Project Facilitation

p.1 Project Facilitation by Kenji Hiranabe is licensed under a Creative Commons Attribution 3.0 Unported License.
現場力を高める見える化手法 
プロジェクトファシリテーション 
 
～モチベーションアップの 
ツールと場づくり～
株式会社永和システムマネジメント 
株式会社チェンジビジョン
平鍋健児
http://ObjectClub.jp/community/pf/
2017/6/14版

自己紹介
l  ㈱永和システムマネジメント
– 福井市（本社）、神⽥東京（⽀社）、沖縄（事務所）
– 「⾦融」、「医療」、「組込みシステム」開発
– 「Ruby と Agile」を使ったシステム開発
l  株式会社チェンジビジョン
– 福井市（開発部）、神⽥東京（本社）
– astah* (旧：JUDE) の開発
l  平鍋健児
– UML+マインドマップエディタ astah*の開発
– 要求開発アライアンス、理事
– 翻訳、XP関連書籍、『リーン開発の本質』
『IMPACT MAPPING』等多数。
– 著書『アジャイル開発とスクラム』、『要求開発』
『ソフトウェア開発に役⽴つマインドマップ』

今日のお話
l  アジャイル開発の中には「現場活性化のヒント」がたくさんあります。こ
れらは、ウォーターフォール、繰り返し型に関係なく使えます。
l  さらに、これらの工夫は生産革新の現場で行われている「トヨタ生産
方式」と本質が同じもので、「見える化」を基本にしています。
l  私の関係するプロジェクトの現場で、実際に行われている「見える化」
の例を、写真を交えてお話します。
l  さらに、その背後にある、「原則」と「価値」をお話します。
l  これらを、私がミッションとしている開発現場の活性化手法として、プロ
ジェクトファシリテーションという名前をつけ、体系化しています。
l  みなさんの開発の中でも、利用できるものがあったらぜひ使ってみてく
ださい。また、新しいアイディアが発見できたら教えてください。

プロジェクト
の見える化
からはじめ
ましょう。

プロジェクトの成功は、 
Moving Target
要求　　R(t)
システム　　S(t)
チーム(t)R(t) S(t)
Δ
t
不明確かつ不
安定な要求。
いくらよい計画を立てても、見えていなければ、プロジェクトは成功できない。POINT
Δ
基盤技術　　T(t)
T(t)

見える化
l  「最新の正の情報」が、「一箇所に」、「大きく」書
かれていて、それを、「両チームのメンバー」、「審判」
、「観客」が見ている。「次の行動」を誘発する。

全ステークホルダーが、行動を起こせるような、確かな、分かりやすい情報源 POINT

実践

タスクかんばん
l  作業の見える化
– ToDo(未実施) 
Doing(実施中) 
Done(完了) 
で管理。
– 各自の作業を指示しなく 
ても、毎朝自発的に 
作業開始。
– フォーマットは徐々に 
カイゼン。タスクかんばんの例
※バーンダウンチャーなどと共に、とにかく、壁に貼る。「情報発信器」とも呼ばれる。
作業の見える化は、「タスクかんばん」で行なう。 POINT
(協力：チェンジビジョンastah* チーム）

助け合う

「かんばん-nano」スーツにもベストフィット！ POINT
ポータブルかんばん
(協力：CCS 佐藤竜一さん）

SOMCでの朝会のヒトコマ
３⼈のリーダが集まっての朝会。移動式ホワイトボードであるNUboardを使ってます。
（写真提供：ソニーモバイルコミュニケーションズの冨⽥さん）

日本からも海外へ発信

“Kanban, Successful Evolutionary
Change for Your Technology Business”
http://www.agilemanagement.net

p.28 Project Facilitation by Kenji Hiranabe is licensed under a Creative Commons Attribution 3.0 Unported License.http://blog.crisp.se/henrikkniberg/

http://leansoftwareengineering.com/2007/10/27/kanban-bootstrap/
Corey Ladas

（協力：ヤマハモーターソリューション）

バーンダウンチャート
l  進捗の見える化
– バーンダウン（下向き）
– タスクかんばんと連動
– 中間成果物で 
は計測しない。
– メールでエクセルシート 
を配布したり、 
サーバに置いたから 
見てね、はナシ。
バーンダウンチャートの例
全体進捗は、「バーンダウンチャート」で見える化、繰り返しのリズムづくり POINT
(協力：永和システムマネジメント：チーム角谷）

