2: 名無しさん＠引く手あまた 2010/01/24(日) 17:08:58 ID:NHVfwYHI0
ニヤっとする瞬間だよな
3: 名無しさん＠引く手あまた 2010/01/24(日) 21:29:18 ID:hFxCRIt40
面接受けて落ちたとこが倒産したwwwwwwwwwww
5: 名無しさん＠引く手あまた 2010/01/25(月) 07:23:22 ID:My4Kebde0
>>3
同じくｗ
同じくｗ
2012年12月
2012年12月31日17:01
1: 進ぬなまけものφ ★ 2012/12/21(金) 09:28:14.36 ID:???
司法試験に合格して、今月、司法研修所を卒業した人のうち、
弁護士として活動するために必要な弁護士会への登録を行わなかった人が
全体の４人に１人に当たるおよそ５４０人と過去最多になったことが分かりました。
日弁連は、弁護士の“就職難”が深刻化しているとして、司法試験制度の見直しを求めています。
司法研修所を卒業する人のうち、裁判官や検察官になる百数十人を除いた
ほとんどが弁護士を志望しますが、活動するためには全国の弁護士会に登録が必要です。
しかし日弁連＝日本弁護士連合会の推計によりますと、
今月、司法研修所を卒業した２０８０人のうち、
裁判官や検察官になる人を除いておよそ５４０人が
これまでに弁護士会に登録しなかったことが分かりました。
これは全体のおよそ２６％＝４人に１人に上り、これまでで最も多くなっています。
理由として日弁連は、弁護士事務所に就職したり独立して事務所を開いたりできず、
入会金や会費を払えないために弁護士会への登録をあきらめた人が多いのではないかとみています。
日弁連は、企業や自治体を対象にした就職説明会を開くなど支援に力を入れるとともに、
「司法試験の合格者数が多すぎる」として、現在の制度の見直しを求めています。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20121221/k10014340751000.html
続きを読む
弁護士として活動するために必要な弁護士会への登録を行わなかった人が
全体の４人に１人に当たるおよそ５４０人と過去最多になったことが分かりました。
日弁連は、弁護士の“就職難”が深刻化しているとして、司法試験制度の見直しを求めています。
司法研修所を卒業する人のうち、裁判官や検察官になる百数十人を除いた
ほとんどが弁護士を志望しますが、活動するためには全国の弁護士会に登録が必要です。
しかし日弁連＝日本弁護士連合会の推計によりますと、
今月、司法研修所を卒業した２０８０人のうち、
裁判官や検察官になる人を除いておよそ５４０人が
これまでに弁護士会に登録しなかったことが分かりました。
これは全体のおよそ２６％＝４人に１人に上り、これまでで最も多くなっています。
理由として日弁連は、弁護士事務所に就職したり独立して事務所を開いたりできず、
入会金や会費を払えないために弁護士会への登録をあきらめた人が多いのではないかとみています。
日弁連は、企業や自治体を対象にした就職説明会を開くなど支援に力を入れるとともに、
「司法試験の合格者数が多すぎる」として、現在の制度の見直しを求めています。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20121221/k10014340751000.html
2012年12月31日09:01
1: やるっきゃ騎士φ ★ 2012/12/28(金) 10:35:33.54 ID:???
