招聘
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招聘是針對组织內的職缺進行識別、尋找合適人選（sourcing）、篩選（screening）、最後和應徵者面談，決定是否適合特定職缺的完整過程。有些無償工作也會用招聘的方式來決定人選。一般而言，招聘會由經理、人力资源專員或是招聘專員負責，但有時會有商業的人力仲介公司，或是針對高階職位的獵頭公司參與部份招聘過程。現在已有許多的招聘是在網路上進行，也包括人工智慧的應用[1]。
相關條目
[编辑]- 招聘會
- 反招募
- 解僱
- 族群惩罚
- 人力仲介
- 人力資源諮詢
- 人力资源管理
- 工業與組織心理學
- 知識流程外包
- 法務外包
- 招兵
- 入職
- 外包
- 性格-职业匹配理论
- 人員選用
- 招聘工具
- 招聘指標
- 基於技能的招聘
- 智能合约，也可以用在僱傭合約上。
- 背景调查
參考資料
[编辑]- ^ Sulich, Adam. Mathematical models and non-mathematical methods in recruitment and selection processes. Reviewed Papers from 17th International Conference (Mekon 2015). 2016-02-06, 1. ISBN 978-80-248-3684-3.
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