中ノ郷信用組合の新卒採用・会社概要

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＜今年で創立96年＞地域に根ざした金融機関！転居を伴う異動もなく、働きやすい環境で将来も安心して活躍できます！

採用担当者からの伝言板（2024/05/30更新）

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墨田区・葛飾区を中心に10区に店舗を構えており、営業エリアは東京23区です。相互扶助の精神を基調に、豊かな街づくりに貢献する地域最良の金融機関を目指しています。職員もお客さまも下町出身者が多く、笑い声の絶えない明るい職場です。商店街を応援する取り組みを行ったり、お祭りに参加したりと地域経済の活性化にも寄与しています。

: 墨田区・葛飾区を中心に10区に店舗を構えており、営業エリアは東京23区です。相互扶助の精神を基調に、豊かな街づくりに貢献する地域最良の金融機関を目指しています。

: 職員もお客さまも下町出身者が多く、笑い声の絶えない明るい職場です。商店街を応援する取り組みを行ったり、お祭りに参加したりと地域経済の活性化にも寄与しています。

親しみを込めてお客さまと関われる！地域の暮らしや経済に寄り添える金融機関です

幼い頃から身近な金融機関でした。根は真面目で気さくな職員が多いですよ（左：川崎）／お客さまから笑顔を褒めていただけることが多く自信につながっています（右：高橋）	■本店営業課　川崎亮さん／2013年入職対面での営業姿勢を大切に、毎日30件前後のお客さまへの訪問活動を続けています。昔は人見知りでしたが、仕事を通じて会話のきっかけを掴むコミュニケーション力を磨いてきました。最近一番嬉しかったのは、「川崎さんだからお願いしたい」とお客さまに仰っていただいたこと。普段から良い関係を築いていれば、数字は自然に付いてくる実感がありますね。新人時代は滝野川支店にて、地域のお客さまに温かく育てていただきました。当時は金融知識も浅かったのですが、少しずつ引き出しを増やし、徐々にお客さまのニーズを汲み取りながら提案に結び付けられるように。6年目に本店に異動してからは、より多様な金融商品や大きな額の預金・融資を扱うようになり、一人前に成長できた実感があります。今後の目標は、まもなく100周年を迎える信用組合として、次の時代の土台を作っていくこと。キャッシュレス時代にも対応しつつ、変わらず地域の一番身近な金融機関として、高齢のお客さまが必要とするサービスも丁寧に行っていきたいです。毎日子どもと過ごせる時間に帰宅でき、週末には地元の草野球チームで活動するなど、公私の両立も図りやすい職場です。 ■本店業務課高橋璃華さん／2013年入職職員の人柄にひかれて入職を決め、まずは支店の後方事務担当として経験を積みました。2年目から窓口に立つテラー業務を経験し、6年目以降は本店にて後方事務を担当しています。後方事務は難度の高い業務をやり遂げられると達成感が大きく、自分のレベルアップを感じられます。一方、テラー業務はお客さまから直接、感謝の言葉をいただけることや、名前や顔を覚えていただけることが喜びにつながります。「あなたと話したいから」と毎回指名で、ご来店くださるお客さまもおり、そうした関係性は今後も大切にしていきたいです。最近は後輩の指導員も担当していますが、必要な金融知識はすべて入職後に学べる環境があります。私自身もスキルの高い上司の側で学び、本店に来てからはより自信を持って業務に臨めるようになりました。育児中の先輩や管理職を務める同性の先輩もおり、将来のことも想像しやすい職場環境です。今後も与えられた役割をしっかり務め、長く働いていくことが目標です。毎月、計画的に有給休暇を取得し、リフレッシュの時間も大切にしています。

幼い頃から身近な金融機関でした。根は真面目で気さくな職員が多いですよ（左：川崎）／お客さまから笑顔を褒めていただけることが多く自信につながっています（右：高橋）

■本店営業課　川崎亮さん／2013年入職

対面での営業姿勢を大切に、毎日30件前後のお客さまへの訪問活動を続けています。昔は人見知りでしたが、仕事を通じて会話のきっかけを掴むコミュニケーション力を磨いてきました。最近一番嬉しかったのは、「川崎さんだからお願いしたい」とお客さまに仰っていただいたこと。普段から良い関係を築いていれば、数字は自然に付いてくる実感がありますね。

