心理的安全性のつくりかた | 石井遼介 |本 | 通販

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【内容紹介】
★大反響15万部突破!
★大手企業採用も多数!
★一番売れている心理的安全性の本!

受賞も続々!
◎日本の人事部「HRアワード2021」書籍部門優秀賞受賞!
◎「読者が選ぶビジネス書グランプリ2021」マネジメント部門賞受賞!
◎『週刊東洋経済』ベストブック2021特集「ビジネス書」ランキング第2位

「組織に関わる人にはぜひ読んでもらいたい」「一歩踏み出す勇気が湧いてきた」「上司にプレゼントしたい」「自分も改めないといけない」

ーーそんな声を多数いただいています!

「個性を輝かせ、チームで学び成長する」
そんな現代のチームビルディングが、
あらゆる組織・コミュニティで実践できる1冊です。

いま組織・チームにおいて大注目の心理的安全性とは「何か」、
そして職場・チームで高めるにはどうしたら良いのか。

Googleのプロジェクトアリストテレスで、
チームにとっての重要性が一気に認知された「心理的安全性」。
本書ではその心理的安全性を理解し、心理的安全性の高い職場を再現できるよう、
そのアプローチについて日本の心理的安全性を研究してきた著者が解説します。

本書では心理的安全性が「ヌルい職場」ではなく、
健全な衝突を生み出す機能であることを解説し、
日本における心理的安全性の4因子
「話しやすさ」「助け合い」「挑戦」「新奇歓迎」を紹介します。

また、研究でわかった心理的安全なチームリーダーに必要な「心理的柔軟性」と、
4因子を活性化させるための行動分析によるフレームワークを解説。

本書によって曖昧に語られてきた心理的安全性が共通言語となり、
指標化とアプローチ方法によって具体的かつ効果的な高め方を導き出せます。

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本の長さ

336ページ
言語

日本語
出版社

日本能率協会マネジメントセンター
発売日

2020/9/1
寸法

18.8 x 12.8 x 2.5 cm
ISBN-10

4820728245
ISBN-13

978-4820728245
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恐れのない組織――「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす

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ブランド紹介

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出版社より


	チームレジリエンス	リーダーシップ・シフト	まず、ちゃんと聴く。	リーダーシップに出会う瞬間	アルムナイ

カスタマーレビュー	38	39	164	416	22
価格	￥1,980	￥2,200	￥1,870	￥1,650	￥2,200
テーマ	ビジネス・経済	ビジネス・経済	ビジネス・経済	ビジネス・経済	ビジネス・経済
主な内容	不確実性の時代が生み出す困難は個人レジリエンスで対応するとその困難を増幅させてしまう。困難を乗り越え成果を目指すチームに必要なチームレジリエンスを最新の研究から解説する。	旧来のトップダウン型からの脱却がなぜ重要か。本書ではマネジャーの行動のシフトによって、シェアド・リーダーシップな全員活躍チームへとシフトさせていくプロセスを５つのSTEPで解説する。	「聴くことは大事だが、それだけでは何も解決しなかった」というビジネスパーソン必読！ 1on1や対話、心理的安全性が大切だと言われる今だからこそ求められる「聴き方」と、「聴く」と「伝える」の黄金比。	30歳女性リーダーの共感型ストーリーで、人間性を豊かにする自己成長のプロセスがわかる。成長のプロセスは、ハーバード大学教育大学院などで研究が進む「成人発達理論」をベースにしている。	退職者「アルムナイ」と企業がよい関係を築き維持することには、ビジネス協業や再入社、組織風土改善など多くの利点がある。その関係を企業から築き、深める意義と方法を、第一人者が解説する。

商品の説明

著者について

【著者】
石井遼介(イシイリョウスケ)
ZENTech株式会社チーフサイエンティスト。慶應義塾大学システムデザイン・マネジメント研究所研究員。シンガポール国立大経営学修士。東京大学工学部卒。在学中から3社を創業。
教育・研修領域、環境領域で、ひとの認知モデルを元にしたメソッドづくり・仕組みづくりを行う。官公庁、大企業、国際組織等とのプロジェクトを主導。環境領域で手がけたプロジェクトは、数百万人が参加し、CNN、BBC等のメディアでとりあげられる。
主著に認知行動療法ACTについての入門書となる「悩みにふりまわされてしんどいあなたへ」がある。

登録情報

出版社 ‏ : ‎ 日本能率協会マネジメントセンター (2020/9/1)
発売日 ‏ : ‎ 2020/9/1
言語 ‏ : ‎ 日本語
単行本 ‏ : ‎ 336ページ
ISBN-10 ‏ : ‎ 4820728245
ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4820728245
寸法 ‏ : ‎ 18.8 x 12.8 x 2.5 cm

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- - 28位社会病理
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カスタマーレビュー:
4.2 2,077個の評価

