福島県郡山市の磐越自動車道上り線で、北越高（新潟市中央区）の生徒を乗せたマイクロバスがガードレールに衝突して生徒1人が死亡した事故で、同校の灰野正宏校長は7日夜の記者会見で「バス運行会社には貸し切りバスを手配したが、無断で、レンタカーのバスが使われ、運行会社と関係のない運転手が運転した」と説明した。 バス運行会社は「予算を抑えたいという学校側の依頼に基づきレンタカーで対応した」「運転手の依頼もあった」との趣旨の説明をしており、学校と会社の主張が食い違う事態となった。 灰野校長によると、バスは部活顧問が4月上旬、新潟県五泉市のバス運行会社「蒲原鉄道」に電話で手配した。顧問はその際、乗車人数や行き先などを告げ、貸し切りバスを依頼したという。 灰野校長は「学校としては、しっかりと（安全の）クオリティーを確保できる運行をお願いすることになる。レンタカーのバスを使い、第三者の運転手が運転するなら、学

僕は５２歳の営業部長だ。中小企業に勤めている。年齢的に転職も厳しいこともあって、今の会社で会社員生活を終えたいと考えている。そのためには、最低でも退職日まで今勤めている会社を延命させなければならない。そんな極めてプライベートな理由から、営業部門の責任者という立場で会社の業務改善の一環として業務属人化の排除に力を入れてきた。属人化とは、特定の個人に依存した仕事のやり方のこと。特定の個人がいなくなると仕事や業務が回らなくなる、悪のブラックボックスである。当社の営業部門は、業務属人化を排除して、スタッフの入れ替えがあっても、計画通りに目標を達成できるようになった。 だが、最近、属人化排除がはたして正しかったのだろうか、ほどほどの属人化は中小企業の強みそのものなのではないか、と考えるようになった。たとえば職人気質のベテランスタッフの技術、採算が取れるのか怪しい個人裁量で行っている丁寧すぎるアフター

会社は女性が多くて、数少ない男性はネクタイしてる人が多い でもたまに大学生みたいな私服の人がいる ってことは、スーツにするにしても、ネクタイはいらないよな？ そう言いつつ今日もネクタイをする 怒られたくないもん！

アニメ制作の倒産・廃業、3年連続で増加へ　収益悪化、人手不足も打撃　秋アニメ「放映延期」で苦境が表面化　人材育成・定着が課題「アニメ制作業界」の倒産・休廃業解散動向（2025年1-9月） 株式会社帝国データバンクは、「アニメ制作会社」の倒産・休廃業解散について調査・分析を行った。 SUMMARY 2025年1-9月に発生したアニメ制作会社の倒産は2件、休廃業・解散は6件で、計8件が市場から退出。元請・グロス請企業が目立ち、受注急増や円安による外注費高騰が収益悪化の要因。市場規模は拡大しているが、制作コストの高騰や人件費増加、制作遅延により「利益なき繁忙」状態が続く。2024年度の業績は元請制作の約6割が悪化。適正な取引環境の構築や人材育成が急務であり、持続的な成長には支援策が必要とされる。 集計期間：2000年1月1日～2025年9月30日まで 集計対象：負債1000万円以上・法的整理によ

日頃より、ホロライブプロダクションを応援をいただき、誠にありがとうございます。 当社所属の赤井はあとについて、本人の精神状態を踏まえたご家族との協議の上、体調の回復を優先とし、休養することといたしました。 こうした状況の中、本人の配信内での発言を切り取り、不適切な風説の流布が行われているほか、当該配信内で名前を挙げられたタレントをはじめとする他のタレントに対して、情報の恣意的な拡大解釈や切り取り、憶測からの攻撃的な言動や誹謗中傷などが行われていることを確認しております。 これらの行為は、タレントの名誉や心情を著しく傷つける行為であり、到底看過できるものではございません。特に、いじめが行われているというような表現については配信での発言を曲解しミスリードを生むものが多く散見されております。 配信における発言は、本人の精神的状態が不安定であった中での発言であると認識しております。そのため、当該配

