lTareaPARCIAL 1 - Reclutamiento y selección

1- El perfil del puesto por competencias es un modelo de gestión que deberá

ser:
Efectivo para predecir el éxito
 Todas las opciones son verdaderas.
Fiable
Conciso
2- El Assessment center cumple con la función de:
Medir la capacidad para desempeñar una posición, a partir de
una simulación
Predecir conductas del postulante en situaciones de trabajo
 Todas las opciones anteriores son verdaderas
Reproducir el comportamiento real del candidato en el puesto de
trabajo.

3- El desempleo que se refiere específicamente a aquellas personas que,

pudiendo trabajar eligen no hacerlo, por ejemplo, para descansar,
tener hijos, estudiar, etc. Esto es:
 Desempleo friccional

4- El organigrama mixto combina el organigrama:

 Horizontal y vertical

5- El organigrama en el que se usan sangrías para señalar la autoridad se

denomina:
 Organigrama horizontal

6- El organigrama que se ordena de izquierda a derecha se denomina:

 Organigrama horizontal

7- La solicitud de pedido para cubrir una vacante debe contener:

Escala salarial propuesta
Título exacto del puesto
Carga de trabajo
 Todas las opciones anteriores son correctas.
Grado de necesidad de ese puesto para la empresa.

8- El proceso de reclutamiento de personal se inicia con el pedido para

cubrir una vacante, debiendo ser autorizada por:
Recursos Humanos
 La dirección de la Organización.
Por el encargado del sector que realiza la búsqueda.

9- Usualmente las competencias se abren en niveles o grados. La

cantidad de niveles o grados son:
 Cuatro grados
10-Indicar a continuación los métodos o fuentes clásicas de
reclutamiento externo.
Recomendaciones
Promoción
Bolsas de empleo
Todas las opciones son correctas
Solicitudes espontaneas

11-La capacidad de una empresa de atraer buenos candidatos depende

de:
Todas las opciones anteriores son correctas.
El tipo de trabajo que ofrece, el salario
Su posición en el mercado
El atractivo de su ubicación
Su reputación

12-Los siguientes documentos se deben incorporar obligatoriamente al

legajo de personal:
Recibos de sueldos
Documentación de egreso
Cambio de categoría laboral
Notificaciones de licencias prolongadas

13-Un requerimiento de empleo posee una serie de elementos que

conforman lo que se denomina el perfil de la búsqueda. Habitualmente
este perfil está compuesto por:
Competencias o características de personalidad.
Conocimientos.
Datos adicionales, como edad u otros, en relación con la persona a
seleccionar.
 Todas las opciones son verdaderas.
Experiencia laboral requerida

14-El desempleo que está muy ligado a los ciclos económicos por los que
atraviesan los países y aparece con fuerza durante las épocas de
recesión y disminuye en las etapas de expansión debido a la mejora de
la economía. Esto es:
 Desempleo cíclico o coyuntural
15-El proceso de inducción tiene como función familiarizar al nuevo trabajador
con:
 La empresa
 Todas las opciones anteriores son correctas.
 Sus políticas e historial
 Su cultura organizacional
 La empresa
Verdadero
16-El Descriptivo de puesto y perfil no son lo mismo. Esto es: VERDADERO

17-El organigrama desempeña un papel informativo y presenta todos los

elementos de autoridad, los niveles de jerarquía y la relación entre ellos.
Esto es: VERDADERO

18-El éxito del proceso de selección depende absolutamente de cómo se

realice el reclutamiento. Esto es: VERDADERO

19-En la solicitud de pedido de vacante se deberá informar si es una posición

nueva, vacante o futuro reemplazo. Esto es: VERDADERO

20-Podemos decir que una solicitud espontánea serían los formularios web que
ofrecen muchas empresas en sus páginas corporativas. Esto es:
VERDADERO

21-En la solicitud de pedido de vacante se deberá informar si es una posición

nueva, vacante o futuro reemplazo. Esto es. VERDADERO

22- El Assessment center es un proceso de selección que facilita a los que

seleccionan predecir conductas de los postulantes en situaciones concretas.
Esto es: VERDADERO

23-El seguro de Vida es una documentación que no aporta nada a las

decisiones, se debe mantener en un archivo por separado. Esto es:
VERDADERO

24-Podemos decir que el desempleo estacional está asociado a actividades

muy dependientes de factores climáticos o estacionales. Esto es:
VERDADERO

25-El head hunting es un método de selección de personas basado en la

realización de una investigación de los mejores profesionales del mercado
que ocupan puestos similares al que se desea cubrir en la organización que
lleva a cabo la búsqueda, la cual usualmente se realiza entre las compañías
que tienen un estilo de gestión similar a la demandante. Esto es
VERDADERO

26-Atribución es el conjunto de actividades individuales que ejecuta la persona

que ocupa el puesto. Esto es: VERDADERO
27-El seguro de Vida es una documentación que no aporta nada a las
decisiones, se debe mantener en un archivo por separado. Esto es:
VERDADERO

28-La empleabilidad, es la suma de todas las habilidades, actitudes,

conocimientos, experiencias y valores que las personas poseen y ponen a
disposición de las empresas e instituciones en las cuales trabajan. Esto es:
VERDADERO

29-Puesto es un conjunto de funciones con posición definida dentro de la

estructura organizacional. Esto es: VERDADERO

30-El marketing personal es una potente herramienta para la búsqueda de

empleo. Esto es: VERDADERO

31-El legajo debe contener la entrega de ropa de trabajo. Esto es:

VERDADERO

32-Selección es el proceso de elección de una persona en particular en función

de criterios establecidos. Se inicia definiendo correctamente el perfil
requerido, dejando en claro las expectativas del solicitante y las reales
posibilidades de satisfacerlas. Esto es: VERDADERO

