1925年から、靴のことばかりを
考えてきました。
当社は、従業員一人ひとりの健康維持と増進を重要視し、持続可能な成長を支えるため、「健康経営」に積極的に取り組んでまいります。従業員が心身ともに健康で働くことができる職場環境を整えることで、企業全体の生産性向上と持続可能な発展を目指します。
健康経営に向けた取り組み
- 健康診断受診率100％の目標達成
全従業員が定期健康診断を受けることを徹底し、受診率100％を目指します。また、再検査や精密検査が必要な場合は、速やかに対応し、従業員の健康状態をしっかりサポートします。 - 特定保健指導実施率100％を目指します
生活習慣病リスクの高い従業員に対し、特定保健指導を適切に実施し、健康の改善を支援します。特定保健指導の実施が難しい場合でも、積極的な受診促進を行い、従業員の健康リスク低減を図ります。 - 職場全体の健康づくり
定期的な食生活改善運動や運動機会の提供を通じて、従業員の健康習慣の定着を促進します。- ストレスチェック実施: 年に一度、全従業員を対象にストレスチェックを実施し、メンタルヘルスケアを強化します。
- 禁煙対策: 屋内全面禁煙を実施し、喫煙は屋外のみ許可するなど、受動喫煙防止のための対策を徹底します。
- 食生活の改善支援
健康に関する情報提供を行います。また、全社員を対象にした食生活改善運動を定期的に実施し、健康意識の向上を図ります。 - 運動機会の増進
職場での定期的な運動イベントや運動機会を提供し、日常的な運動習慣を奨励します。ラジオ体操やウォーキングイベントの実施により、全従業員の心身の健康増進をサポートします。 - メンタルヘルス対策の強化
メンタルヘルス不調の予防および、復職支援を目的とした取り組みを進めます。定期的な面談を通じて、従業員のメンタルケアを積極的に行います。
