Migros (German pronunciation:[ˈmiɡro]) is Switzerland's largest retail company, its largest supermarket chain and largest employer. It is also one of the forty largest retailers in the world. It is structured in the form of a cooperative society, with more than two millions of members.
It co-founded Turkey's largest retailer, Migros Türk, which became independent of Migros Switzerland in 1975.
The name comes from the French "mi" for half or mid-way and "gros", which means wholesale. Thus the word connotes prices that are halfway between retail and wholesale. The logo of the company is a large orange M, which some Swiss newspapers call "the orange giant" (German: oranger Riese, French: géant orange, Italian: gigante arancio).
History
Migros was founded in 1925 in Zürich as a private enterprise by Gottlieb Duttweiler, who had the idea of selling just six basic foodstuffs at low prices to householders who, in those days, did not have ready access to markets of any kind. At first he sold only coffee, rice, sugar, noodles, coconut oil and soap from lorries that went from one village or hamlet to another. The strategy to cut the intermediate trade and their margins led to the broad resistance of his competitors who goaded the producers to boycott him. As a reaction to this threat, Migros started creating its own line of goods beginning with meat, milk and chocolate. Later he and his drivers expanded their inventory and in 1926 Duttweiler built his first market, also in Zürich. His second store, in Ticino, presaged the future as it was founded as a cooperative. By 1941 the energetic entrepreneur had built a number of markets but in that year he basically gave the business to his customers by transforming everything from his privately owned enterprises into regional cooperatives, headed by the Federation of Migros Cooperatives (German: Migros-Genossenschafts-Bund, French: Fédération des coopératives Migros, Italian: Federazione delle cooperative Migros).
Philipp Lüönd - Systemspezialist - Migros-Genossenschafts-Bund
«Sprachen und Reisen sind wichtig, und bemühe dich um eine gute Work-Life-Balance.» Diese Tipps würde Philipp Lüönd, Systemspezialist bei Migros-Genossenschafts-Bund, seinem 14-jährigen Ich geben. Seine Aufgabe ist es, zu gewährleisten, dass die Windows-Server im ganzen Unternehmen einwandfrei laufen und weiterentwickelt werden. Er ist erste Ansprechperson bei Serverproblemen und -wartung. «Ein Gefühl für Technik sowie vernetztes Denken sind in meinem Job von Vorteil.»
published: 06 Feb 2017
David Wallmer - Trainee Marketing-Kommunikation - Migros-Genossenschafts-Bund
«Man sollte Spaß haben an dem, was man macht.» Das wäre der wichtigste Ratschlag, den David Wallmer seinem 14-jährigen Ich mit auf den Weg geben würde. Während seines Traineeprogramms Marketing-Kommunikation bei Migros-Genossenschafts-Bund durchläuft er fünf verschiedene Abteilungen mit dem Ziel, am Ende des Programms als Projektleiter arbeiten zu können. Was gefällt ihm besonders? «Ich kann jeden Tag aufs Neue probieren, dem Kunden meine Freude am Produkt beizubringen.»
0:03 3 Ratschläge an dein 14-jähriges Ich...
1:20 Was steht auf deiner Visitenkarte?
1:28 Was ist das Coolste an deinem Job?
2:12 Welche Einschränkungen bringt der Job mit sich?
2:58 Worum geht's in deinem Job?
4:43 Wie schaut dein Werdegang aus?
5:26 Ginge es auch ohne deinen Werdegang?