著者について

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石井遼介

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石井遼介（いしい　りょうすけ）

「科学視点」と「現場目線」の双方から、心理的安全な場づくりを。

どうすれば人は輝くのかーー？

事業立ち上げや国際プロジェクトの推進を通じ、「個人」が輝くためにこそ、組織・チームの環境とリーダーシップが重要だと痛感。現在の「心理的安全性」の研究に至る。

株式会社ZENTech代表取締役。

一般社団法人日本認知科学研究所理事。

慶應義塾大学システムデザイン・マネジメント研究所研究員。

東京大学工学部卒。シンガポール国立大学経営学修士(MBA)。

神戸市出身。研究者、データサイエンティスト、プロジェクトマネジャー。

組織・チーム・個人のパフォーマンスを研究し、アカデミアの知見とビジネス現場の橋渡しを行う。

心理的安全性の計測尺度・組織診断サーベイを開発すると共に、ビジネス領域、スポーツ領域で成果の出るチーム構築を推進。

2017年より日本オリンピック委員会より委嘱され、オリンピック医・科学スタッフも務めた。

2020年9月に上梓した著書『心理的安全性のつくりかた』（日本能率協会マネジメントセンター）は

34刷・17万部を数え、読者が選ぶビジネス書グランプリ「マネジメント部門賞」、ＨＲアワード2021 書籍部門「優秀賞」を受賞。監修を務めた『心理的安全性をつくる言葉55』(飛鳥新社)と合わせ20万部を超える。

Twitter: @ryouen

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お客様のご意見

お客様はこの書籍について、以下のような評価をしています: わかりやすさと納得感が高い内容で、参考になりそうな説明や考え方が散見されています。関西弁で語られる要点が分かりやすく、心に響くワードが多くあります。また、心理的安全性が高く、自分の考えや行動を見直すのに良い教材だと感じています。一方で、読みやすさについては意見が分かれているようです。文章の組み立て方や読点の位置がおかしい部分が多いという指摘もあります。

お客様の投稿に基づきAIで生成されたものです。カスタマーレビューは、お客様自身による感想や意見であり、Amazon.co.jpの見解を示すものではありません。

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わかりやすさ内容心理的安全性チームづくりコミュニケーション読みやすさ

35人のお客様が「わかりやすさ」について述べています。30肯定的5否定的

お客様はこの本のわかりやすさを高く評価しています。素人の人でも分かりやすく、参考になりそうな説明や考え方が散見されています。また、平易な文章ながら論理的に話を詰み上げる展開も好評です。関西弁で語られる要点が分かりやすいと感じており、心に響くワードが多く含まれています。一方で、言語化されていない部分については不満の声があります。既存の言葉からの言い換えばかりで、新しいことはあまり多く述べていないという指摘もあります。

"途中多少疲れる表現があるがおおむね理解できる内容かと思う。これができれば最高とは思うけど、そうならない場合が多いかと思う。そこを解決してくれる次書に期待する。" もっと読む

"評判が良く、読んでみたいと考えていた本書を漸く読むことに。評判通りの参考になりそうな説明、考え方が散見。..." もっと読む

"...やや抽象的と感じた点もありますが、大半は納得、実践に活かせると思いました。" もっと読む

"基礎の理解ができます。読みやすいですし理解しやすいです。実績していくために購入させていただき開始しています。ありがとうございました。" もっと読む

19人のお客様が「内容」について述べています。19肯定的0否定的

お客様はこの本の内容を高く評価しています。納得感が高く、ダイバーシティを検討するのに最良の本だと感じています。また、心理的安全性について良く理解でき、自分の考えや行動を見直すのに良い教材だと感じているようです。特に、組織変革に向けた考え方についてコンパクトにまとめられており、論理的に話を詰み上げる展開が好評です。

"評判が良く、読んでみたいと考えていた本書を漸く読むことに。評判通りの参考になりそうな説明、考え方が散見。..." もっと読む

"この本は理論的なことだけでなく、実際に使うために自分で考える事ができる本になっています。実際取り組み始めましたが、変化が実感できます。実際に組織に取り組もうとすると今一つよくわからないビジネス書が多い中で腹落ちできる良書と思います。" もっと読む

"...読むべきだったと後悔。その方がさらに、頭に入ると思います。心理的安全性について 良く理解できる良書だと思います。" もっと読む

"ちょっと難しい本ですが、自分の考えや行動を見直すのに良い教材だと思います。" もっと読む

14人のお客様が「心理的安全性」について述べています。14肯定的0否定的

お客様はこの心理学的な安全性を高く評価しています。心理的安全性が高いチームはイノベーションが促進され、エラーから学ぶ文化が根付くと述べています。また、メンバー同士が健全に意見を戦わせ、生産的によい仕事をする点や、メンバー同士の健全な意見交換により生産的な仕事ができるという特徴があります。

