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“(1)他者への理解からなるきめ細かい配慮が十分にできる人(2)労をいとわない有言実行・率先垂範ができる人、そして(3)自身の組織内での立場と責任を理解し、一番に担うべき本質的な役割を果たせる人”
masato611 のブックマーク 2015/04/02 16:05
人事に見る「評判」の実体 - 日本経済新聞[人事]“(1)他者への理解からなるきめ細かい配慮が十分にできる人(2)労をいとわない有言実行・率先垂範ができる人、そして(3)自身の組織内での立場と責任を理解し、一番に担うべき本質的な役割を果たせる人”2015/04/02 16:05
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www.nikkei.com2015/04/02
4月は多くの会社で人事異動があり、新しい仲間と出会う季節でもあります。社内で初対面の人と一緒に仕事をするときには、「この人はどんな人なのだろうか」と思うこともあります。楽しみでもあり、不安でもありま...
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“(1)他者への理解からなるきめ細かい配慮が十分にできる人(2)労をいとわない有言実行・率先垂範ができる人、そして(3)自身の組織内での立場と責任を理解し、一番に担うべき本質的な役割を果たせる人”
masato611 のブックマーク 2015/04/02 16:05
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