Papers by Fatma Zehra Savi
The study mainly concentrates on the effect of leadership style perception of academic staff work... more The study mainly concentrates on the effect of leadership style perception of academic staff working in economics and administrative sciences and how these perceptions can lead to organizational change and creativity. Data were collected from 146 academic staff and analyzed ANOVA test was used for relationship between leadership styles and demographic characteristics. Factor analysis was used to determine the relationship between leadership styles, sub-dimensions of creativity and change. As a result of the research, it was ascertained that it has a meaningful effect both on evaluation, implementation and prevention of the transformational and subscriber leadership, and on evaluation and prevention dimensions of the releasing leadership. It has been understood that the discussed three leadership styles have a substantial effect on the organizational creativity dimension.
Organizasyonlar çevreleri ile uyum sağlamak için çevrelerini iyi tanımaları gerekmektedir. Organi... more Organizasyonlar çevreleri ile uyum sağlamak için çevrelerini iyi tanımaları gerekmektedir. Organizasyonların, organizasyon yazın alanında belirtilen çevre türlerinden hangisinde olduğunu bilmesi fayda sağlayacaktır. Böylece iyi tanınan çevreye karşı etkin, etkili ve verimli şekilde stratejileri uygulayarak çevreye uyumluluğunu arttıracaktır. Bu çalışmada, organizasyonların organizasyon yazın alanında belirtilen çevre türlerinden hangisinde olduğu klasik fizik kurallarından yararlanılarak sağlanmaya çalışılmıştır. Bu anlamda, çalışmada organizasyon-çevre ilişkilerinin doğa bilimlerinin kolu olan klasik fizik bilim dalı ile olan ilişkisine istinaden uygulama kısmı tamamen örnek oluşturmak için hayali veriler kullanılarak ilgili organizasyonun hangi çevre türünde olduğu ölçümler ile sağlanmıştır. Bulgulara göre, O1 organizasyonu O2 organizasyonuna göre E1 ve E3 çevresi daha çok karmaşık ve belirsiz olarak tespit edilmiştir. Buna karşın O2 organizasyonun E2 ile olan çevresi O1 organizasyonuna göre belirli ve sade bulunmuştur. O1 organizasyonun çevresel belirsizliğini azaltmak klasik fizik kuralları kapsamında çevre ile olan ilişki sayısı Organizasyon ve Çevre İlişkisi: Klasik Fizik Yaklaşımı
Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 2019
The study mainly concentrates on the effect of leadership style perception of academic staff work... more The study mainly concentrates on the effect of leadership style perception of academic staff working in economics and administrative sciences and how these perceptions can lead to organizational change and creativity. Data were collected from 146 academic staff and analyzed ANOVA test was used for relationship between leadership styles and demographic characteristics. Factor analysis was used to determine the relationship between leadership styles, sub-dimensions of creativity and change. As a result of the research, it was ascertained that it has a meaningful effect both on evaluation, implementation and prevention of the transformational and subscriber leadership, and on evaluation and prevention dimensions of the releasing leadership. It has been understood that the discussed three leadership styles have a substantial effect on the organizational creativity dimension.
The Journal of International Social Research, 2019
In the context of the perceptions of the employees working in the Iron and Steel Company, it was ... more In the context of the perceptions of the employees working in the Iron and Steel Company, it was tried to explain the relationship between the discipline of system thinking and personal mastery, mind models, shared vision and learning team disciplines based on Senge's learning organization philosophy. Data were collected from 263 employees and analyzed in study. Gender, marital status, and working unit characteristics of the demographic characteristics were evaluated at nominal level, functional variables were evaluated at the ratio measurement level and the remaining features were evaluated at the ordinal measurement level. In order to measure the interdisciplinary relationship, canonical correlation was applied from multivariate statistical techniques. As a result of the research, a significant relationship was found between the system thinking and other learning organization disciplines. Within the context of perception of the employees working in the Karabük Iron-Steel Company, it has been determined that the system thinking in the aforementioned Iron-Steel company can develop itself with significant, medium and high relations with other disciplines. As a suggestion, measures can be taken to increase the relationship beetwen system thinking and personal mastery as the quantity of relationship between system thinking and personal mastery is determined at a medium level.
