いろんな業界にあるけど、長年非正規でも頑張って尽くしてる人はスルーして、というか都合よく雇っておきながら、どう働くかもわからない新卒などだけを募集して正規で雇うって、何なんだろうね？若さ？若ければ、どんな人材でもいいんだね？

— oto (@zaqwertyuiopl11) February 5, 2022

右も左もわからない新卒の人間もできていないガキや姉ちゃんにベテランの非正規や請負を指導させているバカ企業も多いですよ！ https://t.co/TY1IUpv8i3

— ルサンチマンくん (@ironmanfreedom) February 6, 2022

何も知らない新卒に契約社員が技術を教える教育係まで押し付けられるという矛盾・・・

— fam (@fam256) February 6, 2022

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リクルートスタッフィングなど大企業グループに属している派遣会社の健康保険は他より保険料が安いです。
なぜならその大企業グループの健康保険組合に入れるからです。
例えば、リクルートスタッフィングの派遣社員はリクルート健康保険組合に入れるので安いのです。

標準報酬月額24万円の場合の被保険者負担額(月額・令和3年度)

年で計算すると2～4万円違ってきますから、かなり差がありますね
さらにリクルート健康保険組合なら人間ドックが1万円で受けられるなど、大企業の健康保険組合のほうが内容も充実していることが多いようです。
派遣社員なら比較的大企業グループに属しやすいのでその利点を出来れば活かしたいところです。

派遣会社選びの判断基準の1つとして考慮したほうがいいでしょう。
その派遣会社がどういう制度になっているかは「(派遣会社名) + 健康保険」などで検索すれば出てきます。

■上記略称の正式名称および保険料情報元ページ

全国健康保険協会(協会けんぽ)

リクルート健康保険組合(リクルート健保)

パナソニック健康保険組合(パナソニック健保)

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産休育休代替って全力で回避すべき地雷案件
たいしたキャリアパスも積めず職歴だけ増える

代替を隠して派遣させてトラブルになるケースもある

産休代替専門の派遣会社に登録したい人なんているのかな
時給倍にしないと集まらないかも https://t.co/xhhgGu5k23

— yurara＠派遣社員 (@yurara0601) June 30, 2019

産休育休代替は使い捨ての派遣のなかでも、穴埋め要員で使い捨てという印象です

— yurara＠派遣社員 (@yurara0601) June 30, 2019

育休取得社員の代わりに派遣社員を雇う会社があったりするけど、そういうのを見ると本当に「派遣って使い捨てで都合の良い人材なんだな」って思ってしまう。
正社員が育休を取るための生贄にされる派遣社員。 https://t.co/d12A5tMowC

— 霧雨 (@kirisa_me) June 29, 2019

「産休代替」と書くと希望者来ない為「1年程の長期」だけで騙して連れて行き,就業後に周りの反応で「え,産休代替なの?!」と気付きおかしいと訴えたら「1年の長期である事に変わりはない」「今辞めたら引継で迷惑かけるから(産休に入っていてもう居ない為)ムリ」と難癖つけるとか本当悪質ですよね

— Nipper (@Nipper644504) June 30, 2019

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常々派遣社員が派遣社員に教えるってのもどうなのかと思ってたけど、派遣社員が正社員に教えるってマジ謎すぎる現象だと思う。

— さくら＠派遣10年から正社員 (@SakuraToDream) February 22, 2021

派遣社員が正社員の新入社員に
教えるのも本当に嫌です

— satomi (@satomi23001079) February 22, 2021

なんと！新入社員の指導を派遣に丸投げですか！そこはしっかり社員がやるべきところですよね…。
教える派遣の立場としても嫌だし、新入社員も少なからずびっくりしてるんでは

— さくら＠派遣10年から正社員 (@SakuraToDream) February 22, 2021

私も教えること良くあります。上司はニコニコよろしくね。社員本人は渋々。この感じも面倒くさいです。

— shataku (@shataku) February 23, 2021

社員本人は渋々←うわーこれは嫌ですねこっちもやりたくでやってるんじゃないのに…

— さくら＠派遣10年から正社員 (@SakuraToDream) February 23, 2021

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派遣求人を見る時に時給や勤務場所は確認しても勤務時間はおざなりにしがちです。

しかし、例えば時給1000円で8時間勤務より1時間短い7時間勤務だと、8時間勤務と比べて年収で約24万円の差が出ます。(※)
勤務時間が短い派遣先に就業する前に、想定月収年収を計算しておきましょう。
※月20時間（１日1時間ペース）×12ヶ月×時給1000=年24万円

