Sakarya Üniversitesi
Küreselleşmenin etkisiyle birlikte artan rekabet koşulları, teknolojide yaşanan hızlı değişim ve gelişim örgütleri rakiplerine karşı rakabet üstünlüğü elde edecek yeni ürün, politika ve stratejiler geliştirmeye ve bunları uygulamaya zorlamaktadır. Örgütlerin sahip oldukları kaynakları etkili ve verimli kullanmalarında örgütsel iletişimin önemi oldukça fazladır. Örgütlerin taklit edilemeyen, rakipleri tarafından taklit edilmesi zor olan en önemli kaynağı insan kaynağıdır. Örgütsel iletişim, örgütler ile sahip olduğu insan kaynağı arasında güçlü bir bağ oluşturmak, belirlenen örgütsel amaç ve hedefleri sağlanmak için önem arz etmektedir. Bu doğrultuda araştırmanın amacı, Türkiye’de “Örgütsel İletişim” konusunda yapılan lisansüstü tezlerinin değerlendirilmesidir. Araştırmanın veri kaynağını Yüksek Öğretim Kurulu’nun tez tarama merkezinde erişime izin verilen, 2022-2012 yılları arasında örgütsel iletişim konusunda yapılan lisansüstü tezler oluşturmaktadır. Araştırma nitel bir çalışma olup genel tarama modelinde hazırlanmıştır. Çalışmada nitel araştırma tekniklerinden doküman incelemesinden faydalanılmıştır. Araştırma sonucunda, Türkiye’de örgütsel iletişim konusunda yapılan tezlerde en fazla nicel araştırma türü tercih edilmiş olup, kolayda örneklem çalışmalarda yoğun olarak kullanılmıştır. Araştırmacılar tezin hedefleri doğrultusunda veri toplamak için en fazla anketlerden yararlanmışlardır. Ayrıca doktora ve iletişim ile ilgili anabilim dallarında yapılan tezlerin azlığı dikkat çekmektedir. Araştırmanın sonucunda konuyla ilgili olarak araştırmacılar, öğrenciler ve ilgililer için gerekli öneri ve görüşlere yer verilmektedir. Anahtar Kelimeler: Örgüt ve Grup İletişimi, Örgütsel İletişim, İnsan Kaynakları, Lisansüstü Tez