人材不足の今だからこそ見直したい、優秀なエンジニアを獲得するための最適解

人材不足の今だからこそ見直したい、優秀なエンジニアを獲得するための最適解

激しい競争に勝ち抜く手段として、デジタル変革（DX）に着手しない企業はほぼ存在しないだろう。経済産業省が2018年に公表した「2025年の崖」も気づけば、もう目前まで迫っている。DX推進やシステム刷新が重要だと分かっていても、エンジニアなどの人材の不足がネックとなっている企業が多い。
働き方や活躍の仕方も多様化する社会において、優秀なエンジニアは常に取り合いとなっている。また、優秀なエンジニアを獲得できたとしても、離職防止に努めなければならない。多くの組織における人事担当者は、この現状をどう乗り越えていけばいいのだろうか。
以下の資料では、柔軟な勤務形態や激変する労働環境を要望する優秀な人材獲得・育成方法のヒントを紹介。人材不足解消やDX推進に貢献できる、今だからこそ必要不可欠な人材確保の最適解をぜひ確認してほしい。