電車侍 @DensyaSamurai @mimi2345_1 私の中学時代の社会科の先生は、私の「東インド会社って…なんで植民地経営を会社がやっていたのですか？」という質問に答えられませんでした。今にして思うとあの先生は株式会社とはどういうものか、資本主義とはどういうものか…を説明できない先生だったのですね~(;^ω^)。 2025-09-15 08:49:26

今月からうちの会社のオンライン会議のレギュレーションが変わった。 全員、支給されたグリーンバックを背景に、支給された緑のシャツを着て参加することが義務付けられた。 おかげで会議参加者が全員、生首の「ゆっくり」になった。 これが効果てきめんで、今まで険悪なムードになることもあった会議が、なごやかになった。 誰かが不満そうな顔をしていても、画面に映るのは「ゆっくり」だから笑い飛ばせる。ギスギスしない。 この運用、結構おすすめ。

あんちゃん @monosoi_akarusa これは本当にあって、とにかく規定外の賃金をビタ一文払わないことに汲々とした結果、社内の専門家に100万渡せば出来上がる仕事を社外のド素人に1000万でやらせて失敗し、その事後処理で1億溶かすみたいなコントを会社と株主の金でやることになってる。 x.com/morningstar021… 2025-07-05 09:00:40 morningstar @morningstar0212 会社って割とカジュアルに、本来の人員が入るまで「兼務」ってのをやらせるけど、兼務させられた方は一円も給料が増えないことが多い。これを、兼務職の半額は払うことにすれば、みんなもっと必死に働くと思うのだが。 2024-04-01 21:44:32 あんちゃん @monosoi_akarusa 勿論社は従業員を正社員として雇用している以上、「命令したらやらせられる」のはそ

リンク 日本経済新聞 若手のタイパ重視離職に落とし穴 「勤続1年未満お断り」の企業も - 日本経済新聞 新しい早期離職の形が新入社員ら若手に広がっている。タイパ（タイムパフォーマンス）重視の効率志向から今の環境を早期に見切りをつけてしまうパターンだ。企業が中途採用を増やすなかで若い世代ほど転職で賃金が増える傾向にある一方で、一度入社した会社を短期間で辞めた若手の採用にはリスクを感じる企業は多い。1年未満の早期離職、転職で不利に「前の会社で勤続1年未満の人は紹介しないで下さい。選考自体しません」 99 users 173

でも買収ってことは実株持ってる社長や取締役が大金と引き換えに自分の会社に人生や生活預けてくれた社員を売るって行為に近くないか？ 買収なんだから一株XXX万円で買い取ってもらうわけだよね？アクセンチュアに。 セレスは持ち分法適用会社としてゆめみを傘下に置いてはいるけど、持ち分法適用会社ってことはゆめみの株をせいぜい30%程度しか持ってないわけだ つまり残りの株は社長や取締役、一部の従業員が持ってて、セレスの30%の持ち分を37億円？でアクセンチュアが買い取ったということは残りの70%近い株についても70億円とかでアクセンチュアに買い取ってもらったんだよな？ 誰か買収でどれだけ買収によってキャッシュを得たか公表しなよ、一体何と引き換えに大量の社員を売ったのか開示する義務あるだろ で、コアメンバーチャンネルとか言うけど、これって会社が実株を付与してた従業員株主用チャンネルなんじゃないの？ ストッ

部品くん@一条工務店 @buhinkun 会社の偉い人が「社員の危機感が足りない」とか言ってるのを聞くけど 必要なのは危機感じゃなくて「希望」だと思うんですよね 社員は「この会社ヤベーな」って皆思ってるけど 「この会社が良くなっていくな」って明るい未来が見えないから頑張れないんですよね 社内の雰囲気はお察しですよね 2025-05-02 20:33:14