ソースは
http://japan.zdnet.com/sp/enterprise-trend/35026182/
12月15日付の日本経済新聞夕刊、北海道大学の長谷川英祐准教授の研究が気になる。
『働かない「働きアリ」がいる!?』と題する記事によれば、働きアリのくせに、その10％は
働かないのだと言う。
働く働きアリだけを集めてみても、やっぱりそのうち10％は働かなくなってしまう。
逆に働かないアリだけ集めると、今度は90％が働き始めて、結局働かないアリの比率は
10％になるという。
10％が働かないと聞いて思い出すのが、下位10％を解雇する経営手法で知られた
元GE会長Jack Welch氏である。長谷川准教授の説に基づけば、働かない10％を解雇しても、
その残りのうちの10％がまた働かなくなってしまうので、解雇する意味はない。
つまり、Welch氏の経営手法は、必ずしもその効果を発揮していなかったことになる。
どうやっても10％は働かないんだから、毎年10％解雇していたら割増退職金のコストが
掛かるだけ損である。
では、どうやってこの「10％が常に働かない」という問題を解決したらいいんだろう？
長谷川准教授によれば、「アリは一部の個体が常に働かなくなるようなシステムを、
労働の制御機構として採用している（北海道大学ウェブサイトより引用）」のである。
http://www.agr.hokudai.ac.jp/news/2012/12/post-389.html
しかし、これが何のためなのかは分かっていないのだという。
ただ、アリという集団生活に長けた生物のDNAがそうさせるのだから、そこにはきっと
生き残るためのヒントがあるに違いない。
そういえば、Googleには「20％ルール」という、勤務時間のうち20％を自分の好きな研究に
割り当てていいという制度がある。アリの10％よりちょっと長いが、これは、通常業務とは
別のことに時間を割くことが、組織全体の能力を高めている事例である。
しかし、誰もが10％を自分の好きなことに使うなら、アリの実験同様、常に10％は
働いていないことになる。なるほど、これでアリ社会にもイノベーションが起こり、
種の生存はより確実なものとなる訳だ。
とすれば、自分のパフォーマンス、そして組織のパフォーマンスを最大にするには、一日中
働くのではなくて、10％は怠けて関係ないことをやるのが良いに違いない。
Welch氏も、10％を解雇するのではなくて、全社員に一日の仕事時間のうち10％は
怠けるよう指示を出せば、GEの業績は更に良くなっただろう。
人間、やっぱ週末だって仕事しないで怠けないといけないのである。原稿なんか書いている
場合ではない。今日はここまで。釣りだ、釣り！
-以上です-
筆者紹介 飯田哲夫（Tetsuo Iida）
電通国際情報サービスにてビジネス企画を担当。1992年、東京大学文学部仏文科卒業後、
不確かな世界を求めてIT業界へ。金融機関向けのITソリューションの開発・企画を担当。
その後ロンドン勤務を経て、マンチェスター・ビジネス・スクールにて
経営学修士（MBA）を取得。知る人ぞ知る現代美術の老舗、美学校にも在籍していた。
報われることのない釣り師。
http://japan.zdnet.com/sp/enterprise-trend/35026182/
12月15日付の日本経済新聞夕刊、北海道大学の長谷川英祐准教授の研究が気になる。
『働かない「働きアリ」がいる!?』と題する記事によれば、働きアリのくせに、その10％は
働かないのだと言う。
働く働きアリだけを集めてみても、やっぱりそのうち10％は働かなくなってしまう。
逆に働かないアリだけ集めると、今度は90％が働き始めて、結局働かないアリの比率は
10％になるという。
10％が働かないと聞いて思い出すのが、下位10％を解雇する経営手法で知られた
元GE会長Jack Welch氏である。長谷川准教授の説に基づけば、働かない10％を解雇しても、
その残りのうちの10％がまた働かなくなってしまうので、解雇する意味はない。
つまり、Welch氏の経営手法は、必ずしもその効果を発揮していなかったことになる。