Migros-Genossenschafts-Bund: Highlights aus den whatchado-Videos
Entdecken Sie jetzt die vielfältigen Stellenprofile des Migros-Genossenschafts-Bunds auf diesem YouTube-Kanal oder auf whatchado.com!
published: 21 Sep 2017
migros-genossenschafts-bund klubschule - roger
http://tvspots.tv
migros-genossenschafts-bund klubschule - roger
published: 28 Sep 2013
migros-genossenschafts-bund - conveyor belt
http://tvspots.tv
migros-genossenschafts-bund - conveyor belt
published: 02 Oct 2013
Corinne Petit - Technische Projektleiterin - Migros-Genossenschafts-Bund
«Von dem, was man will, soll man träumen. Wenn man es wirklich will, können die Träume auch Wirklichkeit werden», würde Corinne Petit, Technische Projektleiterin bei Migros-Genossenschafts-Bund, ihrem 14-jährigen Ich mit auf den Weg geben. Ihre Aufgabe ist es, zwischen Abteilungen und externen Projektmitarbeitern – von Entwicklern bis hin zu Marketingexperten – zu vermitteln. «Eigenschaften, die man mitbringen sollte, sind auf jeden Fall das Durchsetzungsvermögen, Durchhaltewille, man muss den Überblick haben und sehr genau arbeiten.»
0:03 3 Ratschläge an dein 14-jähriges Ich...
0:44 Was steht auf deiner Visitenkarte?
0:53 Was ist das Coolste an deinem Job?
1:31 Welche Einschränkungen bringt der Job mit sich?
2:03 Worum geht's in deinem Job?
3:13 Wie schaut dein Werdegang aus?
4:41 Ginge ...
«Sprachen und Reisen sind wichtig, und bemühe dich um eine gute Work-Life-Balance.» Diese Tipps würde Philipp Lüönd, Systemspezialist bei Migros-Genossenschafts...
«Sprachen und Reisen sind wichtig, und bemühe dich um eine gute Work-Life-Balance.» Diese Tipps würde Philipp Lüönd, Systemspezialist bei Migros-Genossenschafts-Bund, seinem 14-jährigen Ich geben. Seine Aufgabe ist es, zu gewährleisten, dass die Windows-Server im ganzen Unternehmen einwandfrei laufen und weiterentwickelt werden. Er ist erste Ansprechperson bei Serverproblemen und -wartung. «Ein Gefühl für Technik sowie vernetztes Denken sind in meinem Job von Vorteil.»
«Sprachen und Reisen sind wichtig, und bemühe dich um eine gute Work-Life-Balance.» Diese Tipps würde Philipp Lüönd, Systemspezialist bei Migros-Genossenschafts-Bund, seinem 14-jährigen Ich geben. Seine Aufgabe ist es, zu gewährleisten, dass die Windows-Server im ganzen Unternehmen einwandfrei laufen und weiterentwickelt werden. Er ist erste Ansprechperson bei Serverproblemen und -wartung. «Ein Gefühl für Technik sowie vernetztes Denken sind in meinem Job von Vorteil.»
«Man sollte Spaß haben an dem, was man macht.» Das wäre der wichtigste Ratschlag, den David Wallmer seinem 14-jährigen Ich mit auf den Weg geben würde. Während ...
«Man sollte Spaß haben an dem, was man macht.» Das wäre der wichtigste Ratschlag, den David Wallmer seinem 14-jährigen Ich mit auf den Weg geben würde. Während seines Traineeprogramms Marketing-Kommunikation bei Migros-Genossenschafts-Bund durchläuft er fünf verschiedene Abteilungen mit dem Ziel, am Ende des Programms als Projektleiter arbeiten zu können. Was gefällt ihm besonders? «Ich kann jeden Tag aufs Neue probieren, dem Kunden meine Freude am Produkt beizubringen.»
0:03 3 Ratschläge an dein 14-jähriges Ich...
1:20 Was steht auf deiner Visitenkarte?
1:28 Was ist das Coolste an deinem Job?
2:12 Welche Einschränkungen bringt der Job mit sich?
2:58 Worum geht's in deinem Job?
4:43 Wie schaut dein Werdegang aus?
5:26 Ginge es auch ohne deinen Werdegang?
«Man sollte Spaß haben an dem, was man macht.» Das wäre der wichtigste Ratschlag, den David Wallmer seinem 14-jährigen Ich mit auf den Weg geben würde. Während seines Traineeprogramms Marketing-Kommunikation bei Migros-Genossenschafts-Bund durchläuft er fünf verschiedene Abteilungen mit dem Ziel, am Ende des Programms als Projektleiter arbeiten zu können. Was gefällt ihm besonders? «Ich kann jeden Tag aufs Neue probieren, dem Kunden meine Freude am Produkt beizubringen.»
