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Gain de temps au quotidien
Un suivi plus reÌgulier de la motivation, de l’avanceÌe des missions et des objectifs des collaborateurs.
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Renforcez votre management et faîtes progresser vos équipes !
Avec l’entretien One to One, creÌez un cercle vertueux du bien eÌ‚tre
et de la performance pour vos collaborateurs.
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L'entretien one to one
Bien être et Performance
Valorisez et soutenez vos collaborateurs
Libérez la parole et facilitez la remontée de feedbacks (positifs ou négatifs) avec vos collaborateurs.
Des échanges préparés et digitalisés
Fini les fichiers Excel difficiles à mettre à jour et suivre au quotidien. Un suivi des missions facilité.
Concentrez-vous sur les sujets prioritaires
Fini les reÌunions inefficaces : creÌez un cercle vertueux de la performance au sein de vos eÌquipes.
L'entretien one to one
Ce moment deviendra le temps fort
des managers et des collaborateurs
Une relation Manager / Collaborateur ameÌlioreÌe
LibeÌ€re la parole au sein d’une eÌquipe. Un moment qui creÌe du lien entre managers et collaborateurs.
Une performance accrue
Passage d’une conversation aÌ€ des actions concreÌ€tes. Un collaborateur suivi et eÌcouteÌ sera un collaborateur impliqueÌ et performant.
Des échanges centralisés
Fini les fichiers Excel, l’ensemble des informations échangées entre managers et collaborateurs est maintenant centralisé en un seul endroit.
L'entretien one to one
Des avantages pour chacun des acteurs
Collaborateur
- Prépare efficacement son entretien et les sujets/missions à aborder lors de ces échanges
- A une visibilité sur ses objectifs et ses missions à réaliser
- Accède à l’historique de ses entretiens passés et peut donc suivre son évolution
- A une meilleure relation avec son manager, sa parole est libérée, il est engagé et performant
Manager
- Gagne du temps dans le suivi de ses collaborateurs
- Planifie les entretiens de son équipe
- Prépare efficacement les entretiens et suit l’avancée des missions
- Définit les objectifs de ses collaborateurs au quotidien, le plan d’action à suivre
- Centralise l’ensemble des éléments
Entreprise
- Favorise un management de proximité efficace
- Facilite la remontée d’informations entre les managers et les collaborateurs
- Libère la parole et améliore les relations entre managers et collaborateurs. Créé du lien dans l’entreprise
- Instaure des rituels managériaux au sein de l’entreprise
TÉmoignages
Nos 4000 clients et 350 000 utilisateurs en parlent mieux que nous !
“Inventer c’est penser à côté†A. Einstein
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Mis à jour le 21/10/2024
Le logiciel entretien One to One, c'est quoi au juste ?
Moment privilégié entre manager et collaborateur. Respiration nécessaire dans le quotidien de production, le one to one est un moment d’échanges, de coaching, et de prise de recul sur les actions et missions du moment. Le logiciel one to one permet de construire une relation de confiance, faire grandir et progresser le collaborateur au sein du collectif, tout ceci dans une démarche de bien être et performance de celui-ci.
Pourquoi utiliser le logiciel d'entretien one to one ?
Pour l'entreprise
L’Entretien One to One est un puissant outil de management de proximité permettant d’accompagner chaque collaborateur dans son quotidien, d’éliminer les tensions inutiles et d’améliorer la productivité et performance de l’entreprise. Un collaborateur valorisé, un manager en chef d’orchestre, un flux de travail optimisé: une entreprise gagnante !
Pour le manager
Le One to One permet de s’affirmer en tant que Manager, en tant que coach, au sein de l’entreprise et des équipes. Consacrer du temps à ses collaborateurs c’est leur signifier leur valeur et importance au sein de l’entreprise. Ces échanges font partis intégrantes du rôle de Manager: des collaborateurs suivis et écoutés mettront en avant la performance des équipes, et ainsi l’importance du Manager au sein de l’organisation. Notre outil de one to one est étudié dans cet objectif. Le manager retrouvera le nécessaire pour organiser ces moments le plus efficacement possible: fréquence, préparation, feedback, actions à réaliser,....
Pour le collaborateur
La réunion One to One est son moment privilégié avec son manager. C’est durant cet échange qu’il va pouvoir aborder tous les sujets dont il a envie, qu’il soit perso ou pro. Un collaborateur se sentant écouté, soutenu et valorisé sera un collaborateur impliqué, engagé et performant dans son quotidien. Via notre outil, il pourra retrouver à n’importe quel moment les échanges effectués avec son manager, retrouver ses missions, ses actions à réaliser ou tout autre sujet qu’il souhaiterait suivre.
Le One to One, difficile à mettre en place ? Comment s’y prendre ?
Mise en place très rapide. Le principal est de déterminer le rythme de vos one to one, en programmant une routine précise (hebdomadaire ou bimensuelle d’une durée de 30 minutes maximum). Ces récurrences seront intégrées via notre outil sur les calendriers Outlook de vos collaborateurs. A chaque récurrence, un temps de préparation sera nécessaire de chaque côté pour que le one to one soit efficace. Pour cela, collaborateurs et managers utiliseront la trame mise à disposition dans l’outil, pour intégrer les sujets/missions/actions à aborder lors de ces moments privilégiés. Toutes les infos échangées seront ainsi centralisées en un seul et même endroit, et seront retrouvables et consultables à n’importe quel moment par le manager et collaborateur. Aussi simple que cela !
Pourquoi choisir le logiciel entretien One to One de Eurécia ?
- Eurécia, solution SIRH tournée vers la performance et le bien être – l’entretien one to one est au cœur de ces thèmes
- One to One proposé en option du module Entretiens, mais fait parti de notre solution RH globale – un seul outil pour l’ensemble des process RH
- Données liées entre modules (données collaborateurs, équipe, managers)
- Nos années d’expériences dans le développement des collaborateurs et la gestion des RH, nous ont poussé à proposer des fonctionnalités poussées à la prise en main facile qui faciliteront le quotidien des managers et collaborateurs
- Plus simple d’utilisation que d’autres outils dédiés à ce sujet