大手企業などでは恒常的に7時間～7時間半勤務であることがあります。
勤務時間もしっかり確認しておきましょう。

また派遣求人の想定月収は月22日勤務で計算されていたりしますが、営業日が22日の月はせいぜい年に数回ぐらいしかありません。
勤務先のカレンダーにもよりますが20営業日ぐらいで計算したほうが現実的な数字になります。

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私が決められた期日に契約満了で辞めるって言ったら正社員が技能覚えるまで延長して、そこで辞めてくれないかって言われて「は？」ってなったな。
引き継ぎ書も頼まれなくても作って、法令もまとめてこれ以上何をしろと言うんだろうかと。
普通にお断り致しました。 https://t.co/hIvLrXEYOn

— 肉丸肉実 (@nikumarunikumi) February 23, 2021

＞正社員が技能覚えるまで延長して、そこで辞めてくれないかって言われて「は？」ってなったな。

私も経験あり
そもそも３ヶ月契約決めたのは派遣先だし次の更新タイミングで普通に辞めました。

辞めるタイミングでドタバタして、お前らは数年間何やってたのかと https://t.co/3TFKzZ66PL

— 派遣社員News【公式】 (@haken_news) April 1, 2021

同じくです。
辞めた次の月に来れそうな日はあるかと聞かれました。
来るか！！ https://t.co/S9Cx5VU2Ms

— Rina-K@ (@moon9jasmine) April 2, 2021

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自動販売機事業などを手掛けるダイドードリンコグループ(※)
コロナ禍にも関わらず鬼滅の刃効果で業績好調とのころで従業員の労をねぎらうため、全従業員に最大5万円の特別感謝金を支給することを決定しました。
しかし、派遣社員は対象外の但し書き。。。
ダイドードリンコで働く派遣社員は従業員にカウントされていないのか (# ﾟДﾟ)

Twitterの反応を集めました。

#鬼滅の刃 効果で業績好調のダイドードリンコグループ
コロナ禍における従業員の労をねぎらうため、最大5万円の特別感謝金を支給することを決定
なお派遣社員は支給対象外

【PDF】(Dydo)特別感謝金の支給決定に関するお知らせ https://t.co/P3oD6IqXdr#ダイドー#派遣社員 pic.twitter.com/4K9VE2ArWL

— 派遣社員News【公式】 (@haken_news) March 7, 2021

派遣社員の協力があっての企業なのに血も涙もない会社だな。
ダイドーの商品は買わない事にする。 https://t.co/BERFgFnV3f

— 真也 (@S8g3R2Xy1BjQH9z) March 8, 2021

普通に士気下がる。現場の空気悪くなりそう。あんなん買わなきゃ良かったな... https://t.co/Pqu5s0thMo

— garnet (@netgar6321) March 8, 2021

ダイドードリンコの派遣社員への差別は許されるものではない！#ダイドードリンコ #差別 #非正規雇用 https://t.co/029cbMklZ0

— ロス・ジェネオのぼやき (@endingtweeeeet) March 8, 2021

派遣先は正社員向けの福利厚生や賞与のお知らせを全社メールで派遣社員にも送付するんだけど、これ回ってきたらへこむ… #派遣社員 https://t.co/5pZ4fdntSs

— 列樹(つらき/大和改め) (@kiringumi55) March 7, 2021

『派遣社員を除く』って。こういうのを"差別"と言う。だったら、派遣社員が居なくて、お前らの会社は成り立っていたのかよ、と言いたい。ダイドーの派遣社員の皆さん、この会社、辞めた方がいいんじゃね？ #非正規雇用 #4月1日まであと25日 https://t.co/029cbMklZ0

— ロス・ジェネオのぼやき (@endingtweeeeet) March 7, 2021

この会社で働く派遣社員たちがどんな気持ちでこの通達を読んだのか、想像するとつらい。 https://t.co/6xAw3ThBbc

— ケイヨ派遣切り 在宅勤務希望しただけなのに (@workingmother48) March 7, 2021

2020年にコロナ特別慰労金を支給した伊藤忠は正社員だけでなく派遣社員にも支給しました。
参考記事：派遣社員にコロナ特別慰労金10万円支給【伊藤忠商事】

自動販売機オペレータなどダイドードリンコで働く派遣社員は多くいるようですが、今回の対応はかなり残念です。

ダイドードリンコグループ=ダイドードリンコ株式会社、ダイドービバレッジサービス株式会社、ダイドービジネスサービス株式会社

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3、4、5月の給与の僅かな差で健康保険料・厚生年金が数万円も高くなる可能性があります。
詳しく解説していきます。

■社会保険料(健康保険料、厚生年金)はどやって決まる?

