Faculty of Business

ENTREPRENEURSHIP IN EUROPE AND TURKEY, A COMPARATIVE ANALYSES ABSTRACT Because of economic, social and political contribution, entrepreneurship has become significant field in European Union member states and Turkey as well as all over the world. The universities, which are the pioneer institutions for educating entrepreneurial generation, are also focusing on this field at the center with different educational practices and working to guide them. Even though USA seems the leading position in the field of entrepreneurship, Turkey and EU member countries have made significant progress over the last two decades.

Bu rapor, Kuzey Anadolu Kalkınma Ajansı’nın 2012 yılında çağrısını gerçekleştirdiği Turizmin Çeşitlendirilmesi ve Geliştirilmesi Mali Destek Programı’nın (TURGEP) program sonrası değerlendirme ve etki analizine yönelik olarak hazırlanmıştır. Mali Destek Programı’ndan bölgede faaliyet gösteren KOBİ statüsündeki işletmeler yararlanmıştır. Toplam bütçesi 6 milyon TL olarak belirlenmiş olan program kapsamında desteklenen ve tamamlanan 12 projeye 1.425.983,21 TL hibe sağlanmıştır. Destek tutarının düşük sonuçlanmasında program kapsamında uygulanan tefrişat kısıtlaması etkili olmuştur.

Bu kitap, medya çalışmalarını tarih, dijitalleşme ve dönüşüm perspektifinden ele almaktadır. Kitapta; Osmanlı'da yayımlanan ilk gazete olan Bulletin Des Nouvelles'den Anglo Amerikan liberal basının dönüşümüne, medyanın etkisiyle “modern çağın dijital vahşisi” hâline gelen insandan dijital etiğe, sosyal medyanın stratejik öneminden kültürel dijitalleşmeye, kriz haberciliğinden medyada siyasallaştırılan hastalıklara kadar birçok konuda geniş, farklı ve kapsayıcı bakış açıları sunulmaktadır. Her bölüm özgün içeriklere değinmektedir. Bütüncül olarak değerlendirildiğinde ise kübist bir yaklaşım odaklı bir medya portresi çizilmektedir. Bu bağlamda “MEDYA ÇALIŞMALARI Tarih, Dijitalleşme ve Dönüşüm” adlı eser, medyayı derin okumaya imkân tanımaktadır.

Günümüz iş yaşamı içerisinde devamlı olarak faaliyetlerini sürdürmek ve başarı elde etmek isteyen işletmeler, sahip oldukları kaynaklarını etkili ve verimli bir şekilde kullanarak rekabet üstünlüğü sağlamak durumundadırlar. Rekabet üstünlüğünün sağlamasında etkili olan teknoloji, ürün, marka değeri gibi işletmenin maddi kaynaklarının yanı sıra işletmeye önemli bir avantaj sağlayacak olan insan kaynağına verilen önem her geçen gün artmaktadır. Çalışanlarının sahip oldukları bilgi, beceri, tecrübe, yeterlilik ve yetkinliklerinin neler olduğunun bilincinde olan, çalışanlarını yeteneklerine uygun şekilde yönlendirebilen ve onların yaptıkları işlerden tatmin olmalarını sağlayan işletmeler rakiplerine karşı rekabet üstünlüğü sağlayacaklardır.

Bu araştırma, otel işletmelerinde yöneticilerin sergilemiş oldukları etik liderlik
davranışlarının çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkileri üzerine
odaklanmaktadır. Araştırmanın amacı, yöneticilerin sergiledikleri etik liderlik
davranışlarının çalışanların ÖVD üzerinde etkili olup olmadığını belirlemektir. Bu
amaçla Kastamonu ve Sinop illerinde faaliyet gösteren otel işletmelerinde 40
çalışandan yazılı soru sorma (online anket) tekniği ile veriler toplanmıştır.
Araştırmada uygulanan anket 41 sorudan oluşmakta olup 5 soru çalışanların
demografik özellikleri ile ilgili, 17 soru etik liderlik ölçeği ve 19 soru ise örgütsel
vatandaşlık davranış ölçeğini kapsamaktadır. Araştırma kapsamında belirlenen
hipotezleri test etmek için regresyon analizinden faydalanılmıştır. Araştırma
sonuçlarına göre, etik liderliğin diğerkâmlık, vicdanlılık, nezaket ve sivil erdem
boyutu üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu, centilmenlik
boyutu üzerinde ise anlamlı bir etkiye sahip olmadığı görülmüştür.