どうやっても10％は働かないんだから、毎年10％解雇していたら割増退職金のコストが
掛かるだけ損である。
では、どうやってこの「10％が常に働かない」という問題を解決したらいいんだろう？
長谷川准教授によれば、「アリは一部の個体が常に働かなくなるようなシステムを、
労働の制御機構として採用している（北海道大学ウェブサイトより引用）」のである。
http://www.agr.hokudai.ac.jp/news/2012/12/post-389.html
しかし、これが何のためなのかは分かっていないのだという。
ただ、アリという集団生活に長けた生物のDNAがそうさせるのだから、そこにはきっと
生き残るためのヒントがあるに違いない。
そういえば、Googleには「20％ルール」という、勤務時間のうち20％を自分の好きな研究に
割り当てていいという制度がある。アリの10％よりちょっと長いが、これは、通常業務とは
別のことに時間を割くことが、組織全体の能力を高めている事例である。
しかし、誰もが10％を自分の好きなことに使うなら、アリの実験同様、常に10％は
働いていないことになる。なるほど、これでアリ社会にもイノベーションが起こり、
種の生存はより確実なものとなる訳だ。
とすれば、自分のパフォーマンス、そして組織のパフォーマンスを最大にするには、一日中
働くのではなくて、10％は怠けて関係ないことをやるのが良いに違いない。
Welch氏も、10％を解雇するのではなくて、全社員に一日の仕事時間のうち10％は
怠けるよう指示を出せば、GEの業績は更に良くなっただろう。
人間、やっぱ週末だって仕事しないで怠けないといけないのである。原稿なんか書いている
場合ではない。今日はここまで。釣りだ、釣り！
-以上です-
筆者紹介 飯田哲夫（Tetsuo Iida）
電通国際情報サービスにてビジネス企画を担当。1992年、東京大学文学部仏文科卒業後、
不確かな世界を求めてIT業界へ。金融機関向けのITソリューションの開発・企画を担当。
その後ロンドン勤務を経て、マンチェスター・ビジネス・スクールにて
経営学修士（MBA）を取得。知る人ぞ知る現代美術の老舗、美学校にも在籍していた。
報われることのない釣り師。
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2012年12月30日17:01
1: 九段の社で待っててねφ ★ 2012/12/29(土) 19:24:56.39 ID:???0
金沢市の私立金沢高校は２９日、非常勤の男性講師（５５）が教員免許を持たないまま
１４年以上にわたり授業を行っていたと発表した。学校側は２００８年秋には把握していたといい、
記者会見した本田吉夫校長は「私自身の認識が甘く、適切な対応を取れなかった。子どもたちに
申し訳ない」と謝罪した。今後理事会を開き、処分を決める。
金沢高などによると、０９年４月導入の教員免許更新制度に基づき、男性は来年１月末までに
更新講習を受講する必要があった。県教育委員会が２０日、受講終了の申請がないため問い合わせ、
無免許が発覚した。
男性は１、２年生の数学を担当し、今月２０日まで勤務。
ソース 西日本新聞 2012年12月29日
http://www.nishinippon.co.jp/nnp/item/341259
続きを読む
１４年以上にわたり授業を行っていたと発表した。学校側は２００８年秋には把握していたといい、
記者会見した本田吉夫校長は「私自身の認識が甘く、適切な対応を取れなかった。子どもたちに
申し訳ない」と謝罪した。今後理事会を開き、処分を決める。
金沢高などによると、０９年４月導入の教員免許更新制度に基づき、男性は来年１月末までに
更新講習を受講する必要があった。県教育委員会が２０日、受講終了の申請がないため問い合わせ、
無免許が発覚した。
男性は１、２年生の数学を担当し、今月２０日まで勤務。
ソース 西日本新聞 2012年12月29日
http://www.nishinippon.co.jp/nnp/item/341259
2012年12月30日09:01
1: やるっきゃ騎士φ ★ 2012/12/20(木) 11:03:53.96 ID:???