新人時代は滝野川支店にて、地域のお客さまに温かく育てていただきました。当時は金融知識も浅かったのですが、少しずつ引き出しを増やし、徐々にお客さまのニーズを汲み取りながら提案に結び付けられるように。6年目に本店に異動してからは、より多様な金融商品や大きな額の預金・融資を扱うようになり、一人前に成長できた実感があります。

今後の目標は、まもなく100周年を迎える信用組合として、次の時代の土台を作っていくこと。キャッシュレス時代にも対応しつつ、変わらず地域の一番身近な金融機関として、高齢のお客さまが必要とするサービスも丁寧に行っていきたいです。毎日子どもと過ごせる時間に帰宅でき、週末には地元の草野球チームで活動するなど、公私の両立も図りやすい職場です。

■本店業務課高橋璃華さん／2013年入職

職員の人柄にひかれて入職を決め、まずは支店の後方事務担当として経験を積みました。2年目から窓口に立つテラー業務を経験し、6年目以降は本店にて後方事務を担当しています。

後方事務は難度の高い業務をやり遂げられると達成感が大きく、自分のレベルアップを感じられます。一方、テラー業務はお客さまから直接、感謝の言葉をいただけることや、名前や顔を覚えていただけることが喜びにつながります。「あなたと話したいから」と毎回指名で、ご来店くださるお客さまもおり、そうした関係性は今後も大切にしていきたいです。

最近は後輩の指導員も担当していますが、必要な金融知識はすべて入職後に学べる環境があります。私自身もスキルの高い上司の側で学び、本店に来てからはより自信を持って業務に臨めるようになりました。育児中の先輩や管理職を務める同性の先輩もおり、将来のことも想像しやすい職場環境です。今後も与えられた役割をしっかり務め、長く働いていくことが目標です。毎月、計画的に有給休暇を取得し、リフレッシュの時間も大切にしています。

会社データ

プロフィール	東京23区、特に東側を中心に店舗を展開する中ノ郷信用組合。 1928年の設立以来、地域密着の金融機関としてお客様との顔が見えるお付き合いを大切にしてきました。堅実な経営基盤に加え、職員の定着率が高いことも私たちの自慢です。地域に貢献したい、安定した環境で長く働きたいという方をお待ちしています！
事業内容	地域のお客様に信頼され、お役に立つ地域金融機関として、預金・融資・内国為替・付随業務・代理業務を行っております。「中小企業等協同組合法」「協同組合による金融事業に関する法律」に基づく信用組合業務 ■預金業務・普通預金、定期積金、定期預金など ■融資業務・事業性貸出（運転・設備資金・東京都制度融資・代理貸付業務ほか）・個人ローン（住宅・教育・フリー・カード・エコローンなど）

プロフィール

東京23区、特に東側を中心に店舗を展開する中ノ郷信用組合。
1928年の設立以来、地域密着の金融機関として
お客様との顔が見えるお付き合いを大切にしてきました。

堅実な経営基盤に加え、
職員の定着率が高いことも私たちの自慢です。

地域に貢献したい、
安定した環境で長く働きたいという方をお待ちしています！

事業内容

地域のお客様に信頼され、お役に立つ地域金融機関として、
預金・融資・内国為替・付随業務・代理業務を行っております。
「中小企業等協同組合法」
「協同組合による金融事業に関する法律」に基づく信用組合業務

■預金業務
・普通預金、定期積金、定期預金など
■融資業務
・事業性貸出（運転・設備資金・東京都制度融資・代理貸付業務ほか）
・個人ローン（住宅・教育・フリー・カード・エコローンなど）

