Skip to main content

Mercer Marsh Benefits

Munkavállalói juttatások

Segítünk a munkaadóknak navigálni az emberekkel kapcsolatos kockázatok, a költségmenedzsment és a munkavállalói juttatások világában.

A Mercer Marsh Benefits-ről

A Mercer Marsh Benefits (MMB) a világ legjobb HR tanácsadói, piacvezető emberi kockázati szakértői vállalatának és az elsőszámú juttatási technológiai cég egyesülésével jött létre, hogy egy egyedülálló munkavállalói juttatásokkal foglalkozó vállalatot hozzanak létre. Együtt, közösen formáltuk kisebb vállalatok, növekvő üzletek, valamint globális cégek alkalmazottjainak a juttatási programjait.

Az MMB 7,000 kollégája több mint 150 országban szolgálja ki ügyfeleinket. Helyi szakértelmünk bevonásával vállt vállnak vetve tudunk dolgozni ügyfeleinkkel, valamint Mercer és Marsh kollégáinkkal a világbármely pontján.

Szakmai csapatunk proaktív megközelítéssel időt és energiát nem kímélve dolgozik azon, hogy megértse vállalata problémáit, válaszoljon a kéréseire és megadja a szükséges támpontokat a hatékony döntéshozatal érdekében.

Kapcsolódó cikkek

Placeholder Image

Cikk

10/03/2024

A munkavállalók lelki egészségének jelentősége a Mental Health Day kapcsán

Világszinten már évtizedek óta, hazánkban pedig az utóbbi években – különösen a COVID-járvány óta – egyre nagyobb figyelmet kap a mentális egészség védelme, különösen a munkahelyi környezetben. A World Federation for Mental Health (Lelki Egészség Világszövetsége) kezdeményezésére több mint harminc éve, 1992 óta tartjuk október 10-én a lelki egészség világnapját.

Multi-ethnic business people smiling during a meeting in conference room. Team of professionals having meeting in boardroom.

Cikk

04/21/2024

Egyenlő javadalmazás és más munkáltatói lépések a munkavállalói bizalom erősítésére

A bizalmon alapuló kapcsolatok az igazán hatékony kapcsolatok. Nincs ez máshogy a munkahelyen sem. Pszichológusok arra jutottak, hogy mindezt három tényező befolyásolja leginkább: a jóakarat, a kompetencia és az integritás. Mindhárom tényező fontos, nem elhagyható és egyik sem helyettesíthető a többivel. Ez a kérdéskör különösen érdekes az EU férfiak és nők egyenlő díjazásának hamarosan életbe lépő irányelve kapcsán

Business people working on computers as a team in office

Cikk

09/07/2023

Hogyan biztosítsuk a jövő munkaerőigényét készségalapú szervezettel?

A munkáltatók jelentős része küzd készséghiánnyal munkavállalói oldalon. A COVID járvány egyik hatása, hogy erre a területre nagyobb figyelem terelődött az elmúlt időszakban. Kiemelten fontos, hogy a munkaerő tervezés tekintetében, a vállalatok megfelelően tudjanak reagálni a jövő válsághelyzeteire.

$16mrd

globálisan elhelyezett biztosítási díj évente

>90%

üzletmegtartás

>500k

kockázatelhelyezési tranzakció évente

Szeretné jobban megérteni és kezelni a munkavállalóit?

A munkavállalók juttatási elvárásainak megvalósítása

* Kizárólag angolul érhető el

Szeretné jobban megérteni és kezelni az emberekkel kapcsolatos kockázatokat?

Beszéljen szakértői csapatunk egy tagjával