最終更新日：2024/12/13

ネグロス電工(株)

業種

金属製品
非鉄金属
建材・エクステリア

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円

売上高: 572億円（2023年度） 455億円（2022年度） 377億円（2021年度）

従業員: 約1,500名（24年4月現在）

～創業77年のトップメーカー～　　最高の環境（3年間の定着率95.6％／年間休日126日／月平均残業11.6時間）で、電気設備資材のモノづくりにチャレンジ！

会社紹介記事

営業、開発、総務などの各部門と連携がなくては、仕事が円滑に進まない。だからこそ、何事にもチーム一丸となって取り組んでいる。すべてはお客さまの信頼に応えるために！日本全国に展開しているネグロス電工。先輩たちが築いてきた信頼を、より確実なモノに！

: 営業、開発、総務などの各部門と連携がなくては、仕事が円滑に進まない。だからこそ、何事にもチーム一丸となって取り組んでいる。すべてはお客さまの信頼に応えるために！

: 日本全国に展開しているネグロス電工。先輩たちが築いてきた信頼を、より確実なモノに！

圧倒的なブランド力を兼ね備えた、社員を思いやる企業

私たちがネグロス電工（株）の人事担当です！皆様を全力でサポートします！些細な相談でもなんでも乗りますので、お気軽にエントリーしてください！	◆業界トップシェアの企業◆ 電気設備資材のトップメーカーのネグロス電工。当社は「電気が無くならない限り潰れない」と言われています。～電気設備資材とは～電気／情報通信を使用する際の機器や装置、電線を支持する物です。～創業77周年の安定企業～創業以来、赤字なしで無借金経営を継続しています。～圧倒的な技術力～年間100～200の新製品を世に提供。お客様の声を形に変える確かな技術力があります。～製販一体の体制～製品から物流、販売までトータルに手掛けています。～施工箇所～有名施設、オフィスビル、工場などに幅広く導入されています。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆ワークライフバランスを重視◆ 当社は「メリハリをつけて働く」がモットーです。～年間休日126日～夏季休暇9日間、年末年始9日間（2024年度）～平均残業時間11.6時間／月（1日約30分）～オンとオフの切り替えを大切にして、日々の業務に励んでいます。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆充実した研修制度◆ 学生時代に馴染みのない業界だからこそ、手厚い研修があります。～OJT研修期間は1年間～社員がOJTとして皆さんの成長を全力でサポートします。～階層別研修～入社1年目のOJT研修から、部長などマネジメント層まで研修を実施。手厚い研修で成長をサポート！ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

私たちがネグロス電工（株）の人事担当です！皆様を全力でサポートします！些細な相談でもなんでも乗りますので、お気軽にエントリーしてください！

◆業界トップシェアの企業◆
電気設備資材のトップメーカーのネグロス電工。
当社は「電気が無くならない限り潰れない」と言われています。

～電気設備資材とは～
電気／情報通信を使用する際の機器や装置、電線を支持する物です。

～創業77周年の安定企業～
創業以来、赤字なしで無借金経営を継続しています。

～圧倒的な技術力～
年間100～200の新製品を世に提供。お客様の声を形に変える確かな技術力があります。

～製販一体の体制～
製品から物流、販売までトータルに手掛けています。

～施工箇所～
有名施設、オフィスビル、工場などに幅広く導入されています。

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◆ワークライフバランスを重視◆
当社は「メリハリをつけて働く」がモットーです。

～年間休日126日～
夏季休暇9日間、年末年始9日間（2024年度）

～平均残業時間11.6時間／月（1日約30分）～
オンとオフの切り替えを大切にして、日々の業務に励んでいます。

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◆充実した研修制度◆
学生時代に馴染みのない業界だからこそ、手厚い研修があります。

～OJT研修期間は1年間～
社員がOJTとして皆さんの成長を全力でサポートします。

～階層別研修～
入社1年目のOJT研修から、部長などマネジメント層まで研修を実施。
手厚い研修で成長をサポート！

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会社データ

正式社名	ネグロス電工株式会社
正式社名フリガナ	ネグロスデンコウ
事業内容	◆電気・空調・通信環境を整えるために使われている「パイラック・ケーブルラック等」の電設資材の研究開発・製造・販売電設資材のトップメーカーとして、電気工事関係の会社に製品を提供するだけに留まらず、空調や通信分野にまで事業を展開しています。大多数の製品を自社で企画から製造・販売まで行っている為、エンドユーザーのニーズに合わせた製品開発や、新製品の提案を行うことが可能です。そのため、どの部署も社内でコミュニケーションをとることが不可欠です。自分の手がけた案件／製品が「カタチ」となり、人々の生活の中で役立つ姿を見ることは、大きなやりがいとなります！！ネグロス製品は皆さんの身近にあります！気になった方は外出先で上を見てみてください！