スルーしない

朝会
l  作業の明確化
– 自発的なサインアップ
– 昨日やったこと、 
今日やること、 
問題点、の３点のみ。
– かんばんの前 
で、行なう。
– 朝の仕事はじめが 
重要！
– スタンドアップで１５分．
– 定時刻、定位置、短時間
朝会の例(協力：チェンジビジョンastah* チーム）

毎朝、「かんばん」の前で全員で短い会議を行ない、リズムをとる。 POINT
PF実践編：朝会ガイド 
http://www.ObjectClub.jp/community/pf/

あんどん
l  異常の見える化
– 受け入れテストを自動化。
– 毎時バッチで流す。 
失敗があれば、即時表示。 
原因追及。
– 欠陥のムダを排除。
– 自働化とあんどんに対応
– 欠陥の長期滞在を排除。
あんどんの例 
(協力：永和システムマネジメント：チーム角谷、芦沢さん）
異常の見える化は、「ソフトウェアあんどん」で行なう。（受け入れテストを回帰） POINT
※　欠陥のムダ＝欠陥の大きさ×プロセス中の滞在時間

Myボード
l  ペアの討議内容の見える化
– UMLなどを使って、 
二人の討議を見える化。
– 議論が空中戦になるのを 
避ける。
– 他の人を巻き込みやすくする。
– ノートを捨てる。（蓄積⇒表現）
– 記録は、必要ならそのままコピー！
– 「問題vs私たち」の構図を作る。
– 自作すると、なおよい。(200円)
Mｙボードの例(600円)
討議内容を、ボードにして見える化。ノートでなくボードで。 POINT

色つきUML
l  ソフトウェア構造の見える化
– UMLを使って、全員が意識する 
構造（アーキテクチャ、 
モデル）を貼り出す。
– 手書きでもよい。
– UMLでなくてもよい。
– 色をうまく使う。
– 図の前で議論が始まる。
ソフトウェア内部構造のUML例
構造の見える化は、「色つきUML」で行なう。厳密でなくてよい。手書きでよい。 POINT

ふりかえり(1)
l  カイゼンの気づき
–  Keep(良い点) 
Problem(悪い点) 
Try(次回挑戦) 
を出す。
–  全員で意見を出し、 
暗黙知の共同化と 
形式知化を行なう。「名前付け」
–  「課題－解決リスト」、とは違う。
–  とにかく、カジュアルな雰囲気で 
全員発言することで、チームの 
安全性を確保する。
–  「問題vs私たち」の構図になるように。
ふりかえりシートの例
カイゼンの「気づき」を「ふりかえり」で得る。 POINT
実践編：ふりかえりガイド

ふりかえり(2)
l  Keep/Problem/Try（KPT）
– Keepは定着する。
– ProblemはTryを 
生み出す。
– Tryは、Keepか 
Problemに移動する。
– 定着したものには、 
「名前づけ」を。
ふりかえりがカイゼンを導く
Keep
Problem
Try
新しい問題！新しいアイディア！
解決法
やってみて
うまく行った
うまく行かない
定着
イテレーション毎に「ふりかえり」を繰り返すことでプロセスが改善される。 POINT

マインドマップ
l  頭の中の見える化
–  中心に話題をおいて
–  放射状にキーワードを書く。
l  すばやいノート術として
l  自己紹介として
l  どちらかというと、
–  ブレインストーム
–  アイディア書き出し
–  アウトライン
　　などの発散系ツールマインドマップの例（協力：Kent Beck、作：懸田剛)
頭の中は、「マインドマップ」で見える化。 POINT

p.42 Project Facilitation by Kenji Hiranabe is licensed under a Creative Commons Attribution 3.0 Unported License.マインドマップの例：　作：水越明哉