Öz Bu çalışmada, KOBİ'lerin ortaklık modelleri algılamalarının diskriminant analizi ile ayırmada ... more Öz Bu çalışmada, KOBİ'lerin ortaklık modelleri algılamalarının diskriminant analizi ile ayırmada KOBİ'lerin ortaklık modelleri arasında anlamlı bir fark olup olmadığını, bağımsız değişkenlerin sınıflama kararlarında anlamlı bir değişkene sahip olup olmadığını, bağımsız değişkenlerin ortaklık modellerini ayırma fonksiyonu ile ilişkileri, bağımsız değişkenlerin ortaklık modelleri ayırmada katkıları ve son olarak diskriminant analizi ve yapay sinir ağları arasında KOBİ'lerin ortaklık modelleri sınıflama gücü kıyaslama yapılarak açıklanmıştır. Araştırma Karabük ilinde 173 KOBİ ile anket yoluyla yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre KOBİ'lerin ortaklık modelleri arasında anlamlı bir fark olduğu belirlenmiştir. KOBİ'lerin müşteri talep ve beklentilerini yeterli oranda karşılaması ve iş birliklerin/ortaklıkların geliştirilmesi konusunda sağlanan kamu desteklerinin yeterli olması değişkenlerinin sınıflama kararlarında anlamlı olduğu gözlemlenmiştir. KOBİ'lerin ortaklık modelleri arasında ayırmada 4 ayırma fonksiyonu çıktığı için birinci, ikinci, üçüncü ve dördüncü fonksiyon için bağımsız değişkenlerin katkıları farklılıklar göstermiş olup ayırımda en fazla katkıyı birinci fonksiyon yapmıştır. Diskriminant analizi ve yapay sinir ağları arasında ortaklık modelleri sınıflama gücü kıyaslamasında diskriminant analizinin yapay sinir ağlarından daha kaliteli bir sınıflandırma yaptığı ortaya çıkmıştır. Abstract In this study, the discriminant analysis apart from detection of partnership models for SMEs, SMEs partnership models whether there is a significant difference between the independent variable has a meaningful classification of variables in decisions, whether the allocation function of the arguments, the relationship with partnership models, partnership models and finally in differentiating contributions of the independent variables, discriminant analysis and artificial neural networks classification of SME are explained by the comparison between the partnership model of power. The research was conducted through a survey with 173 SME in the province of Karabuk. According to the research results, there were significant differences between partnership models for SMEs, SMEs. There were significant differences between meeting the demands and expectations of the customers and adequate support provided by the public on the development of collaboration/partnerships in classification of the variables. There were 4 SME partnership models in differentiating between the allocation functions. First, second, third, and fourth independent variables for the function showed differences in the contributions of the separation. The first function made the highest contribution. In discriminant analysis and artificial neural networks classification of a partnership between the power comparisons between models, better quality than a classification artificial neural networks has emerged.
Mental models which is figured by Senge in his book " The Fifth Discipline " published in 1990 wa... more Mental models which is figured by Senge in his book " The Fifth Discipline " published in 1990 was mentioned as a proper way of thinking for the learning organizations in every step of the management. In this study the generation of mental model configuration process is deeply defined and dimensions of the model is explained. The relation between Argyris' left column, facing with reality and learning organization has been stated in this study and the variables of these theories and their connections within organizations increased the quality of forming mental models as a result.
In our study, we have used multivariate data sets to determine the relationship between the behav... more In our study, we have used multivariate data sets to determine the relationship between the behavioral set of professional competence of public performance evaluation criteria were applied canonical correlation with statistical methods. In order to define data sets for vocational qualifications we have discussed various variables such as; Business interest, productivity, job quality, responsibility, problem solving and performance, human relations in terms of behavioral competencies, Organizational skills, willing to learn, entrepreneurship, not prone to innovation, teamwork, and finally citizens and working people are being discussed. Research data were obtained from various public employees in Ankara by collecting survey. According to the survey;
• Each data set has a high correlation between their variables.
• According to canonical correlation between the value based on tests of significance, which consists of a total 5 function and the functions of 1,2,3 were found meaningful.
• Variables in the data set where the relative importance or weight.
• There is a relationship between Canonical scores (canonical variables) with Variable (vocational qualifications, behavioral competencies).
• Variables variance through the statement itself and the other set rate of data sets 1,2,3, which is more meaningful for the function.
• Professional and Behavioral Competencies set rates that explain variance in terms of the relationship between and the correlation coefficient between the variable sets have been observed higher than function 1.