"...また、心理的安全性を実現するための実践的なアドバイスも豊富に提供しています。例えば、リーダーが示すべき行動、オープンなコミュニケーションの促進方法、フィードバックの取り入れ方など、具体的な方法が詳述されていて、私自身が試す、そして、拡げるということがすぐにでもできるものです。..." もっと読む

"...心理的安全性の4因子・心理的柔軟性を意識して、状況に合わせて自分の採用する他者への影響の与え方、リーダーシップの発揮方法を変え、最適な雰囲気作りを心掛け、実践していきたい。" もっと読む

"...本書では心理的安全性をどう根付かせていくかについて解説されている。・「チーム」には心理的安全性を「メンバー」には心理的柔軟性を。（心理的安全性）・「なんでも言ってね」が形骸化している具体的な行動が足りてない。..." もっと読む

"行動分析による解説は、分かりやすく、実践しやすいです。心理的安全が大事だ、でも何でうちの会社は威圧的な組織運営なのか、どうしたらあるべき姿に近づくことが出来るのか、そんなモヤモヤを解消してくれます。..." もっと読む

9人のお客様が「チームづくり」について述べています。9肯定的0否定的

お客様はこの書籍について、理想のチーム作りに役立つと評価しています。チームのダイナミクスを改善し、全員が力を発揮できる場を作るために役立つと感じています。また、開かれた生産性の高い組織を作るために、マインドセットや具体的な行動が具体的に示されており、組織変革のバイブルとしても機能すると指摘されています。

"...組織のリーダーやHRプロフェッショナル、マネージャーにとって非常に価値の知見が得られるのではないでしょうか。チームのダイナミクスを改善し、全員がその潜在能力を最大限に発揮できる環境を作りたいと考えているなら、是非手に取って読んでみることをお勧めします。" もっと読む

"チームや組織で活動する人全般にお勧めです。本書では心理的安全性の理論や実践について解説しています。本書を読むことでリーダーの役割を担がチームビルディングを学ぶことができるだけでなく、..." もっと読む

"理想のチーム作りに役に立ちます。しかし、全てが適用できるとも言えません。" もっと読む

"良いチームを作るための、自分自身のマインドセットや、具体的にとるべき行動がわかります。" もっと読む

4人のお客様が「コミュニケーション」について述べています。4肯定的0否定的

お客様はこの書籍について、対話できるチームやオープンなコミュニケーションの促進方法を高く評価しています。メンバー同士が健全に意見を戦え、生産的でよい仕事をすることに力を注ぐことを推奨しています。また、心理的安全性についても言及されています。

"...また、心理的安全性を実現するための実践的なアドバイスも豊富に提供しています。例えば、リーダーが示すべき行動、オープンなコミュニケーションの促進方法、フィードバックの取り入れ方など、具体的な方法が詳述されていて、私自身が試す、そして、拡げるということがすぐにでもできるものです。..." もっと読む

"チームのメンバーが何でも話のできる環境整備のために、心理的安全性宣言をしてみようと思います。個人の違いを認め、尊重して、対話できるチーム。チームの成長、個人の成長につながる意見に対しては、賛成、反対、採用する、しないに関係なく、「ありがとう。」..." もっと読む

"心理的安全性の不足からチーム内での議論が活発化せず、チームとしてのアウトプットに悪影響が出ているという仮説は理解しやすく共感する。日本版チームの心理的安全性の4つの因子。..." もっと読む

"...本書の内容について。 ■心理的安全性、および心理的に安全なチームとは・メンバー同士が健全に意見を戦わせ、生産的でよい仕事をすることに力を注げること。・..." もっと読む

6人のお客様が「読みやすさ」について述べています。0肯定的6否定的

お客様はこの書籍の読みやすさについて不満を感じています。文章の組み立て方や読点の位置がおかしい部分が多く、とても読みづらいと感じています。

"今流行りのやつ個人的には新しい知見が得られた感覚はほとんどない 文章が何となく読みづらい 句読点の使い方とか本筋以外のことが気になってしまった… 流行ってるからって理由で手に取ったのが間違いだったかな" もっと読む

"文章の書き方がとにかく読みづらい。読書は得意なほうですが、この本は本当に読みづらくてなかなか頭に入ってきませんでした。正直同じテーマで他の著者の本を買いなおしたい。" もっと読む

"テーマは興味深いですが、文章が分かりづらくて内容がイマイチ入ってこない。" もっと読む

"文章の組み立て方や読点の位置がおかしい部分が多く、とても読みづらい。「大学のホールを貸し切った、エンジニア向けイベントで200名以上の方が参加していました。」この文章なら「イベントで」の後に読点を打ってほしいです。一瞬「んん？」..." もっと読む