読書のまとめの例（常盤文克著『モノづくりのこころ』

ホワイトボード上のブレインストーミングの例
(協力：オブジェクト倶楽部)

p.48 Project Facilitation by Kenji Hiranabe is licensed under a Creative Commons Attribution 3.0 Unported License.非機能要件洗い出しの例（協力：浅海智晴さん）

ユーザ要求聞き取りの例

新入社員教育

チームムードは、にこにこカレンダーで見える化 POINT
l  チームのムードを見える
化する。
l  帰宅時の気分を、
–  気持ちよく仕事が終えられた
–  フツウ
–  ダメダメ
l  チームが自発的にモチ
ベーションマネジメント
にこにこカレンダー
※(株)富士通ソフトウェアテクノロジーズ
実践!!IT屋のトヨタ生産方式―あるソフトウェア会社の挑戦

（協力： NECシステムテクノロジー）
　この掲示は、メンバが自発的に参加しないと成り立たないが、うまく機能することでメンバのモチベー
ションがアップする。この例では、カレンダー上で掛け合いをしたりして楽しんでやっている。
　このカレンダーは保存されており、日次の作業（＝付箋の枚数や種類）とつきあわせることで、作業負
荷とモチベーションの関係をつかむこともできる。
にこにこカレンダーの例(1)

ブラジルで見たニコカレ

みなさんから頂いた
事例

あまのりょーさん(1)
独自ルール、独自の名前付けがよい。朝でなくて、夕方。

あまのりょーさん(2)
http://www.slideshare.net/beakmark/20090318pfp11beakmark

ヴァル研究所
https://speakerdeck.com/araitakeshi/hui-she-falsewen-hua-woaziyairunibian-etai-kiminimodekiruyo
日本最大数(100以上)のかんばん実践例が観れます。
下は総務(!)の例。営業でも、開発でも。

IT以外の事例(1)
l  ニコニコカレンダー
(協力：佐賀県庁 
東　泰史さん)

危険
ゾーン
l  タスクかんばん
東　泰史さん)

副知事
l  朝会
東　泰史さん)
ぜひこの資料を見てください。（有名資料）
http://www.slideshare.net/hiranabe/agilejapan2010-saga-prefecture-higashi

ブラジル、Ci&T社にて
l  Agile Brazil 2011参加後、訪問。
l  米国との同じタイムゾーンを利用した、アジャ
イルアウトソース（オフショア受託開発）
l  顧客毎にチームを組み、100%アジャイル開発
l  アジャイルとリーン原則を組み合わせ、現場
もマネジメントも、顧客指向でチーム開発。

1
3
2

1 2 3
4 5
6 7
8

見えなければ行動ができない
l  とにかく、「壁に貼れ」(Excelシートのメールでは見えない）
l  日々の作業は「タスクかんばん」で。
l  進捗は「バーンダウン」で。
l  「朝会」を行い、作業を自発的に宣言。
l  異常は「あんどん」で検出。
l  「Myボード」でその場で話し合いながら。
l  重要なモデルやアーキテクチャは「色つきUML」で。
l  イテレーション毎に「ふりかえり」を。
l  頭の中のアイディアを「マインドマップ」で。
l  リスク管理を「KYミーティング」で
l  複数人のナレッジを「SKMS」で。
l  チームムードを「ニコニコカレンダー」で。
見える化とリズムは、行動をうみだす第一歩。 POINT

プロジェクトファシリテーション 
PFとは

「ファシリテーション」とは
l  促進する、助ける、円滑にする、場を作る
–  個人の能力を100%以上発揮する、チームの場作り
–  ファシリテーター：会議の司会者、案内者、議論のプロセスに責任を持つ。
–  例：街づくりのための市民合意形成、組織改革、プロジェクト推進
l  ファシリテーターのスキル
–  ホワイトボードの使い方、机の並べ方
–  司会進行、合意形成プロセス
–  ポストイットや模造紙、マジックの使い方
–  アイスブレーキング（会の初めに緊張を解くアトラクション）
l  プロジェクト･ファシリテーション（造語）
–  プロジェクト（ソフトウェア開発を含む）の中でのファシリテーションのあり方
PF は、ソフトウェア開発の中での「ファシリテーション」に注目しています。 POINT