一般的に4、5、6月の3ヶ月に支給された給与を基に次の9月～8月の社会保険料(健康保険料、厚生年金)が決まります。
そのためこの期間の給与には注意して社会保険料(健康保険料、厚生年金)を抑えたいところです。

気をつけたいのは計算の基になるのは、4、5、6月に“支給された”給与ということです。
つまり翌月払いの職場の場合は、3、4、5月に働いた分の給与が社会保険料の計算の基になります。

計算に含まれるのは基本給のほか時間外手当・通勤交通手当なども含まれます。
これらを含めた給与の3か月平均を標準月額報酬といい、この標準月額報酬を基に社会保険料が決められます。
(※1：出張旅費などの経費の立て替え払いの受け取りは計算に含まれません。)

令和3年度保険料額表(3月～・東京)

引用元：
協会けんぽサイト
欄外や他の都道府県の表はこちらをご覧ください。

こちらの表は標準月額報酬ごとに健康保険料や年金をいくら支払うかという表になります。
この表を見る等級が１つ上がると健康保険料や厚生年金の支払額がかなり増えるのがわかります。

・自分の標準月額報酬が「報酬月額」のどの範囲かを確認すると自分の等級がわかります。
・39歳以下の場合「介護保険第２号被保険者に該当しない場合」、40歳以上64歳以下の場合「全国健康保険協会管掌健康保険料」となります。
・社会保険料は会社と折半するので、自分の給与明細から引かれるのは「折半額」となります。
・金額は毎年変わりますが等級(報酬月額)の区切りはほぼ変わりません。

■4、5、6月にどうすれば社会保険料を抑えられる?

社会保険料を低くするために3ヶ月間残業を控えるなどは本末転倒ですし、実際問題難しいかと思います。

しかしギリギリ境界線を越えて１等級繰り上がってしまったというのは避けたいところです。
そこで3、4月(or 4、5月)の給与明細が来たら、自分で5月(or 6月)の給与見積もりを出して標準月額報酬予測を計算したうえで最後に微調整しましょう。
この時期であればかなり精度の高い標準月額報酬予測を出せるかと思います。

標準月額報酬予測が等級の境界線をかなり越えており調整の余地がないなら特に対処することはないでしょう。

考えなければいけないのは、ギリギリ等級の境界線を越えてしまった場合や、あと少し標準月額報酬が多ければ上の等級に上がってしまう場合です。
この場合残業時間などで社会保険料が大きく増えてしまう可能性があるので、境界線を越える金額を頭に入れて、残業を抑えるなどして上手く調整しましょう。

頑張って残業をしたのにトータルの手取りが減るのは避けたいですね。
皆さまもぜひ協会けんぽなどを見て確認してみて下さい。

協会けんぽサイト

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ことし最初の労使交渉をしました。
組合員の「東京中日スポーツ」記者（派遣社員）は
職歴２０年、４４歳、妻子あり。
過去１７年間で、賃上げはわずか３回。
手取り年収３００万円に留め置かれている。
コロナ禍の中ですが、いまを生きる労働者の権利を
一歩一歩、改善させていきたい。

— 東京新聞労働組合 (@danketsu_rentai) January 15, 2021

「改善するとかじゃなくて派遣やめろよ」

いや、まさにその通りなんですよ。
「彼を中日新聞社の直接雇用にしろ」と
要求してます。
ただ、社が応じない間、当面の賃上げや
正社員と格差のないコロナ対応や
もろもろ必要なのです。
それらも含めての改善要求であり交渉です。https://t.co/LiCPvL2kxy

— 東京新聞労働組合 (@danketsu_rentai) January 16, 2021

派遣社員の賃上げは
形の上で雇用主である派遣会社にも要求しますが
派遣先の中日新聞社にも要求します。

会社同士の力関係でいえば
中日新聞社のほうが圧倒的に派遣会社より強く
実質的な雇用主は中日だからです。
中日が派遣会社への支払いを増やさなければ
派遣会社も、ない袖は振れない構図です。

— 東京新聞労働組合 (@danketsu_rentai) January 16, 2021

派遣社員が派遣先企業の労働組合に加入して
どんな利点があるかというと
すでに会社との間で、恒常的に
さまざまな交渉や折衝の場があり
社内での問題解決へ機動的にすぐ動けます。

もちろん、その企業内労組が御用組合でなく
派遣社員も加入できる組合規約を持っていることが
前提条件ですが。

— 東京新聞労働組合 (@danketsu_rentai) January 16, 2021

この利点が生きた典型は
リーマンショック後の２００９年２～３月。
派遣切りの嵐が吹き荒れる中
東京新聞でも派遣切り問題が発生した時でした。
編集局で原稿入力の仕事をしていた派遣社員が
中日新聞社の経費削減のあおりで
雇い止め通告を受けたのです。