ソースは
http://www.bengo4.com/topics/148/
[1/2]
主に大学生が、就職活動が本格化する前に、企業での就業体験をするインターンシップという
仕組みがある。
就職活動の前に各企業の様子がわかる、優れた働きぶりを見せれば内定に繋がりやすくなる、
などの理由から近年学生の人気を集めており、「２０１１年４月入社学生企業動向調査」
（ｅｎ学生の就職情報）によると、２０１１年卒の「インターンシップに応募した学生の割合」は
５４．９％に達していた。
ところが一部の企業では、学生に対しインターンシップであることを理由として、時給にすると
最低賃金を下回るような非常に安い賃金、あるいは無給で働かせているような事例があるという
噂を聞く。
そのような事例でもインターンシップ生としては、「職場体験をさせてもらっているので
文句は言えない」「とにかく内定がほしいので企業と揉めたくない」という心理があるようで、
非常に安い賃金あるいは無給であってもインターンシップを続ける学生はいるようだ。
しかしインターンシップといえども、実際に出社して何かしらの業務を行なっているのであれば、
アルバイトのように賃金を貰うべきではないのだろうか。企業がインターンシップと称して、
学生を最低賃金を下回るような低賃金、あるいは無給で働かせることに法的な問題はないのか。
労働問題に詳しい本橋一樹弁護士に聞いた。
●インターンシップ生が労働者に該当する場合、無給や最低賃金以下で働かせることは違法である
「就業体験という名目であっても、インターンシップ生が、単なる実習生ではなく、労働基準法
第９条の労働者とみなされる場合には、当然、労働基準法の適用を受けるので、使用者には
賃金支払の義務が発生することになりますし(労基法２４条)、最低賃金法の適用も受けることに
なります。（本文とははずれますが、その他、労働安全衛生法や労災保険法等も適用されることに
なります）」
「従って、インターンシップ生が労働者とみなされる場合には、無給や最低賃金以下で働かせることは
違法ということになります。」
-続きます-
http://www.bengo4.com/topics/148/
[1/2]
主に大学生が、就職活動が本格化する前に、企業での就業体験をするインターンシップという
仕組みがある。
就職活動の前に各企業の様子がわかる、優れた働きぶりを見せれば内定に繋がりやすくなる、
などの理由から近年学生の人気を集めており、「２０１１年４月入社学生企業動向調査」
（ｅｎ学生の就職情報）によると、２０１１年卒の「インターンシップに応募した学生の割合」は
５４．９％に達していた。
ところが一部の企業では、学生に対しインターンシップであることを理由として、時給にすると
最低賃金を下回るような非常に安い賃金、あるいは無給で働かせているような事例があるという
噂を聞く。
そのような事例でもインターンシップ生としては、「職場体験をさせてもらっているので
文句は言えない」「とにかく内定がほしいので企業と揉めたくない」という心理があるようで、
非常に安い賃金あるいは無給であってもインターンシップを続ける学生はいるようだ。
しかしインターンシップといえども、実際に出社して何かしらの業務を行なっているのであれば、
アルバイトのように賃金を貰うべきではないのだろうか。企業がインターンシップと称して、
学生を最低賃金を下回るような低賃金、あるいは無給で働かせることに法的な問題はないのか。
労働問題に詳しい本橋一樹弁護士に聞いた。
●インターンシップ生が労働者に該当する場合、無給や最低賃金以下で働かせることは違法である
「就業体験という名目であっても、インターンシップ生が、単なる実習生ではなく、労働基準法
第９条の労働者とみなされる場合には、当然、労働基準法の適用を受けるので、使用者には
賃金支払の義務が発生することになりますし(労基法２４条)、最低賃金法の適用も受けることに
なります。（本文とははずれますが、その他、労働安全衛生法や労災保険法等も適用されることに
なります）」
「従って、インターンシップ生が労働者とみなされる場合には、無給や最低賃金以下で働かせることは
違法ということになります。」
-続きます-
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2012年12月29日17:01
2012年12月29日13:01
1: 今日のところは名無しで 2011/02/13(日) 10:19:30
年金なんて馬鹿らしく払えない、老後は生活保護絵十分さ、と言う若者が増えています。
そのような若者をもっともっと増やしていきましょう。
そうすれば、生活保護法も年金制度も行き詰まり、改正されるかもしれません。
現状の制度がある限り、年金払う必要なく、生活保護のほうが、わずかな金額の年金支給より、
贅沢でリッチな暮らしができることを、より多くの若者たちに浸透させましょう！
『本当に生活保護が必要な人たちだけに、支給されるように』
生活保護の受給世帯は現在140万、あと4-5年で200万とよすされています。
実質的に国債と言う借金で！！！！！支払われているのです。
2012年12月29日09:01
ブログについて
プロフィール
刺客ちゃん
電卓叩くスピードには自信があります。
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