心のうち

ハワード・ガードナーの「多元的知能の世界」*を、ちょっとだけ週末に読み進めたメモ。

人の秀でた特徴を、8項目に分類したものがある。それぞれを説明しだすと文章が長くなるので、とりあえず雰囲気で、次の8つを「この人は、◯◯的に優れている」と入れて、具体的な人物をイメージしてみてほしい。すると確かに、それぞれ独立性をもった特徴のように見えてこないだろうか。

言語的
論理・数学的
身体・運動的
人間関係的（対人的とも）
博物的
内省的
空間的
音楽的

この8項目のうち、いわゆる「知能」としてイメージするのは、1つ目の「言語的に」と2つ目の「論理・数学的に」優れている、くらいかもしれない。あとは知能というより、才能、センス、資質、性格、人柄といったイメージが先に立つかもしれない。

これに疑問を呈してガードナー氏が研究発表したのが多重知能理論（先ほど挙げた本では7つとなっているが、後に「博物的」を加えて8つになった）。この8つ全部を同格に並べて「知能」と呼んでみせたのだ。

IQだけが知能じゃない。人間の知能は単一のものではなく多元的だとして、その知能を8つに分類した。

1）8つはある程度の独立性をもって、それぞれ機能している
2）スキルの量や組み合わせは、一人ひとり異なる
3）知能は統合的に働き、諸々の問題を解決したり、職業や趣味などを通じてパフォーマンスを発揮する

ギリシャ時代には、こうした知能がほぼ等しく尊重されていたが、1905年にアルフレッド・ビネーらがIQテストを作って以来、知能のとらえ方に多元性が失われていったという話。

「地頭でポテンシャル採用」「人柄採用」「論理的思考力が高い人」「コミュニケーション能力が高い人」などなど、人材採用の現場にも募集要項にも、要件を示しているような、ほとんど何も定義できていないような言葉があふれているが、もう一歩踏み込んで、本当に自社の募集ポジションで力を発揮する人、発揮してほしい能力は、どう落とし込めるのか問い直してみると、「IQ高そうな人」を一斉に他社と取り合う競争環境を打破できるかもしれない。

「自分の会社の、ここの部署で、こういう役割をしてくれる人」を多元的に解釈し直して、言葉で再定義してみたら、もっともっと個々人がもつ多様な能力が、うまく社会の役割につながっていくんじゃないか。IQに偏らず、多様な能力が適切に評価される世の中になっていくんじゃないか。そんな期待をもっている。一見すると「性格」とか「人柄」と見えるものも、IQと同等の価値が認められていくといい。

*Howard Gardner (著), 黒上 晴夫 (監訳)「多元的知能の世界―MI理論の活用と可能性」（日本文教出版）