リーンソフトウェア開発
l  トヨタ生産方式を、ソフトウェア開発に応用
詳しくは書籍にて…POINT

リーン思考の7つの原則
l  ムダを排除する
–  ムダ、とは顧客にとっての価値を付加しないもの、すべてである。ソフトウェア開発における７つの
ムダ（未完成作業のムダ、余分なプロセスのムダ、余分な機能のムダ、タスク切り替えのムダ、待
ちのムダ、移動のムダ、欠陥のムダ）を発見し、ムダを排除しよう。
l  学習効果を高める
–  ソフトウェア開発プロセスは、繰り返し可能な「生産」ではなく、常に「発見」を繰り返す「学習活動」
である。この学習プロセスを機能させるために、活動を見える化し、フィードバックを得ながら自己
を改善していく仕組みを作ろう。
l  決定をできるだけ遅らせる
–  不確定要素が多い場合、確実な情報を元に決定を下せるように、「オプション」を維持したままで
前進することを許容しよう。このためには、システムに変更可能性を組み込んでおくことが戦略的
に重要である。
l  できるだけ速く提供する
–  「完璧主義」に陥らず、とにかく早く提供する。顧客からフィードバックを得ることで、発見と学習の
サイクルが生まれる。このためにも、顧客からのプル型で開発を進めよう。
l  チームに権限委譲する
–  現場の開発者が、100%の力を出せるようにする。中央集権で管理しようとしてはいけない。自発
的な決定ができるようにチームをエンパワーする。見える化の手法をうまく使って、チームが自分
の意思で状態を確認しながら前進できるようにしよう。
l  統一性を作りこむ
–  統一性が感じられるシステムには、一貫したビジョンと思想がある。これはプロセスや手順で作る
ことができない。リーダシップとコミュニケーションが、統一性の源泉となる。
l  全体を見る
–  部分最適に陥ってはならない。個人や一組織のパフォーマンスのみで評価すると、部分最適が起
こってしまう。一つ上のレベルで評価するようにし、個人や組織の協調が生み出されるようにしよう。
７つの原則が、プロセスを編み出すためのガイドライン。POINT

ムダを認識する
l  トヨタ生産方式の「７つのムダ」とソフトウェア開発をマッピ
ング
生産工程の７つのムダソフトウェア開発の７つのムダ
在庫のムダ未完成の作業のムダ
加工そのもののムダ余分なプロセスのムダ
作りすぎのムダ余分な機能のムダ
運搬のムダタスク切り替えのムダ
手待ちのムダ待ちのムダ
動作のムダ移動のムダ
不良を作るムダ欠陥（バグ）を作るムダ
まずムダを認識。顧客価値に結びつかない、「すべて」がムダ。POINT

Waterfall-Scrum-Kanban
分析
設計
実装
テスト
時間時間
要求(スコープ) 要求(スコープ)Waterfall Scrum 要求(スコープ)Kanban
WIP
WIPWIP
時間 Lead TimeLead Time
Lead Time
リトルの法則：　WIP（中間在庫） = Lead Time（出来上がるまでの時間） × Throughput（生産性）
同じThoughputなら、WIPを小さくすれば、LeadTimeが短くなる。→早く提供できる
どれも、「平均」スループットは同じ。
1年で365の要求
を作る
一ヶ月で30個の要
求を作る
一日１個

