デンソーのソフトウェア開発 ～ソフトウェアの力で新たな価値を創造する～
Topics
| 2024年7月12日 |
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Crafting the Core
クルマをはじめとするモビリティ領域は、新しいフェーズに突入しています。
その中でカギとなるのが「ソフトウェア」。
実際に、ソフトウェア定義車両（SDV）や電動車（EV）といったモビリティが台頭し、IoTやAI、クラウド、アーキテクチャなどの様々な専門性が、ハードウェアの領域と融合することによって、新たなモビリティ時代を創り上げていくことになります。
そしてクルマは社会インフラやエネルギなど、まち全体ともつながり、我々デンソーも「自動車業界のTier1」から「モビリティ社会のTier1」として価値を提供していきます。
私たちと一緒に、新たなモビリティ社会のコアを創っていきませんか。
Crafting the Core — あなたのソフトウェアの力と共に
CSwO(Chief Software Officer) 林田 篤
Open Position
募集ポジション
DENSO Project
「できてない」を「できる」にするためのデンソーの挑戦
新たなモビリティ体験
ソフトウェアファーストなクルマ
クルマも街も、私たちの暮らしも、アップデートし続ける未来へ
UXデザインシステムの構築
未来の移動をエンドユーザー目線で創造する！
車内空間の体験の創造
「移動できるプライベート空間」であなたは何をしたい？
完全な自動運転の実現
AI技術から考える自動運転
デンソーが取り組む、要素技術の研究と開発事例
人間特性から考える自動運転
クルマを運転する人間の感覚を、エンジニアリングに
自動運転を支える半導体技術
CPU、GPUに次ぐ第3のプロセッサ「DFP」が実現する未来
モビリティアーキテクチャの変革
次世代モビリティの要：統合ECU
モビリティの高機能化と高セキュリティを実現するために
部門横断の統合ECUの開発体制
ソフトウェア技術を用いて、開発環境の進化を加速する
EV普及のためのデータ連携基盤
EV普及がもたらすエネルギーと暮らしのイノベーション
Workstyle
「できる」を実現するための環境
デンソーの東京エリア
最先端の研究施設
デンソーの東京エリアにある「Global R&D Tokyo, Haneda」には、自動運転分野の研究開発・実証のための最先端の研究施設が備わっています。
自動運転の企画・開発を行うオフィスに加え、試作品の車両への搭載等を行う車両整備棟と、実車評価用のテストコースがあり、東京エリアにおける研究開発から実車実証までを一貫して進められる体制を構築しています。
知と人が集まる空間
デンソーの東京オフィスでは、部署の垣根を超えた様々なスペシャリストが同じ空間の中で働いています。「新しい企画について色んな意見がほしい」「専門家にさくっと相談したい」といった時に、皆でオープンスペースに集まって会話を広げるようなことも可能です。
知と人が集まり、新たなイノベーションが生まれる。
デンソーはそんなオフィス環境を提供しています。
仕事に集中できる環境づくり
デンソーの東京エリアでは、在宅勤務、シェアオフィス、フレックス勤務といった働き方の選択肢があり、自由度の高い働き方を行うことができます。
またオフィスでの勤務の際も、集中ブースの設置やオフィスコンビニ/コーヒーメーカーの設営など、仕事に集中できる環境づくりを大切にしております。
キャリア・成長を支えるための環境
一人ひとりの「成長したい！」の意欲に応え、選択肢や機会を増やしていく
・ デンソーは、「こんなキャリアを歩みたい」「こういうプロになりたい」という社員の想いを後押ししています。
・ 社員一人ひとりの成長やキャリアに対する意欲に応えるための制度・取り組みを用意しています。
・ 社員が自ら勉強会やウェビナーを開催したり、有志団体を立ち上げて共創の場を持ったり、自発的に成長機会をつくるカルチャーがあります。
・ 自分発で、デンソーという舞台を使いこなしてください。
人と組織のビジョン＆アクション「PROGRESS」
デンソーが社会に新しい価値を提供する原点は、人と組織の「実現力」です。
デンソーで働くすべての社員が志や夢を抱き、社会・お客様・仲間に貢献する「実現力のプロフェッショナル集団」となることを目指して、
“PROGRESS”というビジョン・人事施策を通じ、挑戦し変わり続けようとする社員を支援します。
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社内公募制度
「自分発でつかむキャリアデザインの機会をつくる」ために、自らの意志で募集業務に応募し、部署異動が出来る制度です。
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トレーニー制度
若手社員の育成のために、一定期間、外の世界を経験してもらう制度。「海外拠点」「社外修行」「短期共創」の３つのコースを設置しています。
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キャリアデザイン面談
社員が描くキャリアについて上司と対話を行い、今後のキャリアデザインについて合意する面談です。対話内容をもとに、キャリア実現に向けた支援を行います。
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キャリア相談室
キャリアの悩み・不安について、専門カウンセラーに相談できる社内窓口を設置。不安な気持ちを「自分ならできる」という小さな自信に変えるサポートをしています。
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多様な教育カリキュラム
キャリアの各段階に応じ、必要な心構え・知識・スキルを習得するための階層別教育や、技術者に向けた専門性習得のための研修や、新事業開発の際の研修があります。
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講演会・セミナー・Eラーニング
社内講演会やセミナーが数多く存在し、最新技術・情報を持つ講師から知識や刺激を得ています。また、約1500件以上の豊富なコースをe-learningで学ぶことができます。
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よりそいトーク（1 on 1）
上司と部下が対話を通じ、安心感の醸成・目標達成や成長支援を行う1対1の定期面談制度です。コーチングやティーチングなどのスキルを効果的に組みあわせて実施します。
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資格取得支援
積極的に専門能力を高めていこうとする社員が、業務遂行上有用な専門能力と認められる資格を自己啓発で取得した場合、会社が費用を全てもしくは一部負担する制度です。
ソムリエ（SOMRIE™）認定制度
デンソーは、エンジニア一人ひとりがキャリアを自分発で描き、組織を超えて成長・活躍しながら個の才能を磨き続けるための制度として、「キャリアイノベーションプログラム」を運用しています。その中の一つ、ソムリエ（SOMRIE™）認定制度は、自身の能力を把握するために個人の保有スキルを社外アセットも交え、客観的に認定する制度です。
ソムリエ（SOMRIE™）認定制度を詳しく見る
キャリアイノベーションプログラムを詳しく知る
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社員ストーリー
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