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本件に留まらず一般論として、「産業医によるパワハラ」とか「産業医付の保健師の鬱病」とか、産業医も保健師も人間である以上あり得ると思うんだけど、彼らを監視・ケアできる仕組みはあるんだろうか。
teruspr のブックマーク 2024/08/13 20:22
定例ミーティングの廃止が不当な目的のもとで行われた仕事外しに当たり得るとされた例 - 弁護士 師子角允彬のブログ本件に留まらず一般論として、「産業医によるパワハラ」とか「産業医付の保健師の鬱病」とか、産業医も保健師も人間である以上あり得ると思うんだけど、彼らを監視・ケアできる仕組みはあるんだろうか。2024/08/13 20:22
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sskdlawyer.hatenablog.com2024/08/12
1.人間関係からの切り離し(隔離・仲間外し・無視) 職場におけるパワーハラスメントの代表的な類型の一つに、 「人間関係からの切り離し(隔離・仲間外し・無視)」 があります。 具体的には、 「自身の意に沿...
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本件に留まらず一般論として、「産業医によるパワハラ」とか「産業医付の保健師の鬱病」とか、産業医も保健師も人間である以上あり得ると思うんだけど、彼らを監視・ケアできる仕組みはあるんだろうか。
teruspr のブックマーク 2024/08/13 20:22
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