— 東京新聞労働組合 (@danketsu_rentai) January 17, 2021

派遣元から雇い止めを通告された彼女の相談を受け
すぐに組合へ加入してもらいました。
ただちに中日新聞社と交渉。
「世の派遣切りを報じている新聞社の中で
派遣切りが起きていいのか？」と追及。
編集局長に、派遣元へ雇用確保を要請させ
その後、派遣元とも団交して
雇い止めを撤回させました。

— 東京新聞労働組合 (@danketsu_rentai) January 17, 2021

もう１つ、派遣社員が派遣先の労組に入る利点は
正社員を含む職場の人間関係の中で
当事者を守れることです。

職場で何か困ったことがあれば
まわりの正社員の組合員が駆けつけられます。
組合事務所が派遣先企業の社内にあるし
毎日でも相談可能。
意思疎通や情報共有がしやすいです。

— 東京新聞労働組合 (@danketsu_rentai) January 17, 2021

１年前のツイートですが、いまも同じ思いです。https://t.co/w069ZrIkuv

— 東京新聞労働組合 (@danketsu_rentai) January 17, 2021

The post 東京新聞労働組合「派遣社員の賃上げは、派遣会社にも要求しますが派遣先にも要求します。」 first appeared on 派遣社員News.

　
この質問主さんや会社は派遣社員A子さんをコケにした対応をしておりますが、それを自身で理解していない様子。引用元の続きを見ているとそれがわかります。
A子さんの派遣単価は上げられないのに、B子さんやこれから入る新人の派遣単価を上げることができるのは意味不明。
質問主さんの会社とA子さんの信頼関係は既に崩壊しています。

私がA子さんでも最低限のこと(引き継ぎ等)だけして、さっさと辞めるでしょう。

最低限引き継ぎしてくれるだけ感謝すべきでしょ？
時給上げるなり交通費支給するなりA子さんに対してまず会社が誠意見せろよ。 https://t.co/1L8GmBMQOa

— いとーちゃん (@ten_itodarusi) November 1, 2020

引継ぎはするのが社会人としての義務だと思うので、正社員とか派遣社員とか関係ない。
でも、派遣社員への対応がそれなら引き継ぎしませんて言われても仕方ないでしょ。
自分が新入社員や部下より給与低かったら、文句言うでしょ？同じじゃない？
派遣社員の方も待遇さえあげてくれたら辞めないのに。

— kanmi (@unp6mAInsg56ChF) November 3, 2020

そもそも正社員で指揮監督命令権ある人が業務を把握しているはずでしょ。派遣にしかわからない業務がある時点であかんやん。最低限の引き継ぎでいい。それが普通。 https://t.co/JJs7k3PgYx

— babycoco (@babycoco_tw) November 1, 2020

内容読んで、そこまでやっていた派遣を何だと思ってんだ？と思った
仲間だと思ってた？は？
契約辞退もショックだった？は？？
時給や交通費について暴露した部長もバカヤロウか
ショックだったのはAさんの方だわ！
しかもBさんでは不安と思うとか
引き継ぎがないと困るくらいAさんに頼っていたくせに https://t.co/dpo6oZt2a7

— mng.achico (@SachiNagisa) April 12, 2021

The post 引き継ぎを拒否する派遣社員A子さん　(乂’ω’)ﾀﾞﾒｰ first appeared on 派遣社員News.

–中田敦彦/オリエンタルラジオ–

DMM英会話で毎日いろいろな人としゃべるんですよ
YouTubeで「NAKATA WORLD」っていうチャンネルやっているんですけど

アフリカの人　東ヨーロッパ　中南米　東南アジア

いろんな人たちと話してるとめちゃめちゃ面白いです。
ゲラゲラ笑えますよ
このゲラゲラ笑えるのが最高の発見なんですよ
アフリカの人とこんな腹抱えて出会って10分で笑えるんだっていう

オンライン英会話絶対やったほうがいいですよ
ホントに革命起きてる

コミュニケーション革命ですね

DMM英会話(25分×2回の無料体験レッスン)

引用元記事

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企業が派遣社員に若さを求めるのは、よく考えたら質が悪くないだろうか。。。

派遣先企業
「出来れば若い人を #派遣社員 として送って欲しい。」

--- 数十年後の転職面接にて ---

面接企業
「ずっと派遣社員だったとのことですが、なぜ今まで正社員にならなかったのですか？」

— 派遣社員News【公式】 (@haken_news) October 5, 2020

今、派遣→正社員への転職活動中です。採用面接では非正規雇用に対する偏見の言葉を浴びています。非正規を選んだのには色々事情があったんですけどね、酷いときは全否定されます。そんな会社にはこっちからお断りです。

— kamerin (@rinrin0207) October 15, 2020

4年ちょっと派遣で働いたことあるけど、正社員で転職活動はじめたとき「30代の貴重な時期を4年も派遣していた人に紹介できる案件はない」とまで言ったのはパソナだけ。結局外資系のエージェントで転職はできたけど失笑ものだよね。何で派遣事業やってるんだと思った。

— hentaimegachan (@hentaimegachan) November 28, 2020

The post 面接企業「なぜ今まで正社員にならなかったのですか？」 first appeared on 派遣社員News.

