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    augsUK
    augsUK 研究ができる博士の人がアカデミックに残って経済的事情がある優秀な人は学士・修士で就職するから、就職する博士のはずれ率が高めで当たりが小さいのは大きな原因のひとつじゃないかと。

    2014/03/10 リンク

    その他
    zebraeight
    zebraeight 博士＝優秀だからより良い待遇で雇用されるべきとかいう発想がそもそもの間違いで、研究者を目指して失敗したという意味では売れなかったミュージシャンと同じなんだよね。プライドだけは高いって所も含めて（笑）。

    2014/03/11 リンク

    その他
    deztecjp
    deztecjp 私の周囲では、これはホントにそう。「大卒と仕事の内容は同じですよ？」と何度も念押しして、それでも「御社が第一希望です」という人を採用しているのに、定着率が低い。自分の言葉に責任を持ってほしい。

    2014/03/11 リンク

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    mobius118_7
    mobius118_7 求人の関係でみんな博士課程までいくから博士のレベルが低い 博士論文も適当だし知識も能力も無い

    2014/03/11 リンク

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    pom2e
    pom2e 進学率が増えている一方で，ドクターの扱いを社会がまだうまくできていないというところは今後の課題であると思います．

    2014/03/26 リンク

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    ijustiH
    ijustiH 逆に、博士はその分野への終身雇用を選ぶ傾向にあると捉えられるのかな。/研究できる博士はアカデミック、にはぐうの音も出ない

    2014/03/11 リンク

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    mobius118_7
    mobius118_7 求人の関係でみんな博士課程までいくから博士のレベルが低い 博士論文も適当だし知識も能力も無い

    2014/03/11 リンク

    その他
    deztecjp
    deztecjp 私の周囲では、これはホントにそう。「大卒と仕事の内容は同じですよ？」と何度も念押しして、それでも「御社が第一希望です」という人を採用しているのに、定着率が低い。自分の言葉に責任を持ってほしい。

    2014/03/11 リンク

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    high190
    high190 労働法制を見直さないと厳しそうな気が。

    2014/03/11 リンク

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    maple0705
    maple0705 昨日、先生と話したときに話題にあがったことだなあ

    2014/03/11 リンク

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    rishida
    rishida 創造的でない作業を、研究者にやらせるから辞められる

    2014/03/11 リンク

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    matsulib
    matsulib 仕事の片手間に社会人大学院生として博士号を取らせるくらいなら、大学院で5年間研究したドクターの方が良いと思う。/「待遇」ってなんだろう。大学教員の待遇は良いのか？好きな研究したいならそりゃ企業じゃ無理だ

    2014/03/11 リンク

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    sardine11
    sardine11 博士は「離職率高い」「専門に特化しすぎ」という中傷の根拠が曖昧なのは気に入らない。一方で海外と違い日本の大学の人材育成制度がぬるま湯だとも思う。求める人材のすり合わせが必要な複雑な問題だ

    2014/03/11 リンク

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    acealpha
    acealpha 研究しかできないプライドの高い博士 ってのも 専門に閉じこもる ってのもステレオタイプなんだけどね 優秀な博士はアカデミックで研究と科研費取ってるし余程そこらのひとよりネゴを重視しつつ仕事回す

    2014/03/11 リンク

    その他
    aokirozin
    aokirozin 定着率が悪いのは企業が、博士と修士以下との能力の違いを理解してなくて、つまんない仕事やらせてるからだ

    2014/03/11 リンク

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    zebraeight
    zebraeight 博士＝優秀だからより良い待遇で雇用されるべきとかいう発想がそもそもの間違いで、研究者を目指して失敗したという意味では売れなかったミュージシャンと同じなんだよね。プライドだけは高いって所も含めて（笑）。

    2014/03/11 リンク

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    RocRoc36
    RocRoc36 アメリカがPhDをとるのは、それ以外がまともじゃないから。日本では修士以下が”優秀すぎる”。だったら安い修士とったほうがいい。

    2014/03/11 リンク

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    mongrelP
    mongrelP 「博士は定着率が低い」あー…

    2014/03/10 リンク

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    web_shufu
    web_shufu 博士を採用しても定着率が悪いらしい。つまりは使いにくいということか

    2014/03/10 リンク

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    augsUK
    augsUK 研究ができる博士の人がアカデミックに残って経済的事情がある優秀な人は学士・修士で就職するから、就職する博士のはずれ率が高めで当たりが小さいのは大きな原因のひとつじゃないかと。

    2014/03/10 リンク

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    little_elephant
    little_elephant 博士が企業受けしない理由には、狭い専門性が嫌われているという以外にも、定着率の悪さっていうのが挙げられるんですね。一応、最近は博士の就職支援に力を入れてくれる大学も多くなってるって聞きますが‥

    2014/03/10 リンク

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    scicom
    scicom 博士を採用しない企業の言い分 - via @DreamChaserJPN

    2014/03/10 リンク

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    takehikom
    takehikom 『博士は定着率が低いんです．教員として大学に戻るケースも含めて．だから，採用しても割に合わないんです』

    2014/03/10 リンク

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