失敗やミスは期日よりも前に早めに申告

友人と話していてふと思い出したことです。

 

上司Ａから頼まれた仕事ができていなくて困っていた部下Ｂ。

 

上司Ａ「もうできた？」

部下Ｂ「まだです」

 

「どこまでできた？」

「・・・」

 

「できたところまで見せて」

「やっていません」

 

「なんでやってない？」

「すみません」

 

「やれっていっただろ」

「すみません」

 

「いつまでにできる？」

「今日中にやります」

 

しょぼんとしていた後輩。でも、その後もやっている気配がないので、なぜ、やらないのかを聞いてみた先輩Ｃ。Ｂは「その仕事をするために必要な資料」を持っていませんでした。

 

Ｃ「資料なくちゃできないじゃん」

Ｂ「はい・・・」

 

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Ｃ「資料どうしたの？」

Ｂ「なくしちゃったのかなぁ」

 

「探したらあるの？」

「わかりません」

 

「じゃ、なんでできるって言っちゃったの？」

「あの時はそう言うしかなかったから・・・」

 

「で、どうするの？」

「資料さがします」

 

「間に合うの？」

「わかりません」

「わかりません！って！？なくなったなら探すか、もう一度もらいなさいよ」

 

その後、上司AにＢは資料を持っていないことを告げて、資料を再度手に入れて、その日のうちに仕事を終えることができました。セーフ。

 

上司AにCがBのことを話したところ、これからはどうしてできないのか、などの理由も（少し優しく）聞いてみるようにする、と言ってくれたそうです（口は悪いけど、わからない人ではないのです）。

 

上司Ａの指導のしかたや、まわりのフォローにも問題があったのかもしれませんし、Ｂ本人の問題もあるのかもしれません。

 

Bと上司Ａとの関係もあるのでしょう。厳しい上司（そうでもないけど、Ｂにはそう思えているのかな。二人の関係は悪くないけど）だと、言いにくいこともあるでしょう。

 

でも、一緒に働いている以上、「Ｂってだめだなー」って、そこを責めても仕方ないです。人事採用権のある人なら別ですが、そうでないのなら、できるだけ「うまく一緒に働く」ことを考えます。

 

 

「できます！」って、少し背伸びをして頑張るのもいいですが、できなかったら困ることは、失敗やミスは期日よりも前に、早めに申告したほうが周りが助かります。

 

わたしも言われたことあります。

「できないなら早く言えよーーーー！」って。

その時はイケイケの会社だったので

（´-｀）.｡oO（ﾃﾞｷﾅｲｯﾃｲｯﾀﾗ、ｵｺﾙｸｾﾆ）

 と、思っていました。

（↑その時は迷惑かけてごめんなさい）

 

いままでの生活での習慣、積み重ねもあると思います。

• 失敗したら怒られる。
• どうせ怒られるならできるだけ叱られるのを遅くした方がいい。

もしかしたら、そういう風に過ごしてきたのかもしれません。

 

わたしの身近な人にもいます。すぐあとからわかるような嘘をついたり誤魔化したりする人。結局最後には叱られるから、自己評価も低くなるんですね。※なにかの診断があるのかどうかはわかりません。そして、どうにもならなくなってから、ことが発覚して、周りが大混乱するという事態に。

 

「失敗やミスは期日よりも前に早めに申告してね」

 

優秀な仕事のできる人と働いている人は「え？そんなことから面倒見なくちゃいけないの？」と思うかもしれませんし、周りの人や環境、置かれている立場によって、難しいことかもしれませんし、会社の雰囲気ややりかたによっては不可能かもしれませんが、学校の宿題やレポート、共同でやる発表の準備、PTAの仕事なんかも、同じだと思うことは多いです。

 

失敗やミスは期日よりも前に早めに言うことができる

というそんな感じでやっていけたら、と思っています。

 

う～ん。

今日はここまで～

 

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