本社郵便番号	130-0005
本社所在地	東京都墨田区東駒形4-5-4
本社電話番号	03-3622-7131
設立	1928年6月14日
資本金	出資金：34億円
従業員	役職員184名、パート25名（2024年3月末）
売上高	預金積金残高：2,020億円　貸出金残高：968億円（2024年3月末）
事業所	【墨田区５店舗】本部・本店　：東駒形4丁目5番4号寺島支店　　：八広1丁目21番12号鐘ケ渕支店　：墨田4丁目14番1号石原支店　　：石原1丁目21番6号立花支店　　：立花4丁目1番3号【葛飾区４店舗】葛飾支店　　：立石5丁目10番7号堀切支店　　：堀切6丁目10番18号立石支店　　：立石2丁目4番2号新小岩支店　：東新小岩8丁目30番8号【北区１店舗】滝野川支店　：滝野川5丁目7番5号【大田区１店舗】大森支店　　：山王2丁目19番1号【江戸川区１店舗】南小岩支店　：南小岩4丁目3番12号【文京区１店舗】小石川支店　：小石川5-24-6 【新宿区１店舗】江戸川橋支店：山吹町366-1 【板橋区１店舗】板橋支店　　：蓮根2-19-14 【千代田区１店舗】三崎町支店　：神田三崎町2-17-7 【中央区１店舗】京橋支店　　：湊3-6-9
業績	2024年3月末現在組合員数　　25,297名総資産　　　2,191億円自己資本額　　137億円自己資本比率　10.97％
平均年齢	38歳
平均勤続年数	15年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 4時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11日
2023年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	2名	0名	2名
	2023年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	2名	0名	2名
	2023年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 26.4%
  （72名中19名）
- 2023年度
管理的地位：役員、部長、本部課長、店長、次長、営業店課長

社内制度

研修制度	制度あり外部研修として、職位・職責・勤続年数等により各種用意しております。費用は組合負担。
自己啓発支援制度	制度あり新入職員向けの通信教育「初級職員講座」を６ヶ月受講。また、職位・職責・勤続年数等により、通信教育があります。費用は組合負担。
メンター制度	制度あり当組合独自の指導員制度を採用。6ヶ月間は、先輩職員を指導員として任命し対応している。
社内検定制度	制度あり外部検定試験あり。合格者へは、受検費用を全額組合負担、参考書購入費用へは一部補助金もあります。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞跡見学園女子大学、大妻女子大学、杏林大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、作新学院大学、実践女子大学、城西大学、城西国際大学、聖心女子大学、清泉女子大学、大正大学、拓殖大学、千葉商科大学、中央大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京平成大学、東海大学、東京工科大学、東京国際大学、東京女子大学、東京都立大学、東洋大学、東洋学園大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、明海大学、明星大学、目白大学、立教大学、立正大学、麗澤大学＜短大・高専・専門学校＞専門学校お茶の水スクール・オブ・ビジネス
採用実績（人数）	2021年度　2022年度　2023年度大卒　　　　6名　　　10名　　　10名短大卒　　　2名　　　　1名　　　1名高卒　　　　7名　　　　5名　　　3名

採用実績（学校）

＜大学＞
跡見学園女子大学、大妻女子大学、杏林大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、作新学院大学、実践女子大学、城西大学、城西国際大学、聖心女子大学、清泉女子大学、大正大学、拓殖大学、千葉商科大学、中央大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京平成大学、東海大学、東京工科大学、東京国際大学、東京女子大学、東京都立大学、東洋大学、東洋学園大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、明海大学、明星大学、目白大学、立教大学、立正大学、麗澤大学
＜短大・高専・専門学校＞
専門学校お茶の水スクール・オブ・ビジネス

採用実績（人数）

　　　　2021年度　2022年度　2023年度
大卒　　　　6名　　　10名　　　10名
短大卒　　　2名　　　　1名　　　1名
高卒　　　　7名　　　　5名　　　3名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	4名	10名	14名
2022年	3名	13名	16名
2021年	4名	11名	15名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	14名
2022年	16名
2021年	15名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	3名
2022年	4名
2021年	6名

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中ノ郷信用組合

業種

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会社データ

働き方データ

社内制度

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