派遣社員は非正規だから正社員の面接で経験と見て貰えないっておかしい話だなぁと思うよ。同じく働いて労働力を提供してるのに何が違うの

— もも (@furui_hosi) October 6, 2020

私も最近人に聞いて知りました…。非正規の経験は正社員の面接で経験として見てもらえない可能性があるそうです…。正社員が3年働くのと派遣社員が3年働くのとでは、正社員の人の方が転職しやすいらしいです…。
色々な事情があって派遣社員で頑張ってる方もいるのに、ひどいです

— もも (@furui_hosi) October 6, 2020

やっぱり実際にそういうことがあるんですね…。書類上だけでそうやって判断されてしまうんですねほんとに、色んな事情があって派遣社員で頑張ってる方もいるから、せめて面接で人を見て判断をしてほしいです…。

— もも (@furui_hosi) October 6, 2020

正社員と同じように働いているのに、非正規だからと経験値を低く見られて評価されないのはおかしいなぁと思います…。
共感していただきありがとうございます！

— もも (@furui_hosi) October 7, 2020

それは思いますよね…事前に書類で経歴はわかるはずだし。こっちは面接のための交通費とか時間とかかかってるのに

— もも (@furui_hosi) October 6, 2020

私も人に聞いた話なのでなんともなのですが…非正規だと経験としてみなされない可能性もあるそうです。会社や面接官にもよるのかなとは思いますがどうでしょうね…
私も正社員主義反対です

— もも (@furui_hosi) October 6, 2020

色んな働き方がある中で経験の捉え方の面では固いな？と思います…。書類の経歴の文字だけじゃなくて目の前の人を見て決めてほしいですもはや偏見なんですかね
正社員でも仕事しない人はいますね逆に非正規でも一生懸命働いてる人もいますし…

— もも (@furui_hosi) October 7, 2020

私も臨時職員で働いていたのでわかります…。
同じ働きで雇用形態が違うだけで待遇が違うし、変だな〜と思いました

— もも (@furui_hosi) October 7, 2020

たしかに派遣社員としての経験は軽く(語弊がありますが)見られます。そこを逆手にとって派遣「なのに」ここまでやってこういったスキルを身につけてと理論武装するべき。机上の空論ではなく実際それで派遣→正社員を何人も支援しました。

— かしお @社会保険労務士 (@srconsuloosaka) October 8, 2020

The post 派遣社員の仕事が転職面接で経験として見て貰えないヽ(`Д´)ﾉ first appeared on 派遣社員News.

Excelが得意という人を雇ったら〇〇も使えなかったという話があるけど、VBAなりVLOOKUPなり求める技術を使えるか面接時に聞けばいいだかじゃなかろうか

「EXCELは得意ですか？」
って曖昧な質問は何だよ？

お前らがいつも言っているコミュニケーション能力はどこいったんだよ？

— 派遣社員News【公式】 (@haken_news) October 5, 2020

逆も困る。高い要求をしておいて、全く必要の無いケース。

英語も関数も必要なかった…
たしか、accessとVBAのスキルも確認してたよね〜

スキルダウンは免れない

— すみ子 (@NGVtlNE9p8GiQPr) October 5, 2020

案件には
必要スキル：PC操作（Word／Excel 文字入力程度）
としか書いてなかったりするのですが、それで募集かけておいてそれ以上を求められてもねえ、という感じです。

— あけにゃん (@Akenyan0622) October 5, 2020

とはいえ、EXCELは内勤であればほぼ確実に使うと言っていいほど汎用性の高いソフトです。EXCELの基礎を習得しておけば使える機会が多いです。
スキルアップ講習などで習得しても良いかと思います。

低料金でスキルアップできる「キャリアアップ講習」とは？

The post 面接官「EXCELは得意ですか？」 first appeared on 派遣社員News.

そのプロジェクトリーダーの方、その上の社長までが配慮がないのが悲しいですね。
日本の企業は派遣社員なしでは回らないことをご存知ないのかしら？
でもこの苦労は決して無駄にはなりませんよ！職務経歴欄にきちんと追記して、次のステップアップにつなげましょ！！

— naopecochan (@ranongnao3703) July 23, 2020

私ももう2年くらい経ってるんですが、思い出すとブワッときます

— yuki (@yuki31124225) July 25, 2020

The post 3年半携わった仕事が社内で賞をとりました。 first appeared on 派遣社員News.