トヨタ生産方式と 
アジャイルの共通点
l  品質を作りこむ
–  100つくって検査で90はねてもダメ
–  一人ひとりが工程で品質を作りこむ
–  テスト駆動開発、テストで進捗をはかる
l  自働化
–  現場の一人ひとりにラインを止める権限（あんどん）
l  より顧客に近い側から生産を制御（pushでなくpull）
–  後工程引き取りによる「停滞のムダ」の排除
–  今不要ないものは作らない(YAGNI)，ビジネス主導のプライオリティ付け（要求の一個流し）
l  誰にでも見える進捗のアナログな管理
–  「生産管理版，カンバン，あんどん」と「付箋、カード、Myボード」
l  一人ひとりに工夫の権利
–  多工程持ち，多能工
–  出来る限り役割分担しない。トラックナンバーを上げる。ペアで作業をする。
参考：
「トヨタ生産方式」「現場のムダどり事典」

a
PFのなりたち
PF=アジャイル＋TPS＋ファシリテーション。ソフトウェア開発以外に適用可能。 POINT
Skilled
Facilitator
APMXP2
リーン Crystal
プロジェクトファシリテーション
Participatory
Decision-Making
アジャイルソフトウェア開発
ファシリテーション
価値原則実践
今回の「見える化」 
のお話＋α
見える化
トヨタ生産方式
Pull生産
多能工かんばんあんどん
Project
Retrospectives

目的：なぜPFが重要か
l  プロジェクトを成功させるために。
– 行動を起こさせるために。
– ひとりひとりの能力を最大限に発揮させるために。
– 個人の総和以上の価値をチームとして発揮するために。
l  エンジニアとして、よりよい人生の時間をすごすために。 
気づきを得るために。
– 仕事の中で、プロジェクトを越えて続く人間関係を得るために。
– やりがいと笑顔と信頼関係で、プロジェクトに取り組むために。
– Joy of Work (参照: 吉田耕作, Deming)
– エンジニアの人生の質 Quality of Engineering Life
PF は、ソフトウェア開発を成功と、エンジニアのやりがいの両立を目指します。 POINT
イメージを表示できません。メ
モリ不足のためにイメージを開
くことができないか、イメージ
が破損している可能性がありま
す。コンピューターを再起動し
て再度ファイルを開いてくださ
い。それでも赤い x が表示され
る場合は、イメージを削除して
挿入してください。

PM，PF，PLの関係
PFとPM は、相補関係です． POINT
ハート=PL
l  PMは目標達成のために重要
l  PFがないと，行き詰ってしまう
l  もう１つ，PL(プロジェクトリー
ダシップ)がある．
l  PM,PF,PLの素養が同一人
格にあることは稀．
– PM プロジェクトマネジャ
– PL プロジェクトリーダ
– PF プロジェクトファシリテータ

PFの５つの価値
l  対話
–  必要な人と、必要を感じたときすぐ、対面で話をしていますか？
–  チームとして個人の総和以上の成果を上げるために、「対話」を価値とします。
l  行動
–  あなたの言葉に、行動はともなっていますか？
–  価値を現実のものとするために、そして気づきを得るために、「行動」を価値とします。
l  気づき
–  今日、何かに気づきましたか？気づきを、毎日誰かに話していますか？
–  個人そしてチームが成長するために、「気づき」を価値とします。
l  信頼関係
–  あなたはチームのメンバーを信頼していますか？チームのメンバーはあなたを信頼してい
ますか？
–  行動を起こす勇気の源として、「信頼関係」を価値とします。
l  笑顔
–  人からの非難をおそれてびくびくしていませんか？冗談を言える雰囲気はありますか？
今日、みんなの笑顔は見えますか？
–  人生の貴重な時間を楽しくすごすために、「笑顔」を価値とします。

PFの5つの原則
l  見える化(Management by Sight)
– 目に見えるようにして、行動につなげる。
l  リズム(Rhythm)
– 人間活動として定期的なリズムを設計する。
l  名前づけ(Name and Conquer)
– 気づいた概念に名前をつけておく。
l  問題 vs. 私たち (Problem vs. us)
– 「問題」と「人間」を分離する。
l  カイゼン（Kaizen)
– 継続的に、今の自分たちにできる、小さいことから。

