[B! 組織] 日本では会社と社員が「密結合」であり、人材が「入れ替え可能」な「モジュール」になっていない

recyclebin5385 日本で解雇規制の緩和をやると屑どもが換骨奪胎して労働力を搾取する道具に仕立てる悪寒しかしない

ono_matope 解雇規制の話

heis101 「残業を押しつけようとすれば、社員はすぐにいなくなる。経営が厳しくなれば社員をすぐにレイオフする。会社と社員の関係が「疎」」「「密結合」でも「疎結合」でも、好きな設計を自由に選べるように」

omine3 下受けが虐げられているIT産業って言うのは日本ぐらいじゃないか？

rdfrk 確かに、会社と個人が密結合を強いられてるのは、税金みたいなもんだよなぁ。 Reading: 日本では会社と社員が「密結合」であり、人材が「入れ替え可能」な「モジュール」になっていない - Zopeジャンキー日記

crowserpent id:oldriver氏にほぼ同意。「国がすべき社会保障を企業が代替する」制度を批判するなら、むしろ「大きな政府」を志向せねばならないはず。

lisa-rec ”「家族のような運命共同体」が好きな経営者もいる。そういうのが好きな経営者が、自らそうするのはまったく問題ない。しかし日本では、制度によってこれを全ての会社に強制してしまっている。”

kensir0u 会社内でならモジュールになっているよ。日本の規格だと、よく言えばその会社に最適化されている。

oldriver 人材の流動性の大切さについては首肯できるが、大きな政府が人材の流動性を阻害するという説はただの思いつきでは？これにつきものなのがセーフティネット→大きな政府。冒頭のカナダも大きな政府。欧州各国も。

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