派遣社員が契約期間途中で辞めるのは良くないという意見もあります。場合によっては、派遣営業や派遣先より強い引き止めがあるかもしれません。

しかし、現実問題3カ月に1回等のタイミングできりよく転職するというのはかなり難しいです。
転職先就業日に合わせるために、就業中の仕事を契約期間途中で辞めるのもやむをえないと思います。

決まり次第早めに派遣会社・派遣先に連絡する等の対応はもちろん必要です。正社員と同じく退職予定日の1か月前に連絡すれば、最低限の義理は果たしていると思います。

派遣契約途中で辞めるのはルール違反！という意見が多いですが、当サイトでクラウドワークス社を通じて50名の派遣社員にアンケートをとったところ、契約期間途中で退職されたことが「ある」方が26名いらっしゃいました。
現実には、ルール通りにいかないことは多いですよね。pic.twitter.com/55q2nIJE4E

— 永井真 (@hakentaikenki) June 22, 2020

The post 派遣契約期間途中で辞めるのはNG？ first appeared on 派遣社員News.

派遣社員に業務改善案を求める企業が結構あるようです。
作業の効率化等だけでなく、その職場の数年単位の長期的な展望や、人員を減らすためにどうべきかなどかなり難易度の高い課題を求められたりします。

組織を持続的に回すための施策をつくるのは、派遣社員の仕事ではなく正社員かつ管理職の仕事です。自ら業務改善提案・フローをつくる能力がないからといって、派遣社員にアイデア出しを求めるのは筋違いです。
なぜ派遣社員が、少ない人数で業務を回すための業務改善案など自分で自分の墓を掘るようなマネをなぜしなければいけないのか？短期契約で雇われている派遣社員に長期的な視点で組織について考える動機はありません。いつでもクビを切れるようにと派遣社員として雇っているくせに、派遣社員に長期的な視野を求める企業は厚かましいにもほどがある。

逆に言えば、企業のなかでの非正規雇用比率を上げるすぎると、企業へのロイヤリティ(忠誠心)の低い従業員が多くなるため、長い目で見ると組織として脆弱になっていくのではないでしょうか？

おはようございます。

ほんとにほんとに！！うちも中長期的に、業務改善をってよく言われます。
はあ？？私3ヶ月で首になるかもしれないのに中長期って何？？という感じで流して聞いています。

— チョコレートは主食 (@hanao_monta) June 3, 2020

派遣あるあるです。
契約書を盾に断りますけど。

— みかん (@Michel_JP07) June 4, 2020

The post 派遣社員に業務改善提案を求める企業 first appeared on 派遣社員News.

　
伊藤忠商事に勤務する派遣社員の方ももらえてよかったですね。うらやましいです。
支給の狙いは「コロナ問題で疲弊した全社員の気持ちの切り替えを狙い、モチベーション向上のために支給する。」とのことなので適切な対応だと思いました。
　

伊藤忠商事が派遣社員にも
10万円支給してくれるニュースを見て
素晴らしいと思った。

雇用形態に関わらず
会社に対して信頼感がわいてくる

そして
伊藤忠の業績と株価をチェックしてしまう

— きよら＠時間とお金を活用する複業ＯＬ (@kiyora39) May 15, 2020

伊藤忠本当に凄い。正社員だけでなく、派遣社員にも支給する所が素晴らしい。企業の内部留保を批判する人もいるが、内部留保はこういう時に使うんだと言いたい。個人だって病気や災害に備えて貯蓄するのに、多くの従業員や取引先を抱える企業が貯蓄しない訳ないだろうと。江戸っ子じゃあるまいし。 https://t.co/X8ReI3rnCH

— ゆう (@yuu_0054) May 12, 2020

理由はどうであれ派遣社員も含めた4000人に慰労金を支給するってスゴい。同じ組織で働く「人」を大切にする素晴らしい考えです。
改めて伊藤忠がどんな会社か興味を持ちました。
でも、お金は大丈夫なのかな？？

新型コロナ:伊藤忠、コロナで特別慰労金　派遣社員らも対象 https://t.co/SgH7fphGXy

— 茨城の求人 (@ibaraki_recruit) May 11, 2020

なんとここまで派遣社員のことを考えるてくれる企業はレアすぎる。

伊藤忠、新型コロナの慰労金支給　派遣社員は１０万円 https://t.co/EPywGn0nMl

— りんPon@ブロガー (@rinpon18) May 10, 2020

The post 派遣社員にコロナ特別慰労金10万円支給【伊藤忠商事】 first appeared on 派遣社員News.

