郑州大学度公开招聘财务管理类工作人员方案

郑州大学度公开招聘财务管理类工作人员方案

为不断提高学校教育质量，推动学校事业发展迈上新台阶，经研究，我校拟面向社会公开招聘财务管理类工作人员(硕士研究生)10名。结合学校实际，特制定本方案。

一、学校简介

郑州大学是国家“211工程”重点建设高校、世界一流大学建设高校和“部省合建”高校。现有全日制普通本科生4.4万余人、研究生2.6万余人，以及来自全球103个国家的留学生2700余人。

二、公开招聘工作组织领导

学校成立由主管人事工作副校长任组长，校纪委书记、分管财务工作的校领导任副组长，校纪委、人事部、资产与财务部等部门负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事部部长任办公室主任。人事部、资产与财务部具体负责招聘的组织、协调工作。

三、招聘岗位及人数

财务管理类工作人员(详见表1)10人，六年内不得转岗。

表1 招聘岗位及人数

四、招聘条件

(一)应聘人员必须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.中共党员或中共预备党员;

4.1994年1月1日及以后出生;

5.具有良好的道德品质，热爱本职工作;

6.身心健康，具有履行岗位职责所需的身体条件;

7.具备财务管理、会计学专业背景，持有会计专业技术资格证书或注册会计师证书者优先;

8.、毕业的普通高等教育硕士研究生(应届毕业生须在7月31日前取得学历学位证书)，且本科学历需为普通高等教育毕业并取得学士学位。

(二)有下列情形之一的不接受报名应聘

1. 刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3. 近5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

4. 国家和我省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘程序

(一)发布招聘信息

本招聘方案经河南省人力资源和社会保障厅审核备案后，同时发布在河南省人力资源和社会保障厅网站(网址http://hrss.henan.gov.cn)和郑州大学网站(网址http://www.zzu.edu.cn)。发布时间为3月20日至3月31日。

(二)报名

采用网上报名，应聘人员登录以下网址进行报名：http://www.acabridge.net/#/job/detail/175979254887650，每人限报一个岗位。报名时间为4月1日8时至4月5日18时。

应聘人员须按照格式要求提交如下报名材料：

1.《郑州大学财务管理类工作人员招聘报名表》(附件1);

2.个人求职简历，详列本人从大学至今的学习工作经历;

3.身份证正反面;

4.政治审查表(附件2);

5.党员证明;

6.本科毕业证、学位证及学历、学位认证报告;

7.硕士毕业证、学位证及学历、学位认证报告;

8.各学习阶段学业成绩单;

9.学习和工作期间重要的获奖证书和荣誉证书;

10.其他相关证明材料;

注：海外学历须提供《教育部国外学历学位认证书》。

以上材料须逐一扫描为PDF文档并按顺序编号，材料提供不齐全或格式不符合要求者视为报名无效。

(三)资格审查

资格审查工作由学校统一组织实施。资格审查分为资格初审和现场资格确认。初审通过者，须携带上述报名材料原件和复印件(学校留存)到指定地点进行现场资格确认，具体时间和有关要求另行通知。不到现场进行资格确认者视为自动放弃。

资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，一律取消其应聘及聘用资格。

(四)考试

考试包括笔试和面试，在省人力资源和社会保障厅指导下，由我校具体组织实施。考试的相关信息将在我校人事部网站及时公布。

1.笔试。笔试满分100分，采取闭卷方式进行。笔试内容主要为经济学、统计学和会计方面的基本理论、基本知识等，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。学校不指定复习教材。笔试时间和地点将提前通知考生。笔试成绩在笔试结束后一周内在我校人事部网站公布。

笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应核减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校人事部网站公布。笔试结束后，若某招聘岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。

2.面试。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按拟招聘岗位人数1:3的比例从高分到低分确定，最后一名分数并列的共同进入面试。面试时，若招聘岗位因人员缺考形不成竞争，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。若同一招聘岗位有2人(含)以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。

面试环节全程录音录像。面试内容为招聘岗位基础理论、专业知识和基本技能等。面试结束后，现场公布面试原始成绩。面试成绩低于60分者，将不予聘用。

3.考试总成绩。

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(保留小数点后两位)。考试总成绩将在学校人事部网站公布。

(五)体检和考察

体检由学校统一组织，费用自理。体检前，进行心理健康水平测试。根据考试总成绩和心理健康测试情况，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定体检人员名单，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单和要求在我校人事部网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(修订)》。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，按报考同一招聘岗位的考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等方面进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。

(六)拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘人员经学校研究确定后，报省人力资源和社会保障厅审核备案，并进行公示。

(七)聘用

经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续。

六、纪律与监督

学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。

咨询电话：0371-67781085(郑州大学人事部)

监督电话：0371-67781332(郑州大学纪委)

0371-69690394(省人社厅事业处)