本社郵便番号	136-0071
本社所在地	東京都江東区亀戸2-40-1
本社電話番号	03-5628-7111
創業	1947（昭和22）年6月1日
設立	1953（昭和28）年10月1日
資本金	1億円
従業員	約1,500名（24年4月現在）
売上高	572億円（2023年度） 455億円（2022年度） 377億円（2021年度）
事業所	工場：千葉県、茨城県、滋賀県商品センター：千葉県、栃木県、滋賀県営業所：全国（34営業所、5出張所、ホーチミン駐在員事務所）
主な取引先	全国の大手電気工事・空調衛生工事会社、電材商社、大手プラントメーカー、官公庁、設計事務所、JR各社　他
特許件数	155件
平均残業時間推移	全社平均　11.6時間／月（23年度）全社平均　11.7時間／月（22年度）
有給休暇取得率	81.6%（23年度）
平均年齢	39.7歳（23年度）
勤務時間	8:30～17:30 ※テレワーク（在宅勤務）あり　頻度は部署により変動致します。
沿革	1947年6月創業者：菅谷政夫　東京都江戸川区に個人経営の電気工事店開業　ネグロス協電社と商号 1958年5月露出配管用管支持金具「パイラック」を開発 1958年7月「アングラック」及び「パイラック」の製品化により電設資材の販売会社ネグロス電気(株)を設立 1962年10月ネグロス電気(株)より電材部門を分離しネグロス電材工業(株)を設立 1965年6月全国優良電設資材店製品コンクールにおいて「パイラック」が技術奨励賞を受賞 1969年4月ネグロス電気(株)とネグロス電材工業(株)を合併し、ネグロス電工(株)を設立 1974年11月菅谷政夫「渋沢賞」を受賞 1988年7月 ‘88電設工業展製品コンクールにおいてカットパンチャーMAKDCPが日本電設工業協会会長奨励賞受賞 1996年7月 ‘96電設工業展製品コンクールにおいてコンセント配線チェッカーSXD1が労働省産業安全研究所長賞受賞 1997年3月東京都江東区に本社を移転 1999年1月 ISO9001認証を取得（市原工場） 1999年7月 ‘99電設工業展製品コンクールにおいてケーブル先行配線システムSKTシリーズが労働省産業安全研究所長賞受賞 2013年7月 JECA FAIR 2013（第61回電設工業展）製品コンクールにおいて地震対策製品ガッチリロックが中小企業庁長官賞受賞 2013年9月 ISO14001認証を取得（横芝工場） 2015年6月碍子支持金具アングラック及び配管用支持金具パイラックが建築設備技術遺産に認定 2015年7月 JECA FAIR 2015（第63回電設工業展）製品コンクールにおいてケーブルラック制振システムNSYS(エヌシス)が中小企業庁長官賞を受賞 2017年3月栃木県佐野市に佐野商品センターを開設 2018年4月ホーチミン駐在員事務所の開設 2020年3月千葉県船橋市にミキファーム運営開始 2020年3月健康経営優良法人2020（大規模法人部門）認定 2020年10月くるみん2021認定 2021年3月健康経営優良法人2021 認定 2022年3月健康経営優良法人2022 認定 2023年3月健康経営優良法人2023 ホワイト500 認定 2024年3月健康経営優良法人2024 ホワイト500 認定

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.9年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11.6時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.3日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	32名	3名	35名
取得者	19名	3名	22名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

59.4%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり【新入社員研修】　≪総合研修≫ 　入社後、本社にて約1週間の総合研修を実施します。　≪OJT研修（約1年間）≫ 　仮配属先にて約1年間のOJT研修を行います。　※その他、営業研修、工場研修、設計研修など部門を超えた様々な研修がございます。【階層別研修】　1年目、2年目、3年目研修～マネジメント層研修など　※新入社員～部長層まで研修が続きます！
自己啓発支援制度	制度あり E-ラーニング
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なしなし
社内検定制度	制度なしなし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青森公立大学、秋田大学、旭川大学、亜細亜大学、茨城大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関東学院大学、九州国際大学、九州産業大学、群馬県立女子大学、工学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、札幌大学、札幌学院大学、芝浦工業大学、城西大学、湘南工科大学、上武大学、専修大学、高千穂大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中部大学、筑波大学、帝京大学、東亜大学、東海大学、東京大学、東京経済大学、東京国際大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、獨協大学、西日本工業大学、日本大学、日本工業大学、日本文理大学、函館大学、八戸工業大学、阪南大学、福岡大学、福岡工業大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、桃山学院大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜商科大学、立教大学、龍谷大学、流通科学大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞専門学校国際理工カレッジ、日本工学院専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2024年（入社実績）：24名（生産技術・営業・技術・事務） 2023年（入社実績）：20名（生産技術・営業・技術・事務） 2022年（入社実績）：19名（生産技術・営業・技術・事務） 2021年（入社実績）：24名（生産技術・営業・技術・事務） 2020年（入社実績）：22名（生産技術・営業・技術・事務）

採用実績（学校）

＜大学＞
青森公立大学、秋田大学、旭川大学、亜細亜大学、茨城大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関東学院大学、九州国際大学、九州産業大学、群馬県立女子大学、工学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、札幌大学、札幌学院大学、芝浦工業大学、城西大学、湘南工科大学、上武大学、専修大学、高千穂大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中部大学、筑波大学、帝京大学、東亜大学、東海大学、東京大学、東京経済大学、東京国際大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、獨協大学、西日本工業大学、日本大学、日本工業大学、日本文理大学、函館大学、八戸工業大学、阪南大学、福岡大学、福岡工業大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、桃山学院大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜商科大学、立教大学、龍谷大学、流通科学大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
専門学校国際理工カレッジ、日本工学院専門学校

採用実績（人数）

2024年（入社実績）：24名（生産技術・営業・技術・事務）
2023年（入社実績）：20名（生産技術・営業・技術・事務）
2022年（入社実績）：19名（生産技術・営業・技術・事務）
2021年（入社実績）：24名（生産技術・営業・技術・事務）
2020年（入社実績）：22名（生産技術・営業・技術・事務）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）