うちの組合員（派遣社員）の派遣元が
緊急事態宣言が出ている間は
団交に応じないと言ってきました。
残業代不払い、賃上げ
コロナで休業した場合の賃金保障など
重要案件で団交継続中でした。
団交の時間短縮、ネットの利用など
組合は柔軟に検討するので
労使のやり取りを継続するよう
求めました。

— 東京新聞労働組合 (@danketsu_rentai) May 8, 2020

派遣会社「サンリックス」と
派遣先（中日新聞社）の
双方と交渉しています。
形式上の雇用主は派遣元ですが
会社の規模、力関係からいえば
真の雇用主は中日新聞社だと
考えています。
もともと直接雇っていた人や職場を
派遣化（外注化）したわけで
中日が雇用責任を免れるための
偽装ともいえます。

— 東京新聞労働組合 (@danketsu_rentai) May 9, 2020

派遣会社と団体交渉してくれる派遣先労働組合なんてあるんですね
うらやましいです。

東京新聞は、紙面でも労働問題を多く扱っているので、労働問題を重視する文化がおそらくあるのでしょう。
　
　
なお東京新聞労働組合は、あくまで企業別組合であるため、他の企業に勤めている派遣社員の方が労働環境などの相談をしたい時は派遣ユニオンなどに相談するのが良いと思われます。

派遣ユニオン
テレビ等で電話相談の様子が時々流れていたりします。

The post 派遣会社と団体交渉してくれる派遣先労働組合 first appeared on 派遣社員News.

　派遣社員が長年勤めても派遣単価(派遣会社に払う金額)の値上げに一切応じない派遣先が結構あるようです。

　不思議なのはなぜかこういう派遣先でも長年働いている派遣社員に担当業務の拡大や新人の育成・管理を求めてくることが多々あります。
　派遣単価値上げを考えていないなら、長年勤めようが担当業務についても一定量以上は増やさないのが筋でしょう。

　登録型派遣の場合、派遣単価が上がらなければ派遣社員の時給が上がることは殆どありません。そうすると入ったばかりの派遣社員と長年働いている派遣社員で給料が殆ど変わらないという状況になるわけです。
　これは、派遣先・派遣元から派遣社員に「数年働いてもらってるけど私達はあなたに入ったばかりの派遣社員と同じ価値しか見出してないです。どちらでもいいです。」とメッセージを送っていることになります。
　こんな状況で長く働いているからといって派遣社員に多くを求めるのは筋違いでしょう。

　実際、派遣単価を上げない職場は派遣社員の平均勤続年数は低く、長く働いている派遣社員についても仕事のモチベーションは低いように思います。
　派遣社員の出入りが多く業務の引き継ぎも適切に行われないため、業務知見の貯まらないレベルの低い職場となるります。

　また派遣社員にとってもこういう職場は成長のモチベーションが得られずスキルも得られず、自身のためにならないため長く留まらないほうが賢明です。

「慣れたら仕事は増える。広がるのも当然」と言われた事あります
「時給も上がらない、やっても評価されないから、派遣にそれは無し」と言いました

そんなに増やしたい広げたいなら、範囲に応じて時給上げ、評価して下さいと言ったら
「そんな話はしたくない」と言われました
都合良すぎますよね

— mikura0415 (@mikura0415) December 10, 2018

派遣先担当者
「派遣会社さんねぇ・・、教えるのだって手間なんだから1年かそこらで辞めるような派遣社員を寄こされても困るのよ。少しは考えなさいよ！！」
(＃｀Д´)

派遣会社
「・・・」（　＾ω＾）

派遣先担当者
「えっ？何年働いてもらおうが派遣単価を上げる気はありませんが何か？ 」
(￣ー￣)

— 派遣社員News【公式】 (@haken_news) August 3, 2019

■関連記事
引き継ぎを拒否する派遣社員A子さん

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ある #派遣社員 が、現場の推薦で正社員試験を受けたが人事部との面接の結果不合格
数年働いていた人だったがその職場を辞めて、本人も現場も大損

仕事はできるけど面接は下手な人を雇えるチャンスなのに、面接試験というフィルターをワザワザかける必要あるんだろうか#人手不足 とは

— 派遣社員News【公式】 (@haken_news) February 19, 2020

うちの職場も数年前に派遣社員をふるいにかけた事があります。頼りにしてた人が軒並み辞めてしまい大変でした。仕事ができるから推薦されてるのにひどい話です。

— チョコレートは主食 (@hanao_monta) February 19, 2020

15分程度の面接で人間を判断できません。https://t.co/ZFWjbV2cbE https://t.co/9AHWNroyCY

— siamesecat (@siamese73725124) February 19, 2020

通常の直接雇用では、他社と同じく面識のない人を面接や筆記試験なので仕事のポテンシャルを判断しないといけない。

しかし派遣社員として実務で仕事の実績を残している人は既に仕事のポテンシャルを証明しているのでその判断は不要。
その人が面接下手な人とかであれば、他社には見抜けない仕事が出来る人を直接雇用出来るチャンスなのに、そのチャンスを面接試験等のフィルターをかけてなぜ潰す会社があるのでしょうか？

