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    tadashi_shimizu
    tadashi_shimizu ビジネスはアートになっている……というのは、面白い。我々を取り巻く環境がどんどん変わっていく。

    2017/07/14 リンク

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    chikako-cpj
    chikako-cpj とにかくスゴイ…

    2017/04/07 リンク

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    abebe777
    abebe777 プロスポーツ選手が何千万もらっているのにプロビジネスマンでそれほどもらってる人はどれくらいいるだろうね

    2015/04/08 リンク

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    mannin
    mannin 現行の労基法において新人に1800万払うことを禁じる規定なんぞねえよ、むしろ払えるんだったら払えよ、というのは各地の識者がさんざん指摘していなかったか?

    2015/04/08 リンク

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    yuuAn
    yuuAn Google のような雇用の仕方をしたいという目的について批判をしてるんじゃなくて、今回閣議決定された法案の内容という手段について批判してる人がほとんどだと思うんだけど。手段があまりに稚拙。

    2015/04/08 リンク

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    soret
    soret 終身雇用と年功序列型賃金はセットなので、初任給で1000万出すためには雇用制度を根本的に変えなければ無理

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    digima
    digima ビジネスがアート!

    2015/04/07 リンク

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    tettekete37564
    tettekete37564 “「労働時間=成果=報酬」の関係が壊れてきている”<???歴史的に見てもこれが全面的に成立していたことなんてあるのか?近代の工場ぐらいだろ?

    2015/04/07 リンク

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    Yoshitada
    Yoshitada 残業代払わないとグーグルみたいなグローバル企業になれるんだ。へー(棒

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    parosky
    parosky 私はアーティストになりたい

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    harumomo2006
    harumomo2006 圧倒的な能力を持ってなければ入社できてない

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    hitodie
    hitodie 現代ビジネスはアートの域に達している

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    hinatadegorone
    hinatadegorone (家賃が高いから)

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    aquos12345
    aquos12345 優秀な人を大量に採用してる会社で10年後も1800万貰えるのか?太く短くより細く長くが日本人のメンタリティじゃないのか。

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    tenshiangel
    tenshiangel 平均年収なんて枠にはめなくていい。出せる会社はどんどん出して飛び抜けよ!

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    sona-zip
    sona-zip Googleはそれだけ採用に力を入れて高給の価値があると判断している優秀な人材を採用しているから払える他の企業の言葉だけの「人財」とはかけているコストも違う

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    endliner2000331
    endliner2000331 プロスポーツのほうが例えとしてわかりやすそう。お金はもらえるけどクビ切られるリスクもあるし引退後の保証とかはない

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    girlicjam
    girlicjam でもまぁ皆がそっぽを向いたら真っ先に潰れるリスクがあるのはG型って言われている産業だから、10年先は分からない。1800万円もらっていたとしてもクリエイティブ面て考えたら羨ましいとは全く思わない。

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    runeharst
    runeharst 儲けてるから

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    htnmiki
    htnmiki ドラフト下位の高卒ルーキーでも2000万くらい貰えるのに世界トップレベルの頭脳が1800万とかクソ安いな

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    DiceK_U
    DiceK_U あやふや

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    YukeSkywalker
    YukeSkywalker G型ってゴルゴ型かと思ったけど意味合い的にはあまり間違えてなかった

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    tatuyachang
    tatuyachang 初任給1800払ってもお釣りがくるような奴を採用してるだけだろ

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    kaipu1224
    kaipu1224 少なくとも能力に対して満足できる金額を払ってるだろうから羨ましい

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    sigwyg
    sigwyg まあ件の法案の問題は、残業代を削らせたからといって成果報酬に繋がるか?ということだよね。

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    kamiokando
    kamiokando TRONとRubyを知らんのかな

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    masatomo-m でかい報酬もらう新卒は一般的な新卒扱いで採用してるんじゃなくて、指標としては中途採用レベルのスキルチェックなどを経た上で採用してるんだろうから、能力不明の新卒採用みたいな書き方は良くないだろ

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    ooblog
    ooblog 「時間に応じて報酬を払うには無理のある状況~一つの優れた商品を作れば良いという構造はアート作品を作る行為~売れないミュージシャンが何十人集まっても人気アーティスト1人の経済的価値・生産性にはかなわない」

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    decoy2004
    decoy2004 『L型を前提とした雇用・報酬のルールでG型企業はまともな雇用が出来ないからだ。』

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    daybeforeyesterday
    daybeforeyesterday うーむ

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