Bu çalışmada Karabük ilinde imalat, ticaret ve hizmet sektöründe faaliyet gösteren 159 kob... more Bu çalışmada Karabük ilinde imalat, ticaret ve hizmet sektöründe faaliyet gösteren 159 kobinin problem algıları olan ürün kalitesinde yaşanan sorunlar, teknolojik altyapı sorunları, yönetim ve insan kaynakları sorunları, pazarlama sorunları, finansal ve vergisel sorunlar çok değişkenli istatistik tekniği olan uyum analizi ile belirlenmiştir. Araştırmaya istinaden 2 boyutlu bir ölçümde uyum analizi tekniği ile kobilerin karşılaştığı sorunlar olarak ürün kalitesi sorununu algılayan kobilerin hizmet ve imalat sektöründen daha çok ticaret sektöründe faaliyet gösterdikleri algılanmıştır. Bununla birlikte teknolojik altyapı ve pazarlama sorunlarını algılayan kobilerin hizmet ve imalat sektöründen daha çok ticaret sektöründe faaliyet gösteren kobiler tarafından algılanmakta olup, yönetim ve insan kaynakları sorunlarını algılayan kobilerin yine imalat ve hizmet sektöründen daha çok ticaret sektöründe faaliyet gösteren kobiler tarafından algılanmıştır. Son olarak finansman problemleri algılayan kobiler ticaret ve imalat sektöründen daha çok hizmet sektöründe, vergisel problemleri algılayan kobiler ticaret ve hizmet sektöründen çok imalat faaliyeti gösteren kobiler tarafından algılanmıştır. Yine araştırmaya istinaden sektörel açıdan imalat faaliyeti gösteren kobiler daha çok vergisel, ticaret faaliyeti gösteren kobiler daha çok yönetim ve insan kaynakları sorunları, hizmet faaliyeti gösteren kobiler ise daha çok finansman sorunları algıladıkları tespit edilmiştir.
Today both in our country and in the world family firms has a very big importance. The share of f... more Today both in our country and in the world family firms has a very big importance. The share of family firms are about %85 of world economics. In our country it’s about %95. In developed and developing countries the family firms have a voice. They are having functionality in production and employing as well as cultural and social aspect.
The aim of this study, is to compare the perception of the students who are having business administration in different countries. With this aim strategic, managerial, counsel, personal and individual development dimensions explored in the Karabuk University and Universidad De Castilla-La Mancha students. In the research the data which is collected by the survey analized and frequency and factor analysis were made. Immobilized that Turkish students are having higher average than Spanish students in strategic, counsel, personel and individual development dimensions.
Bilgi çağında yaşadığımız bu dönemde işletmeler için en önemli rekabet unsurlarından birisi bilgi... more Bilgi çağında yaşadığımız bu dönemde işletmeler için en önemli rekabet unsurlarından birisi bilgi ve öğrenme
olgusu olarak karşımıza çıkmaktadır. İşletmelerin bilgi düzeyi öğrenme ile oluşmaktadır. Öğrenme, örgütsel
öğrenme ve öğrenen organizasyonlar kavramları bu bağlamda işletmeler için önem arz eden kavramlardır.
Çalışmamızda bu terimler ile ilgili literatür taraması yapılarak ana hatları ile tanımlanması hedeflenmiştir.
Türkiye gibi krizlerin ve kriz beklentilerinin yoğun olduğu ülkelerde, yöneticilerin sürekli kriz... more Türkiye gibi krizlerin ve kriz beklentilerinin yoğun olduğu ülkelerde, yöneticilerin sürekli kriz yönetimini uygulamaları daha akılcı olabilir. Çünkü, kriz dönemlerinin tüm zorluklarına rağmen, işletme yönetimine önemli beceriler kazandırdığı deneyimler olarak kabul edilmektedir. Şirketlerin gerek kendi kontrolleri dışında gelişen olumsuz koşullardan kaynaklanan, gerekse yönetimdeki başarısızlıklar nedeniyle karşılaştıkları krizlerin sayısında son yıllarda önemli artışlar kaydedilmiştir. Bu durum, krizlerin şirketlerin faaliyetlerini şekillendiren önemli bir unsur haline getirmiştir. Türkiye'de krizlerin temelinde yatan önemli sorunlardan biriside, üniversite-sanayi işbirliğinin geliştirilememesidir. Araştırmamızdaki temel amaç sanayi işletmelerinde kriz yönetiminin var olup olmadığının araştırılarak, kriz ekipleri ile üniversitelerin ortaklaşa yapacağı çalışmalar sonucunda, işletmenin krizden etkilenmemesi için alınacak önlemleri saptamaya çalışmaktır.