This study provides a scale development with two sub dimensional for public institution employees to determine the employees' perceptions regarding the preparation, implementation, and evaluation of the strategic plan. In this study, a 21-item scale has been developed in three phases. In the first part, the scope of the scale has been defined, and the literature was reviewed in this context. Thoughts of experts in the field have been received then in the second step, an item pool for scale has been created. In the third stage, the final version of the scale was prepared by taking into account the grammar rules. The scale has been applied to employees working basically in public institutions and universities involved in the preparation or implementation processes of the strategic planning. The sample size has been determined as 216 employees according to the random sample method besides Cronbach's alpha coefficient has been calculated for reliability. Exploratory Factor Analysis and Confirmatory Factor Analysis have been applied for the validity test. Bartlett and Kaiser-Meyer-Olkin (KMO) tests have been used for sampling adequacy. The fit indices calculated in the confirmatory factor analysis were; RMSEA: 0.070, χ2: 1.846, SRMR: 0.039, NFI: 0.97, GFI: 0.85, CFI: 0.99. The findings have been shown that scale validity was achieved. Likewise, the reliability test result has been shown that the scale was two-dimensional and Cronbach's alpha coefficient was 0.97.

Purpose. It consists in generalizing the system of financial monitoring of working capital, aimed at improving the efficiency of its use in industrial enterprises of Ukraine (on the example of PJSC Ukrnafta) and developing methodological approaches to forming a working capital management system in a market economy, the implementation of which will help ensure the competitiveness of economic entities. Design/methodology/approach. In order to achieve the stated goal, the following methods are used in the article: to characterize the aggregate indicators of the state and dynamics of working capital-tabular and graphical; in order to assess the state of working capital-coefficient analysis; to identify the features of the formation and placement of working capital of the enterprise-a comparative analysis; to determine the close relationship of working capital with the balance sheet, statement of financial performance and external factors-correlation; to study domestic and foreign experience in conducting research and using various methods to assess the effectiveness of working capital management-monograph; to detail the object of study and study its structural and functional components-analysis and synthesis; to justify the need for new scientific concepts and approaches to determining the nature of working capital-logical; to formulate conclusions-abstract-logical method. Conclusions. Based on the above, it can be stated that the formation and replenishment of working capital in the amount necessary for a smooth operating cycle, should be considered one of the main problems for the financial and economic activities of the enterprise. The stable functioning and dynamic development of the business entity depend on its solution. The activity of the enterprise can be considered effective only when it allows not only to rationally form but also to provide an active systematic search for sources of working capital replenishment for its further development. Practical implications. The practical implementation of the proposed measures to improve the efficiency of formation and use of working capital will allow the most efficient use of own resources to ensure stable financial performance. The analysis carried out is the basis for the development of measures for the effective management of working capital, and ultimately for strengthening the financial condition of the organization.

The competitive climate between countries is becoming increasingly difficult due to the increase in consumer expectations, the development of logistics, the ease of entry to the market, the rapid changes in products and services, and the effect of globalization. These competitive conditions lead organizations to use their resources more effectively and efficiently. The importance of human resources which has an important role in providing competitive advantage and is difficult to imitate by competitors is increasing day by day. Human resources analytics is quite important issue in terms of enabling organizations to achieve competitive advantage and realizing their future goals and objectives. Human resources analytics enables organizations to gain a competitive advantage by analyzing the data of their human resources with the developed modules, identifying existing problems, and determining vital strategies. Human resources analytics enables organizations to manage their human resources practices more effectively and efficiently by taking a holistic view of human resources practices such as recruitment, performance evaluation, training development, wage management, and human resources planning. Due to its contribution, organizations make significant investments in human resources analytics. The recent developments in the field of technology and the innovations created by technology enable organizations to use human resources analytics more quickly. Considering the literature, it is noteworthy that although the number of foreign sources on the subject is high, the number of studies conducted and examined in this field in our country is low. In this respect, the study aims to give information about the use of HR analytics in the field of human resources which is increasing day by day, and how it benefits organizations. Moreover to compare what type of samples are applied in the world and our country. In addition, it is aimed to contribute to scientists, beneficiaries, and future studies.

Keywords: Human Resources Analytics, Human Resources Practices, HRM, Management and Strategy, Competitive Advantage

Küreselleşmenin etkisiyle birlikte artan rekabet koşulları, teknolojide yaşanan hızlı değişim ve gelişim örgütleri rakiplerine karşı rakabet üstünlüğü elde edecek yeni ürün, politika ve stratejiler geliştirmeye ve bunları uygulamaya zorlamaktadır. Örgütlerin sahip oldukları kaynakları etkili ve verimli kullanmalarında örgütsel iletişimin önemi oldukça fazladır. Örgütlerin taklit edilemeyen, rakipleri tarafından taklit edilmesi zor olan en önemli kaynağı insan kaynağıdır. Örgütsel iletişim, örgütler ile sahip olduğu insan kaynağı arasında güçlü bir bağ oluşturmak, belirlenen örgütsel amaç ve hedefleri sağlanmak için önem arz etmektedir. Bu doğrultuda araştırmanın amacı, Türkiye’de “Örgütsel İletişim” konusunda yapılan lisansüstü tezlerinin değerlendirilmesidir. Araştırmanın veri kaynağını Yüksek Öğretim Kurulu’nun tez tarama merkezinde erişime izin verilen, 2022-2012 yılları arasında örgütsel iletişim konusunda yapılan lisansüstü tezler oluşturmaktadır. Araştırma nitel bir çalışma olup genel tarama modelinde hazırlanmıştır. Çalışmada nitel araştırma tekniklerinden doküman incelemesinden  faydalanılmıştır. Araştırma sonucunda, Türkiye’de örgütsel iletişim konusunda yapılan tezlerde en fazla nicel araştırma türü tercih edilmiş olup, kolayda örneklem çalışmalarda yoğun olarak kullanılmıştır. Araştırmacılar tezin hedefleri doğrultusunda veri toplamak için en fazla anketlerden yararlanmışlardır. Ayrıca doktora ve iletişim ile ilgili anabilim dallarında yapılan tezlerin azlığı dikkat çekmektedir. Araştırmanın sonucunda konuyla ilgili olarak araştırmacılar, öğrenciler ve ilgililer için gerekli öneri ve görüşlere yer verilmektedir.