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上位レビュー、対象国：日本

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ひでまる（hidemaru）
心理的安全性を深く理解し、実践するための必読書といえる
2024年4月28日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
私は長く人事業務に従事しており、組織内のコミュニケーション改善とチームの効率を高める方法を常に探しています。この本は、チーム内の心理的安全性がいかに重要か、そしてそれをいかにして構築・維持するかについて具体的な指南を提供しています。

　著者の石井氏は、心理的安全性の基本概念から始め、その重要性を丁寧に説明しています。特に印象的だったのは、心理的安全性が高いチームはイノベーションが促進され、エラーから学ぶ文化が根付くという点です。Googleのプロジェクトの研究結果も引用されており、心理的安全性の高いチームがどれほど生産的であるかが科学的に裏付けられており、興味深い内容です。

また、心理的安全性を実現するための実践的なアドバイスも豊富に提供しています。例えば、リーダーが示すべき行動、オープンなコミュニケーションの促進方法、フィードバックの取り入れ方など、具体的な方法が詳述されていて、私自身が試す、そして、拡げるということがすぐにでもできるものです。

心理的柔軟性に関する章も特に有益で、チームが未知の問題や困難に直面した際に、どのようにして柔軟に対応するかが解説されています。この部分は、現代のビジネス環境の不確実性と複雑性を乗り越えるための鍵となる知見を提供してくれています。

組織のリーダーやHRプロフェッショナル、マネージャーにとって非常に価値の知見が得られるのではないでしょうか。チームのダイナミクスを改善し、全員がその潜在能力を最大限に発揮できる環境を作りたいと考えているなら、是非手に取って読んでみることをお勧めします。

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11人のお客様がこれが役に立ったと考えています

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レポート
MY
内容は理解できる
2024年1月22日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
途中多少疲れる表現があるがおおむね理解できる内容かと思う。これができれば最高とは思うけど、そうならない場合が多いかと思う。そこを解決してくれる次書に期待する。

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9人のお客様がこれが役に立ったと考えています

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レポート
知的好奇心は旺盛
参考になった。意識して実践していきたい。
2023年9月25日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
評判が良く、読んでみたいと考えていた本書を漸く読むことに。

評判通りの参考になりそうな説明、考え方が散見。

「行動」へのフォーカスや、役に立つかどうかは状況、立場、文脈による（ので、見極めた上での行動・働き掛けに繋がるアクションが有益）、等々。

心理的安全性の4因子・心理的柔軟性を意識して、状況に合わせて自分の採用する他者への影響の与え方、リーダーシップの発揮方法を変え、最適な雰囲気作りを心掛け、実践していきたい。

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3人のお客様がこれが役に立ったと考えています

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レポート
紅茶
文と相性が合わず…
2024年5月11日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
今流行りのやつ
個人的には新しい知見が得られた感覚はほとんどない

文章が何となく読みづらい
句読点の使い方とか本筋以外のことが気になってしまった…

流行ってるからって理由で手に取ったのが間違いだったかな

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2人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

レポート
1M
それはちょーどよかった
2024年1月29日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
現代の資本主義社会においては、常に上を目指す圧力があり、
緊張状態が続くことでリラックスする時間がなくなってしまいます。
そんな中、心理的安全性に焦点を当てたこの本は大変役立ちます。
私自身も、どんな状況でも「それはちょーどよかった」と言えるよう、
この本から学び、実践していきたいと思います。

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8人のお客様がこれが役に立ったと考えています

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レポート
フィル
皆が安心して、生きて学んで働ける組織を作りたい方必読
2024年9月3日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
心理学の界隈では昔からあった言葉ですが、近頃様々な場所で聞くようになった「心理的安全性」について、それは何なのか、どうやったら組織とそのメンバーに醸成されるのかについて書かれています
。
といっても、それはリーダーが部下を甘やかしたり、組織をヌルいものにすることではなく、信頼関係とコミュニケーション技術、チームビルディング技術などで意図的につくっていくものであることがわかりやすく書かれています。
文体が特殊なのが惜しいところですが…

心理的安全性が必要なのは職場だけではありません。家庭でも町内会やPTA、管理組合、趣味の集まりでもそうです。あらゆるところに応用がきくので、一読の価値ありです。

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レポート
トニ
ビジネスの現場で使える
2023年4月17日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
この本は理論的なことだけでなく、実際に使うために自分で考える事ができる本になっています。実際取り組み始めましたが、変化が実感できます。実際に組織に取り組もうとすると今一つよくわからないビジネス書が多い中で腹落ちできる良書と思います。

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レポート
Mango@lovely
わかりやすいと思う
2023年9月10日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
心理的安全性の提唱者の書籍を先に読みましたが、日本語訳されたものだとわかりにくく、こちらを購入しました。やや抽象的と感じた点もありますが、大半は納得、実践に活かせると思いました。

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レポート

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