昨晩、主席エンジニアの名村の送別会をしました。
名村はこれまで多くの新規プロジェクトを
担当してきた訳ですが
その都度彼と共に開発をしてきたエンジニアは
彼のエンジニアリングを肌で感じ
多くの刺激をうけてきました。
約１０年の中でそのようなエンジニアが
各プロジェクトに散らばり
ひとりひとりがしっかりと実力をつけてきました。
現時点で組織を見渡すと
各所でトップエンジニアが頭角を現し
それに引っ張られて新卒入社のエンジニアが
目覚ましく成長しており
「技術のサイバーエージェント」の名前に恥じない
層の厚いエンジニア組織になりました。
写真：エンジニアの昇格祝い
フロントエンジニアとしては初のS６に昇格した歩さん他
AbemaTVのエンジニア陣も目覚ましく成長をしています
サイバーエージェントのエンジニア文化において
「自由と自己責任」を大事にしています。
例えば、各プロジェクトの技術的な裁量は
原則プロジェクトのリードエンジニアが持ちます。
日々進歩する技術をキャッチアップし
それを自らのプロジェクトにどう活かしていくか？
メリットとリスクを鑑みながら進めていくプロセスの中に
エンジニアとしての挑戦があり
それが成長につながっていくのだと思います。
また以前にも増して
最近のプロジェクトへの品質要求は上がっています。
AbemaTVを例にあげると
高いSLA
完全編成型の動画配信
テレビ型の動画広告
動画視聴のレスポンス
アプリ、ブラウザの快適さ
など
このような高い品質要求を満たすために
「憂鬱な挑戦を前向きに取り組める環境」こそが
エンジニアの成長に不可欠なのだと思っています。
先日の役員合宿で「技術力強化対策」が決まりました。
エンジニアが挑戦できる文化・環境・待遇について
さらにテコ入れされることになります。
あわせて、エンジニア採用も本格的に始動します。
https://www.cyberagent.co.jp/recruit/career/info/id=12163
第一弾として
「AbemaTVの採用強化」を打ち出しました。
AbemaTVは本開局から約２ヶ月が経過しましたが
順調にメディア規模を拡大しています。
（参考）AbemaTV４００万ダウンロードを突破
https://www.cyberagent.co.jp/newsinfo/press/detail/id=12172
AbemaTVは膨大な要件を
非常にタイトな期間で立ち上げましたが
このタイミングで開発体制を増強し
第２フェーズに突入したいと考えています。
今後ますます
インフラ、端末スペック、デバイスなどの
ユーザー環境の進歩が大いに期待されるなか
動画配信技術をさらに高め
視聴デバイスにも積極的に取り組み
より多くのユーザーに快適に
AbemaTVを利用して頂きたいと思っています。
これまで
精鋭、コンパクトを意識してチームビルドを
進めてきましたが
社外からも積極的にエンジニアを募集したいと
考えています。
是非、興味のある方は応募頂ければ幸いです。
https://www.cyberagent.co.jp/recruit/career/info/id=12163
AbemaTVのエンジニア採用強化を皮切りに
今後積極的に採用強化を進めます。
個人的にはトップクラスのエンジニアが
さらに挑戦・成長できる環境を作るところに
尽力したいと思っています。
そうすることで
エンジニアレベルの目線がさらに上がり
それに引きづられて
全体のレベルが引き上がると期待をしています。
続「技術のサイバーエージェント」に向け
これまでの経験を活かして貢献したいと思います。