Anahtar Kelimeler: Örgüt ve Grup İletişimi, Örgütsel İletişim, İnsan Kaynakları, Lisansüstü Tez

Organizations are institutions that have an impact on many areas of life, from the economic development of countries to the change and transformation of societies. They also have strong and continuous interaction with their environment. The rapid and different production structure brought by technology and the diversification of consumers' need for goods and services force organizations to produce more and
compete with rivals. Achieving a competitive advantage and being a premier in the market are among the main goals and objectives of organizations, especially in recent years. Factors such as technology, production structure, product diversity, organizational structure, and product and service components of organizations provide significant
advantages in gaining a competitive advantage. In addition to these, the most important resource that is difficult to imitate for organizations to gain a competitive advantage and that will make a difference against their competitors in terms of competence and competence is human resources. The importance given to human resources by organizations that are aware of its power is increasing day by day. In this context, the
study aims to define the effect of the POS of the employees on OI and to determine the mediating role of the employees' trust in the organization in the relationship between the POS and OI. The sample of the study consists of 453 employees determined by the convenience sampling method in the production enterprises located within the organized
industrial zone in Niğde and Konya provinces. The hypotheses were analyzed by the structural equation method. According to the analysis, it is seen that there is a positive and significant correlation between POS and OI (p:0,000 r:0,907), a positive and significant relationship between OI and OT (p:0,000 r:0,821), and a positive and significant correlation between POS and OT (p:0,000 r:0,779). Besides, it was defined that OT has a mediating role in the effect of POS on OI.

Teknoloji alanında yaşanan gelişmeler dünyada ve Türkiye'de zaman ve mekandan bağımsız yeni yönetim modellerini ortaya çıkarmaktadır. Kurumsal yönetim odağında sanal örgütlenme model önerisi de buna referans niteliğinde kaynak olarak hazırlanmıştır. Bölgesel kalkınma amacıyla yürütülen çalışmalarda ve faaliyetlerde ortaya çıkan idari yapılanma veya yönetim yapısı hem kurumları hem de çalışanları farklılaşmaya doğru yöneltmektedir. Kitabın bu bölümünde yerel kalkınma fırsatlarına uygun olarak yeni nesil örgüt yapısı ve sanal yönetim modeli öneri olarak sunulmuştur.

Technological developments in today's world have forced
organizations to keep up with change, as in all areas of life.
Organizations need to adapt to technological developments in
order to ensure their sustainability and gain competitive
advantage. Artificial intelligence applications have become
the main priorities of organizations in order to keep up with
technological developments and distinguish themselves from
their competitors[1]. Human resource management has a
strategic importance for organizations. Although the
technology used by the organizations, the goods and services
they produce can be imitated by their competitors, one of the
most important resource that cannot be imitated is human
resources. This situation increases the importance that
organizations attach to human resources management. With the
effect of globalization, organizations do not continue their
activities limited only to the certain region or geography
they are in. In this respect, the qualified and competent
human resources of the organizations located in many different
regions and geographies can be obtained by the competitors of
the organizations.

KOBĠ'ler, Türkiye'de faaliyet gösteren firmaların %99,90'nı oluĢturmaktadır. Ayrıca istihdamdaki payı, yatırımlardaki payı, toplam katma değerdeki payı ve ihracattaki payı ile KOBĠ'ler, ülke ekonomisi için önemli bir aktör haline gelmiĢtir. Buna karĢın KOBĠ'lerin toplam kredilerdeki payı ise geliĢmiĢ ülkelere göre daha düĢük düzeyde gerçekleĢmiĢtir. Türk Bankacılık sektörüne yabancıların girmesi ile artan rekabetle KOBĠ'lere dönük kredi ve ürün çeĢitliliğinde artıĢ ile bankaların KOBĠ'lere ilgisi artmaya baĢlamıĢtır. ĠSO yaptırılan 2013 yılı ekonomik durum tespit araĢtırmasına göre; iĢletmelerin %47,9'nun finansman sıkıntısı çektiği tespit edilmiĢtir. Bu kapsamda 2013 yılı sonu itibariyle KOBĠ'lerin bankalardan kullandıkları kredi payı %25,9 oranında gerçekleĢmiĢtir. Bu iki sonuç, iĢletmelerde özellikle KOBĠ'lerde finansman konusunun hala önemli bir sorun olduğunu ortaya koymaktadır.