見える化
l  「最新の正の情報」が、「一箇所に」、「大
きく」書かれていて、それを、「両チームのメン
バー」、「審判」、「観客」が見ている。「次の
行動」を誘発する。

全ステークホルダーが、行動を起こせるような、確かな、分かりやすい情報源 POINT

リズム
l  リズムを「デザイン」する
– 四半期、月、週、日
– 会議や成果物のタイミング
– 日次のテスト
– 日次の朝会（毎朝１０：００）
– 週次の会議（毎週金曜は。。。）
l  朝会、ふりかえりのタイミング
l  リズムが行動の「搬送波」
リズム（チームの鼓動）をデザインして、チームを前進させよう POINT
リズムがチームのハートビート

名前付け
l  「気づき」をキャッチ
l  ナレッジを，
– 定着
– 他のチームに伝播
l  例：
– 「今日のお仕事」（by 坂田
さん）
– 「ぬかどこ」(by 倉貫さん)
– 「にこにこカレンダー」
名前をつけないと，「気づき」が逃げて行っちゃう！ POINT
名前は大切（写真協力：平塚市博物館）

• 概念＝名前のついたもの。私たちが頭の中で、あるいは、他者とのコミュニケーション 
に乗せてハンドリングできる単位。
• モノ＝概念のうち、目に見えるもの。物理法則に従うもの。
世界の理解
概念
コト
未概念
モノ
名前付け
見える化
人間の理解の方向
人間の理解と、名前、概念、モノ・コト、見える化、
• 名前づけ＝人間は、名前をつけることによってその対象物をはじめてはっきり認識でき
る。未概念の名称による概念化。輪郭の切り取り。言語操作対象化。
• 見える化＝見えないものを見えるようにする（モノ化する）ことによって、よりはっきりと実
体の存在感を得ることができる。
視覚、身体感覚、空間感覚（右脳的）
論理、言語操作（左脳的）

問題対私たち  
(Problem vs. Us)
l  ともすると，議論は 
You vs. Me 
You vs. Us になりがち．
l  「問題」と「人」とを分離
l  Problem vs. Usにもちこむ。
–  ホワイトボードを使う
–  座り方を替える
–  ペアプログラミング
不毛なゼロサムゲームから，生産的な議論へ向かうカギ． POINT
You vs. Meの構図 You vs. Usの構図
問題 vs. Usの構図問題 vs. Usの構図

カイゼン
l  大きな改革でははじまら
ない
l  小さなカイゼンから
l  今の自分たちでできること
l  来週からできること
l  よくなっていくことを体感
しよう
l  ふりかえり、が強力な武器
l  For the better tomorrow
l  明日はきっと今日よりも、
いい日に決まっている
継続的に、今の自分たちでできることからカイゼンを。うまくいったら自分たちをホメよう。 POINT

PFの実践

要求
タスク
タスク
タスク
タスク
計画イテレーション開発ふりかえり
朝会、かんばんバーンダウン
あんどんペアボード
ふりかえり
色つきUML
全体構成
半日半日一日の繰り返し
１週間
マインドマップ SKMS
l  見える化
l  リズム
l  名前づけ
l  問題対私たち
l  カイゼン
にこにこカレンダー

astah* 開発チーム例

最後に

PFの効果
l  協調的なチームのムードを作り出す
l  笑顔の数
l  意外なリーダーの出現（人材の開発、発掘）
l  見える、マネジメント
l  早く分かるリスク（隠さない）
l  実感できる改善（くりかえし、ふりかえり）
l  自ら気づき、自ら行動することを、価値とする文化
l  すぐ始められる！
効果は、人材開発に関することが大きい。 POINT

導入のポイント
l  簡単なものから、やってみる。
l  そのままではうまく行かない。工夫して初めて定着する。
l  外から押し付けない。 
現場の若い人を必ず巻き込み、いっしょにやる。
l  現状を全否定しない。現状の良い点を生かし、課題を探そう。
l  その過程で、ヒントとして使う。解決法を押し付けない。
l  ポストイットや模造紙くらい、自分で買おう。（時間がもったい
ない）
l  人生の楽しみの一部、と考える。（Life Hacks）
現場を巻き込むプロセスが重要。 POINT