0:03 3 Ratschläge an dein 14-jähriges Ich...
1:20 Was steht auf deiner Visitenkarte?
1:28 Was ist das Coolste an deinem Job?
2:12 Welche Einschränkungen bringt der Job mit sich?
2:58 Worum geht's in deinem Job?
4:43 Wie schaut dein Werdegang aus?
5:26 Ginge es auch ohne deinen Werdegang?
«Von dem, was man will, soll man träumen. Wenn man es wirklich will, können die Träume auch Wirklichkeit werden», würde Corinne Petit, Technische Projektleiteri...
«Von dem, was man will, soll man träumen. Wenn man es wirklich will, können die Träume auch Wirklichkeit werden», würde Corinne Petit, Technische Projektleiterin bei Migros-Genossenschafts-Bund, ihrem 14-jährigen Ich mit auf den Weg geben. Ihre Aufgabe ist es, zwischen Abteilungen und externen Projektmitarbeitern – von Entwicklern bis hin zu Marketingexperten – zu vermitteln. «Eigenschaften, die man mitbringen sollte, sind auf jeden Fall das Durchsetzungsvermögen, Durchhaltewille, man muss den Überblick haben und sehr genau arbeiten.»
0:03 3 Ratschläge an dein 14-jähriges Ich...
0:44 Was steht auf deiner Visitenkarte?
0:53 Was ist das Coolste an deinem Job?
1:31 Welche Einschränkungen bringt der Job mit sich?
2:03 Worum geht's in deinem Job?
3:13 Wie schaut dein Werdegang aus?
4:41 Ginge es auch ohne deinen Werdegang?
«Von dem, was man will, soll man träumen. Wenn man es wirklich will, können die Träume auch Wirklichkeit werden», würde Corinne Petit, Technische Projektleiterin bei Migros-Genossenschafts-Bund, ihrem 14-jährigen Ich mit auf den Weg geben. Ihre Aufgabe ist es, zwischen Abteilungen und externen Projektmitarbeitern – von Entwicklern bis hin zu Marketingexperten – zu vermitteln. «Eigenschaften, die man mitbringen sollte, sind auf jeden Fall das Durchsetzungsvermögen, Durchhaltewille, man muss den Überblick haben und sehr genau arbeiten.»
0:03 3 Ratschläge an dein 14-jähriges Ich...
0:44 Was steht auf deiner Visitenkarte?
0:53 Was ist das Coolste an deinem Job?
1:31 Welche Einschränkungen bringt der Job mit sich?
2:03 Worum geht's in deinem Job?
3:13 Wie schaut dein Werdegang aus?
4:41 Ginge es auch ohne deinen Werdegang?
«Sprachen und Reisen sind wichtig, und bemühe dich um eine gute Work-Life-Balance.» Diese Tipps würde Philipp Lüönd, Systemspezialist bei Migros-Genossenschafts-Bund, seinem 14-jährigen Ich geben. Seine Aufgabe ist es, zu gewährleisten, dass die Windows-Server im ganzen Unternehmen einwandfrei laufen und weiterentwickelt werden. Er ist erste Ansprechperson bei Serverproblemen und -wartung. «Ein Gefühl für Technik sowie vernetztes Denken sind in meinem Job von Vorteil.»
«Man sollte Spaß haben an dem, was man macht.» Das wäre der wichtigste Ratschlag, den David Wallmer seinem 14-jährigen Ich mit auf den Weg geben würde. Während seines Traineeprogramms Marketing-Kommunikation bei Migros-Genossenschafts-Bund durchläuft er fünf verschiedene Abteilungen mit dem Ziel, am Ende des Programms als Projektleiter arbeiten zu können. Was gefällt ihm besonders? «Ich kann jeden Tag aufs Neue probieren, dem Kunden meine Freude am Produkt beizubringen.»