33- El éxito del proceso de selección depende absolutamente de cómo se

realice el reclutamiento. Esto es: VERDADERO

34- La globalización ha obligado a que las grandes empresas busquen

nuevos destinos para bajar sus costos y ser más competitivos. Esto es:
VERDADERO

35-La situación de empleo precario es comprometedora para el desarrollo

laboral de un país, pero ha sido observada como atractiva por las empresas
multinacionales, que podrán contar con mano de obra barata. Esto es:
VERDADERO

36-La microfilmación puede utilizarse para guardar los datos de un legajo. Esto
es: VERDADERO

37-Valuar un puesto es determinar con la mayor precisión posible el valor

relativo de las diferentes funciones, para utilizarlo como base para crear un
sistema equilibrado de salarios. Esto es: VERDADERO
38- El conocimiento y las competencias en relación con ciertas habilidades son
relativamente fáciles de desarrollar; la manera más adecuada y efectiva de
mejorar estas capacidades es mediante el entrenamiento y la capacitación.
Esto es: VERDADERO

39-función es un conjunto de tareas (puestos por hora) o atribuciones (puestos

por meses). Esto es: verdadero

40-empleabilidad es el nivel de competitividad de un trabajador dentro de la

empresa o en el mercado de trabajo. Esto es: verdadero

41-las certificaciones de servicio de los empleos anteriores, será una

documentación que deberá contar con el legajo personal como obligatoria:
esto es: verdadero.

42-El job posting es un sistema de auto postulación. Esto es: verdadero

43-La ley establece la obligatoriedad de realizar exámenes periódicos:

verdadero

44-Los incrementos salariales por mérito o ascenso servicios deberán

incorporarse al legajo de personal como documentación obligatoria. esto es:
verdadero

45-Reclutamiento y selección es un subsistema de la dirección estratégica de

recursos humanos. Esto es: verdadero

Falso
46-las habilidades blandas son aquellas que se vinculan directamente con la
tarea. Esto es FALSO

47-Los Reclamos efectuados por el trabajador son importantes como para que
se encuentren dentro de la documentación obligatoria de Legajo Personal.
Esto es FALSO

48-Tarea es la enumeración detallada de las atribuciones o tareas del puesto

(qué hace el ocupante), la periodicidad de la ocupación (cuándo lo hace),
los métodos aplicados para la ejecución de las atribuciones o tareas (por
qué lo hace). Esto es FALSO

49-En el organigrama tabular se usan sangrías para señalar la autoridad. Esto

es: FALSO
50-No es necesario incorporar el Cambio de categoría laboral al legajo de
personal como documentación obligatoria. Esto es: FALSO

51-Tarea es la enumeración detallada de las atribuciones o tareas del puesto

(qué hace el ocupante), la periodicidad de la ocupación (cuándo lo hace),
los métodos aplicados para la ejecución de las atribuciones o tareas (por
qué lo hace). Esto es: FALSO

52-Existe una norma sobre la obligatoriedad de uso del legajo en toda

organización. Esto es: FALSO

53-Al definir el perfil por competencias no es recomendable finalmente definir o

esbozar el plan de carrera del candidato a seleccionar. Esto es:
FALSO
54-Un puesto es la conjunción de actividades realizadas por una sola persona,
que pueden integrarse en un sólo concepto y puede ocupar distintos lugares
en el organigrama. Esto es: FALSO

55-Las habilidades duras y blandas no son necesarias para cubrir un puesto de

trabajo. FALSO

56-Es fundamental que los legajos estén muy bien organizados, aunque no se
encuentren actualizados. Esto es: FALSO

57-Los Reclamos efectuados por el trabajador son importantes como para que
se encuentren dentro de la documentación obligatoria de Legajo Personal.
Esto es: FALSO

58- El empleo precario se caracteriza por tener bajos salarios, jornadas muy
cortas, muchos beneficios en derechos sociales y muy alta cobertura de
seguridad e higiene en el trabajo. Esto es: FALSO

59-La demanda de trabajo se encuentra determinada por la cantidad de tiempo

que quiere trabajar la población en actividades remuneradas. Esto es:
FALSO

60-Se debe llegar 40 minutos antes de la hora fijada para la entrevista, ya que
causa mala impresión llegar tarde. Esto es: FALSO

61- Conocimiento se refiere a la capacidad de desempeñar adecuadamente

ciertas tareas físicas o mentales. Esto es FALSO
62- En el organigrama tabular se usan sangrías para señalar la autoridad. Esto
es FALSO
63-La oferta de trabajo se encuentra determinada por las oportunidades de
empleo. Esto es: FALSO

64-Selección es el proceso de identificar y atraer a un grupo de candidatos, de

los cuales más tarde se seleccionará a alguno para que reciba el
ofrecimiento de empleo. Esto es: FALSO

65-lmina fuente interna de reclutamiento cuando el candidato es reclutado

dentro del mercado laboral. Esto es: FALSO

66-Habilidad es la información que una persona posee sobre áreas específicas.

Esto es: FALSO

67-el legajo del trabajador debe contener toda la documentación referente al

empleo relacionado con la búsqueda. Esto es: FALSO

68- Tarea es el conjunto de actividades individuales que ejecuta la persona que

ocupa el puesto. Esto es Falso

69- Las constancias de exámenes deberán incorporarse al legajo de personal

como documentación obligatoria. Esto es: Falso

70-La solicitud de ingreso es una documentación opcional para incorporar al

legajo personal. Esto es: falso

71-Perfil es cuando se define el perfil partiendo de la descripción de una

persona y no de un puesto de trabajo: falso