Araştırma ve geliştirme (AR-GE), insan, kültür ve toplumun bilgisinden oluşan bilgi dağarcığının ... more Araştırma ve geliştirme (AR-GE), insan, kültür ve toplumun bilgisinden oluşan bilgi dağarcığının artırılması ve bu dağarcığın yeni uygulamalar tasarlanmak üzere kullanılması için sistematik temelde yürütülen yaratıcı çalışmalar, bir yenilik, yeni veya önemli derecede iyileştirilmiş bir ürün (mal veya hizmet) veya süreç, yeni bir pazarlama yöntemi ya da yeni bir organizasyonel yöntemin işletme için uygulamalarda, işyeri organizasyonunda veya dış ilişkilerde gerçekleştirilmesidir. Küçük ve orta büyüklükteki işletmeleri kapsayan KOBİ’ler bir ülkenin rekabet düzeyini belirleyici temel yapı taşları olup aynı zamanda istihdam yaratmada motor işlevi gören konuma sahiptirler. En gelişmiş ülkeden az gelişmişine kadar KOBİ’ler; sanayinin ağır yükünü taşıyan bir rol yüklenmişlerdir. Bu nedenle KOBİ’ler; yenileme veya yenilik yapmak zorundadırlar. Diğer ülkelerdeki KOBİ’lerle rekabet edebilmek için ürün geliştirme temelinde örgütlenmelidirler. Maliyetleri düşürmek, yeni malzemeler kullanmak, üretim prosesini yenileştirmek ve pazara ulaşmada farklı yöntemler kullanmak önemli olup, altyapıyı buna uyarlamak ve AR-GE faaliyetlerine girmek KOBİ’lerin rekabet edebilirlik seviyesini artıracaktır.
Uploads
Papers by Fatma Zehra Savi
• Each data set has a high correlation between their variables.
• According to canonical correlation between the value based on tests of significance, which consists of a total 5 function and the functions of 1,2,3 were found meaningful.
• Variables in the data set where the relative importance or weight.
• There is a relationship between Canonical scores (canonical variables) with Variable (vocational qualifications, behavioral competencies).
• Variables variance through the statement itself and the other set rate of data sets 1,2,3, which is more meaningful for the function.
• Professional and Behavioral Competencies set rates that explain variance in terms of the relationship between and the correlation coefficient between the variable sets have been observed higher than function 1.
The aim of this study, is to compare the perception of the students who are having business administration in different countries. With this aim strategic, managerial, counsel, personal and individual development dimensions explored in the Karabuk University and Universidad De Castilla-La Mancha students. In the research the data which is collected by the survey analized and frequency and factor analysis were made. Immobilized that Turkish students are having higher average than Spanish students in strategic, counsel, personel and individual development dimensions.
olgusu olarak karşımıza çıkmaktadır. İşletmelerin bilgi düzeyi öğrenme ile oluşmaktadır. Öğrenme, örgütsel
öğrenme ve öğrenen organizasyonlar kavramları bu bağlamda işletmeler için önem arz eden kavramlardır.
Çalışmamızda bu terimler ile ilgili literatür taraması yapılarak ana hatları ile tanımlanması hedeflenmiştir.
• Each data set has a high correlation between their variables.
• According to canonical correlation between the value based on tests of significance, which consists of a total 5 function and the functions of 1,2,3 were found meaningful.
• Variables in the data set where the relative importance or weight.
• There is a relationship between Canonical scores (canonical variables) with Variable (vocational qualifications, behavioral competencies).
• Variables variance through the statement itself and the other set rate of data sets 1,2,3, which is more meaningful for the function.
• Professional and Behavioral Competencies set rates that explain variance in terms of the relationship between and the correlation coefficient between the variable sets have been observed higher than function 1.
The aim of this study, is to compare the perception of the students who are having business administration in different countries. With this aim strategic, managerial, counsel, personal and individual development dimensions explored in the Karabuk University and Universidad De Castilla-La Mancha students. In the research the data which is collected by the survey analized and frequency and factor analysis were made. Immobilized that Turkish students are having higher average than Spanish students in strategic, counsel, personel and individual development dimensions.
olgusu olarak karşımıza çıkmaktadır. İşletmelerin bilgi düzeyi öğrenme ile oluşmaktadır. Öğrenme, örgütsel
öğrenme ve öğrenen organizasyonlar kavramları bu bağlamda işletmeler için önem arz eden kavramlardır.
Çalışmamızda bu terimler ile ilgili literatür taraması yapılarak ana hatları ile tanımlanması hedeflenmiştir.