0:03 3 Ratschläge an dein 14-jähriges Ich...
1:20 Was steht auf deiner Visitenkarte?
1:28 Was ist das Coolste an deinem Job?
2:12 Welche Einschränkungen bringt der Job mit sich?
2:58 Worum geht's in deinem Job?
4:43 Wie schaut dein Werdegang aus?
5:26 Ginge es auch ohne deinen Werdegang?
«Von dem, was man will, soll man träumen. Wenn man es wirklich will, können die Träume auch Wirklichkeit werden», würde Corinne Petit, Technische Projektleiterin bei Migros-Genossenschafts-Bund, ihrem 14-jährigen Ich mit auf den Weg geben. Ihre Aufgabe ist es, zwischen Abteilungen und externen Projektmitarbeitern – von Entwicklern bis hin zu Marketingexperten – zu vermitteln. «Eigenschaften, die man mitbringen sollte, sind auf jeden Fall das Durchsetzungsvermögen, Durchhaltewille, man muss den Überblick haben und sehr genau arbeiten.»
0:03 3 Ratschläge an dein 14-jähriges Ich...
0:44 Was steht auf deiner Visitenkarte?
0:53 Was ist das Coolste an deinem Job?
1:31 Welche Einschränkungen bringt der Job mit sich?
2:03 Worum geht's in deinem Job?
3:13 Wie schaut dein Werdegang aus?
4:41 Ginge es auch ohne deinen Werdegang?
Migros (German pronunciation:[ˈmiɡro]) is Switzerland's largest retail company, its largest supermarket chain and largest employer. It is also one of the forty largest retailers in the world. It is structured in the form of a cooperative society, with more than two millions of members.
It co-founded Turkey's largest retailer, Migros Türk, which became independent of Migros Switzerland in 1975.
The name comes from the French "mi" for half or mid-way and "gros", which means wholesale. Thus the word connotes prices that are halfway between retail and wholesale. The logo of the company is a large orange M, which some Swiss newspapers call "the orange giant" (German: oranger Riese, French: géant orange, Italian: gigante arancio).
History
Migros was founded in 1925 in Zürich as a private enterprise by Gottlieb Duttweiler, who had the idea of selling just six basic foodstuffs at low prices to householders who, in those days, did not have ready access to markets of any kind. At first he sold only coffee, rice, sugar, noodles, coconut oil and soap from lorries that went from one village or hamlet to another. The strategy to cut the intermediate trade and their margins led to the broad resistance of his competitors who goaded the producers to boycott him. As a reaction to this threat, Migros started creating its own line of goods beginning with meat, milk and chocolate. Later he and his drivers expanded their inventory and in 1926 Duttweiler built his first market, also in Zürich. His second store, in Ticino, presaged the future as it was founded as a cooperative. By 1941 the energetic entrepreneur had built a number of markets but in that year he basically gave the business to his customers by transforming everything from his privately owned enterprises into regional cooperatives, headed by the Federation of Migros Cooperatives (German: Migros-Genossenschafts-Bund, French: Fédération des coopératives Migros, Italian: Federazione delle cooperative Migros).
Source...Belgium ... Italy ... Federation of Migros Cooperatives to downsize administration. The board of the Federation of Migros Cooperatives (Migros-Genossenschafts-Bund - MGB) has decided to reduce the number of its members from 23 to 13 as of July 1, 2024.
retail sales ...Source ... Federation of Migros Cooperatives to downsize administration. The board of the Federation of Migros Cooperatives (Migros-Genossenschafts-Bund - MGB) has decided to reduce the number of its members from 23 to 13 as of July 1, 2024.
The administration of the Federation of Migros Cooperatives (Migros-Genossenschafts-Bundes - MGB) has decided to operate the supermarket business of Migros as an independent, centrally controlled company.
The administration of the Federation of Migros Cooperatives (Migros-Genossenschafts-Bundes - MGB) has decided to operate the supermarket business of Migros as an independent, centrally controlled company.