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“1on1の目的：1. 組織で働く個人のパフォーマンス向上・維持。2. 従業員と会社組織がwin-winの関係になる。 前提条件：対話になっている（お互いを聴く）。業務のフィードバックループ（要望を伝えて結果が返る）”
yarumato のブックマーク 2024/05/16 14:47
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guide.1on1guide.org2024/05/15
1on1ミーティングガイド (1on1ガイド)は組織で働く個人のパフォーマンス向上・維持のために実施する1on1ミーティングの実践的なガイドを目指し、コミュニティメンバーによって、パターンランゲージの形式を取り入...
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“1on1の目的：1. 組織で働く個人のパフォーマンス向上・維持。2. 従業員と会社組織がwin-winの関係になる。 前提条件：対話になっている（お互いを聴く）。業務のフィードバックループ（要望を伝えて結果が返る）”
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