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Amazon.co.jp: 人事の統計分析: 人事マイクロデータを用いた人材マネジメントの検証 (MINERVA現代経営学叢書 48) : 中嶋哲夫, 梅崎修, 井川静恵, 柿澤寿信, 松繁寿和: 本

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中嶋哲夫

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人事の統計分析: 人事マイクロデータを用いた人材マネジメントの検証 (MINERVA現代経営学叢書 48) 単行本 – 2013/6/15

中嶋哲夫 (編集), 梅崎修 (編集), 井川静恵 (編集),

3.4 4個の評価

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人事処遇制度や施策が効果を生み出す過程を科学的に分解し、それらが滞る原因を統計的に検証する

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本の長さ

307ページ
言語

日本語
出版社

ミネルヴァ書房
発売日

2013/6/15
寸法

15.5 x 2.2 x 21.8 cm
ISBN-10

4623065952
ISBN-13

978-4623065950
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商品の説明

著者について

*2013年6月現在人事教育コンサルタント

*2013年6月現在法政大学キャリアデザイン学部准教授

*2013年6月現在帝塚山大学経済学部准教授

*2013年6月現在大阪産業大学経済学部非常勤講師

*2013年6月現在大阪大学大学院国際公共政策研究科教授

登録情報

出版社 ‏ : ‎ ミネルヴァ書房 (2013/6/15)
発売日 ‏ : ‎ 2013/6/15
言語 ‏ : ‎ 日本語
単行本 ‏ : ‎ 307ページ
ISBN-10 ‏ : ‎ 4623065952
ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4623065950
寸法 ‏ : ‎ 15.5 x 2.2 x 21.8 cm

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中嶋哲夫

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Hajime. Ohta　(京都市)
人事に科学のメスを入れた画期的な書
2013年8月17日に日本でレビュー済み
　人事は文字どおり「人」を扱うだけに科学的な分析が難しい。とりわけ日本企業の人事はあいまいな部分が多く、ブラックボックスかしがちだ。
　そこに統計的な手法を用いて分析しようとする動きが最近、盛んになってきた。けれども、そのなかには数字だけが独り歩きし、実務家など現場に詳しい人の目から見ると納得がいかなかったり、逆に当たり前すぎたりするものが多かった。
　その点、本書は実務の世界に通暁した執筆者を加えるなど、定量分析の背後で経験や直感の「目」でしっかりと真実をとらえる努力がなされており、この種の研究のなかでも、ひときわ異彩を放つ。たとえていうとプロのレーサーがハイテクのスーパーカーを操縦しているようなものだ。
　じっくりと腰を据えて読むに値する本である。

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あきら
世の人事コンサルタントにこそ読んでほしい本！
2013年12月22日に日本でレビュー済み
人事の本は成果主義だ、やれ役割等級だとかという言葉と議論のみが横行している。
新しい仕組みを取り入れた後のそれこそ成果はどうなんだろうということがはっきりしていない。人事制度そのものの成果を測定する仕組みはどうなっているのだろうとツッコミを入れたくなるような状況である。
この本はそのような問題意識もあったのかと思うが、かなり実証的な調査をベースにしている。特に印象的だったのは人事評価者の精神的な負担への言及である。これは無視できないことであるし、また被評価者との距離（階層面、業務面）の影響も有意義な論点である。
世の多くの人事コンサルタントは自分の構築した人事制度の成果への関心はないのであろうか？
このような本を基に人事制度の改善が地に足のついた説得力のあるものになってほしいと思うのは私だけではないだろう。

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