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冷たくビジネスライクな方が成果が出ると思われがちだが、従業員の感情を大事にしたり、敬意を払う事は職場にプラスの効果をもたらすという研究は至る所にある。そこから始めてみては？
Seitekisyoujyo のブックマーク 2019/03/12 18:32
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delete-all.hatenablog.com2019/03/11
若手のホープから、仕事のやり方に注文をつけられてしまった。彼の言葉を借りれば「リスペクトに欠けていてビジネスライクすぎる。冷たすぎる」。昨夏、ベテランが辞める際、慰留もせずあっさり辞めさせたこと、...
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