人
々
に
学
び
人
々
と
一
緒
に
計
画
し
人
々
が
持
っ
て
い
る
も
の
で
始
め
人
々
が
知
っ
て
い
る
こ
と
の
上
に
築
き
な
さ
い。
リ
ー
ダ
ー
が
真
に
優
れ
て
い
れ
ば、
終
わ
っ
て
み
る
と
人
々
は
口
々
に
こ
う
い
う
「
自
分
た
ち
の
力
で
や
り
遂
げ
た
」
と
。
老
子

p.110 Project Facilitation by Kenji Hiranabe is licensed under a Creative Commons Attribution 3.0 Unported License.http://www.publickey1.jp/blog/11/10_innovation_sprint_2011.html
Innovation Sprint 2011
Jeff Sutherland Ikujiro Nonaka
me

プロダクトオーナの仕事。
企画をした人が最後まで、体で「思い」を伝えよ。

Nonaka’s Text Agile/Scrum (Software)
1993 Org. Patterns(by Jim Coplien) (at PLoP)
2001 “Agile Software Development with Scrum”
(by Ken Schwaber, Mike Beedle)
“The Knowledge Creating Company”(HBR) 1991
SECI-model
アメリカ海兵隊(U.S. Marine) 1995
Fractal
Organization
1994/1 First Sprint of Scrum by Jeff Sutherland
Scrum Master
1994/2 Second Sprint of Scrum (with Cope’s Ideas)
Daily Scrum
“The New New Product Development Game” 1986
“Scrum”
2012 “Software in 30 days”
“Wise Leadership”(HBR)　 2010
Phronetic
Leadership
“Managing Flow”　 2008
2001 “The Agile Manifesto”
2013
“アジャイル開発とスクラム-顧客・技術・経営をつなぐ協調的ソフトウェエア開発” 
Collaborative Software Development That Connects Customers, Engineers, and Management

野中郁次郎
1
The New New Product Development Game(HBR)
Scrum
リレーからラグビーへ
2
The Knowledge Creating Company
SECIモデル
暗黙知と形式知のスパイラルな
変換活動が、知識創造過程である
3
Managing Flow, The Wise Leadership(HBR)
実践知フロネシス
形式知と暗黙知を繋ぐ、実践知。
U.S. Marine
フラクタル組織
どの階層においても、自
己相似形
4

『アジャイル開発とスクラム』
l  顧客・技術・経営の３者をつなぐために、
アジャイルと日本経営の接合点を探る
（組織、人事、リーダーシップ、マネジメント）
l  海兵隊のフラクタル組織とアジャイル
l  知識創造プロセスとアジャイル
l  実践知リーダーシップとアジャイル
l  富士通・楽天・リクルートのアジャイル事例
l  Jeff Sutherlandインタビューを含む
117

出所：Page, T. & J. Pimlott, eds., NAM(1988) P.10 118
副題「顧客・技術・経営をつなぐ」とは？

参考文献・URL
• プロジェクトファシリテーション公式サイト 
• PFP(プロジェクトファシリテーションプロジェクト)
http://projectfacilitationproject.go2.jp/
• PFI(プロジェクトファシリテーター協会)
http://www.facebook.com/ProjectFacilitator
• 書籍：
• 『アジャイル開発とスクラム』
• 『プロジェクトを成功させる現場リーダーの「技術」』
• 『アジャイルレトロスペクティブズ』
• 『アジャイル・プロジェクト・マネジメント』
• 『リーン開発の本質』
• 『ソフトウェア開発に役立つマインドマップ』
• 『ポジティブ・チェンジ:主体性と組織力を高めるAI』
• 『システム開発現場のファシリテーション』
• 『ソフトウェア開発を成功させるチームビルディング』