国民民主党の玉木雄一郎代表（55）が29日、YouTube生配信の「朝方まで生テレビ」に出演し、日本経済の復活へ打つべき手について私見を語った。 【写真あり】国民民主・玉木代表“そっくり”な女子アナ　「似てるどころじゃない」衝撃の声 実業家の西村博之（ひろゆき）氏をMCに、大阪府の吉村洋文知事、元「雨上がり決死隊」宮迫博之らが入れ替わりで参加した討論企画。この30年は他国と比較し、経済成長は停滞し、「失われた30年」と呼ばれる低迷期が続いており、こうした事態を打開するための策を話し合った。 玉木氏が挙げたのが、「働き“がい”改革」と「人と技術への投資」の2点だった。同氏は「働き方改革というのをやっていて、残業時間を減らしましょうみたいな話ばっかりなんだけど、私はむしろ、満足感を持って働く人を増やした方がいいと思うんですよ。もっと働きたいという人もいるし」と述べ、政府が声高に訴える働き方改革

DeNA創業者 南場智子のDNA 私の仕事哲学　 ～『不格好経営』のその後～ 世界的な経営コンサルティング会社で圧倒的な成果を出し、 起業した会社をわずか9年弱で東京証券取引所1部に上場させ、 現在は遺伝子検査サービスの普及に、果敢に挑む。 さぞドライな人柄だろうと思いきや、著書で明かされた通り、素顔はチャーミング──。 当代きっての女性名経営者が、すべてのビジネスパーソンに自筆のエールを送ります。 初出：『日経ビジネスアソシエ』 2015年8月号 第1回 「給料をもらって仕事をしている自覚がないのか」 　入社１年目の社員を集め、1人ずつ自分の１年を振り返ってもらったことがあります。1人の女性社員が「こんな仕事を任されてモチベーションが上がり、その後こんなことでモチベーションが下がり...」と自身のモチベーションの変遷を発表しました。我慢して最後まで聞いていた私に「給料をもらって仕事をして

働いて3年くらいになる。 期の切り替わりに社長や偉い人からの挨拶があるが、 要約すると毎回「経営がヤバい。会社がヤバい」ということを言っている。 ボーナスが出るだけありがたいと思ってくださいとか、 経費削減に努めてくださいとか。 1・２年目は危機感があったが、 これってもしかして毎回言っているのでは？と思い始めた。 なんか他の社員もふーんといったような。 まあ潰れたときはそのときか。

2024年におけるソフトウエア業の倒産数が223件と2015年以降、過去10年間の調査で最多となった。 これ未経験が入れるタイプのIT企業だろうね もう未経験からプロになる道は閉ざされつつあるのに、いまだに30代未経験です仕事ありますか。みたいなノリで起死回生できると思ってるやついるけど

メっキ(打撃投手) @Willmextuki1103 「プラントから女性の歌声のような音が聞こえたら直ちに報告」というのもあった。 これにはちゃんと業務上の理由があって、装置が故障する前兆だから未然に安全に停止させるため。 一度だけ聞いたことあるけど本当に女性の歌声にしか聞こえない。だけど何言ってるか全く分からない不思議な感覚。 x.com/fpsg1/status/1… 2025-04-04 01:47:40 叫骨(キョウコツ) @fpsg1 新入社員へのアドバイス ・三階会議室は使用禁止です。中には人は居ません。 ・三階への階段で声を掛けられたら、二階へ戻って下さい。誰も居ません。 ・三階倉庫の扉が開いて、音が聞こえていたら、上司に報告して下さい。開いてるだけでも報告してください。中には誰も居ません。 2025-04-02 00:38:37 メっキ(打撃投手) @Willmextuki

前途多難ちゃん @zentotanan_girl 先日、会社のMVPに選ばれてディズニーのチケット貰ったんだけど、話したことのない後輩から「ディズニー好きなのでチケットもらえませんか？」って聞かれて、どういう神経なのか疑ったんだけど、心狭いのかな。 2025-03-26 16:45:10

たまこ @tamagawagirl 最初の会社のときに後輩が「最近つらい」と言うのでメンタルかな…と話を聞いたら「同期がどんどんメンタルで休職していくのに、俺だけなんともなくて、何がつらいのかも正直わかってあげられなくて、心が無いみたいで、俺も狂いたいんです」って狂ってて良かった 2025-01-22 20:27:47