに使うのはFacebookです。このサイトは実名を出す事で友達を増やしていくことを売りにしています。同姓同名で検索して、大学名で照合する方法で、特定は大抵可能です。出身地や居住地の市区町村まで入っていれば、まず間違えません。そこで書き込んである内容や写真をチェックします。Facebookは「友達」にならないとみえないのでは？という認識を持った人がいますが、デフォルト設定では、書き込みは「全員に公開」になっています。つまり誰でもアカウントさえ取れば、みれてしまうのです。Facebookで入社前の内定者が内定取り消し寸前までいった一例を挙げてみましょう。D社で内定をとり、就職活動を終了したEさんは、D社からも高い評価で入社後の活躍を期待され

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okemos2013/03/13
toronei2013/03/13
web_shufu2013/03/13
guldeen2013/03/13
magi002013/03/13
nakatanukituneko2013/03/13
asuka08012013/03/12
j-crouch2013/03/12
hamukatumix2013/03/12
rakugou2013/03/12
moneykko2013/03/12
advblog2013/03/12
pycol2013/03/12
nakakzs2013/03/12
mnnn2013/03/12
syuu12282013/03/12

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