2004
12-09 オブジェクト倶楽部
2005
01-28 OSC
01-31 FITEA 合同合宿
02-04 デブサミ
03-10 富士通PST
04-21 ULSystems
04-27 富士通PST
05-19 富士通FIMAT
06-21 JavaWorldDay
06-29 オブジェクト倶楽部
07-11 富士通大阪
07-29 VANS
08-04 九州「見える化」セミナー
08-05 沖縄ITEP
08-12 ITI
08-30 SONY
09-02 JPMF
09-03 XP祭り
10-11 PMConference
10-15 フェニックス研究会
11-02 KCCS
11-22 富士通SSL
11-24 ISトップフォーラム
12-08 JavaFesta札幌
12-08 PFU
2006
02-01 SORUN
02-09 デブサミ
02-16 NTTData
02-17 稚内北星学園
02-20 富士通社会基盤BG
03-23 富士通FIMAT
04-13 NIS PF
05-08 PFP大阪
05-22 NEC SWQC
06-14 東芝ソリューション
07-04 専修大学
07-07 東芝SEPG
07-10 NEC関西
07-19 東レ
07-20 富士通SSL
07-26 CX
07-27 富士通護国寺
07-29 IPASEC
07-31 NEC中部
08-31 PMシンポジウム
09-08 見える化福岡
09-22 NECソフトウェア東北
09-30 XP祭り関西
10-16 NECソフトウェア九州
10-19 日本UNIXユーザ
11-09 富士通（TPSとAgile）
11-22 NECソフト
11-24 NSソリューション
12-01 富士通長野
12-05 QuaSTom
2007
01-17 NTTData
02-01 Ricoh
03-02 富士通VLSI
03-20 福岡
05-11 要求開発アライアンス
05-15 関電
06-14 NEC新潟
07-12 企業研究会
08-07 アジャイルプロセス協議会
08-08 統計センター
08-30 SWEST9
10-16 日経コンピュータ
11-19 ITI
12-17 内閣官房
2008
02-21 にいがた産業創造機構
04-02 IBM
05-30 富士通FIP
06-13 中電CTI
06-26 ITフロンティア
07-10 日科技連
07-24 JavaKueche沖縄
08-01 パイオニア
08-19 インテック
08-28 東京エレクトロン
09-09 富士通FIP
09-10 SDNA
09-11 東京エレクトロン札幌
10-08 富士通SSL
10-11 九州PFP
11-05 トヨタ
11-14 ITA
11-26 JASPIC神戸
11-26 三菱(尼崎)

12-04 リコーソフト
12-09 日立（戸塚）
2009
01-09 沖縄日立ﾈｯﾄﾜｰｸｼｽﾃﾑｽﾞ
01-20ミツエーリンクス
02-10 NECソフト
02-27 IT教育サミット(豆蔵)
03-23 原電情報
04-09 QConTokyo
04-27 NTT研究所
05-23 PMフォーラム京都
06-14 PMIサマーフェスタ
07-15 PMカンファレンス
07-22 匠塾
07-23 ITA
10-07 ITI
10-15 日本総研
11-23 PFP関西
12-15 日立
2010
06-30 富士ゼロックス
07-02 コニカミノルタ
12-20 CEST技術セミナー
2011
08-26 PP&Mフォーラム
09-09 PMシンポジウム
09-09 あかねサロン
12-13 沖電気
12-15 日立製作所
2012
01-25 NTTデータ
02-18 PFParty12
04-13 日立ICS
05-23 ドコモ・システムズ
08-22 SDNA
2013
02-13 デンソー
03-30 金沢.rb
05-10 Paperboy & Co.
07-27 トレンドマイクロ
11-07 エクサ
2014
10-28 セイコーEPSON
2015
04-22 富士通FST
05-18 中電CTI
07-28 日立
2016
03-25 要求開発アライアンス
04-01 永和、入社式福井
04-01 永和、入社式東京
05-31 アジャイルジャパン
2017
02-01 Sony
02-15 KDDI
03-04 福井工専
03-09 Automotive Frontier
05-11 ESEC
05-24 デンソークリエイト
06-07 東陽テクニカ
06-14 ヴァル研究所

今日ココ 
(142回目)

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