いつも上司に意見していた人が急に素直に→辞めそうな社員が発するいろんなシグナルに経験者の声続々「これはもう手遅れでは」

jñāna jñāna @ssssshinkansen

通信教育のテキストに良いことが書いてある。 pic.twitter.com/TuAuGu1A81

くすも @kusumo636

今かんっぜんにこの状態www 全部当てはまってるわw twitter.com/satoshinkansen…

ふろっぐまん @takariemomo3

@satoshinkansen @mesotabi これは気になるテキスト

jñāna jñāna @ssssshinkansen

日本能率協会マネジメントセンターの「1on1式 メンバーの育て方」というテキストに記載されています。 マネジメントの通信教育は「これって何時代の……？」という内容のモノが少なくないですが、これは2019年4月発行ということもあり、最近の会社事情に沿った内容になっていると思います！

kyorosan @kyoro_rin

⬇⬇ 見よ、転職先が決まっている女性の清々しいことｗｗ Yes！

jñāna jñāna @ssssshinkansen

なんかもう、「よかったね」としか言いようがない表情。 pic.twitter.com/y4c4M1hdY3

たくまこ @takumako_sys

一理ある(笑)私もそうだったし。けど、④と⑤は普通に働いててもこうである環境が良いよねー twitter.com/satoshinkansen…

ミック・IB・真 @pawVeihfxR7pVhb

@satoshinkansen 定時に帰る… 定時には帰るものではないのか…

まちゃ @machaniconico

>RT 定時で帰るのがあかんみたいな言い方やなw

おしる@アカウント大移動 @kerun2017

④は普通にいいことでは・・・ twitter.com/satoshinkansen…

しぇぴ @shapeone34

これ、速やかに対処って…次の人の求人出すくらいしかないんじゃない…？ twitter.com/satoshinkansen…

のい @noirinu

いや、もうこのシグナルが出てたら今更対処したって辞めるから、察知した時にはすでに時遅しだよ twitter.com/satoshinkansen…

にこのい @RizNoi02

そういう状況をあらわす言葉が存在するんですよ。日本語ってすごいね（） ＞RT pic.twitter.com/BPjL3MSpPe

houhouchan @houhouchan

この状態の部下を円満に引き留められる上司は凄い。もう手遅れ twitter.com/satoshinkansen…

しほさん🍎 @harapeko_0214

もうこうなったら手遅れだから出来る対処なんかないよね。後学のために不満を聞いておくことくらいじゃないかな？ もし引き留められたとしても決断を先伸ばしにさせてるだけだし、その対応が他の従業員の心象悪くするよね。 ＞RT

しぃにゃ🧼👏 @773siinya

部下にしてみりゃ「今更遅い」 RT

モワーテ (H.Suzuki) @mowarte

誤: 辞めそうシグナル 正: 手遅れシグナル twitter.com/satoshinkansen…

t-kuni @t_kuni_

悲しいかな 上司が仮にこのシグナルを察知したとしても退職を止める方向で動く事ってほぼないんだよね というのも現状の勝者である上司からすればうるさい部下とそれがもたらす変化を受け入れるインセンティブがないので「面倒臭い部下が居なくなりそうでラッキー」ぐらいにしか思ってない twitter.com/satoshinkansen…

Yuya.K @__yuyak

このシグナル出てから引き止められる上司なら、そもそも最初からこの状況にならないのでは🤣 twitter.com/satoshinkansen…

じらぁてぃ @jilarty

心当たりあり過ぎる

もずもじ💛🍒 @mzmyyy

前職退職前のわたしじゃん😘😘😘