実際、所属部署の上長の推薦によりほぼ確実に採用という会社も多い。

無駄に試験を設けて人材を逃す会社は人事部のメンツを立てるとか不必要な組織事情ありそうです。
双方にとって、もったいない話です。

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派遣の仕事辞める時に、「今、辞められたら困る」と強く引き止められることがあります。
多少の引き止めはしかたないにしても執拗な引き止めには違和感を覚えます。

そんな業務をなぜ個人に丸投げしているのですか？
比較的短期で辞める可能性の高い派遣社員に丸投げしているのですか？？
としか思わない。

業務を持続的に回すなら業務内容を正社員を含む複数の人が把握しているべきで、派遣社員1人に丸投げしているなど組織体制として論外なのです。
派遣社員退職後、業務に支障が出たとしても、それは派遣社員のせいではありません。
そんな組織体制にしていた派遣先企業側に問題があるのです。
遠慮なく辞めましょう。

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台風時に派遣先から来る出勤要請。。。

1.台風時に、派遣停止を伝えたら派遣先にぶちギレられた。。。

派遣会社で営業してます。
台風が来てるので派遣元として派遣社員の安全を第一に考えて、明日明後日は派遣停止する旨を派遣先に伝えたらぶちギレられた。。。

しかも複数のクライアントから。
泣きそう。。

— おっと@派遣営業マン (@kawken31) October 11, 2019

6割以上は快諾してくれます。残りの4割は文句言われたり皮肉なこと言われましたね。最終的には全クライアントにお断りで了承してもらえました。

— おっと@派遣営業マン (@kawken31) October 12, 2019

2.派遣先「台風ですが派遣社員の欠勤がないよう願います。」

ただ今、コールセンターを運営する #派遣 先よりメールが届きました。

「・・・ #台風19号 の影響により通勤が困難になる #派遣社員 が予想されますが、#派遣会社 各社においては派遣社員が欠勤をしないよう最大限の努力と当人への注意喚起を行なってください」

見なかったことにします。

— 派遣会社営業担当@ブログ平日毎日更新 (@hakensales) October 11, 2019

#派遣 先と色々やり取りしたんですが、結局当社としては基本的に今日は #派遣社員 を出社させない事にしました。 #通勤災害 のリスクも高いですし、時給に見合ってないですし、いつ何時でも出社が必要な業務なら直接雇用でどうぞ。派遣は雇用のアウトソーシングですが、天災リスクまで請け負ってません https://t.co/ixYvreCALQ

— 派遣会社営業担当@ブログ平日毎日更新 (@hakensales) October 12, 2019

台風時に派遣先から来る出勤要請。。。
ご対応ご苦労様です。

派遣社員の皆様も台風などで危険そうな時は、自宅待機指示が無くても、危険そうなので有給休暇取りますとか、様子見て出勤しますとか自主的に連絡して出勤を見合わせましょう。

台風が来た場合派遣社員はどう対処すべきか？

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「もちもちパスタを短かい茹で時間でつくる方法」はズバリ、生パスタを買うことです。
乾麺だと茹で時間が10分以上になりますが、生パスタなら数分で済みます。

私がネットショッピング(Yahoo!ショッピング)ででリピート買いしている麺屋どんまいの生パスタを紹介します。

麺屋どんまい

麺屋どんまいの生パスタは、速い、美味しい安い、と三拍子揃った商品です。
Yahoo!ショッピング|パスタカテゴリの売れ筋ランキング1位に入っている人気商品です。

生パスタは茹で時間が約3分で済むので乾麺と比べるとつくる時間がかなり短縮され、つくるのが大変楽になります。

それでいて味がいいので質の高い料理を簡単に楽しめます。
もちもちの生パスタは明太子パスタやクリーム系ソースと相性が良いので特にお薦めです。

値段も麺(200g)×3袋で500円で送料無料とかなりお手頃です。

麺が4種類あるので迷いますね。
私のお薦めはリングイネです。若干太目で不ぞろいの麺はクリーム系ソースと相性がいいです。

一回試してもらえれば気に入ってもらえる自信はあるので、気になった方はぜひ一度試してみて下さい。

4種から選べる 生パスタ|麺屋どんまい

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産休代替派遣・育休代替派遣は出来れば避けたほうがよいようです。
SNSや掲示板を見ると産休代替派遣経験者の愚痴がかなり書かれています。(愚痴というよりは恨みに近い。)未経験者にはわからない辛さがあるようです。

具体的な産休代替派遣のデメリットを上げてみました。産休代替派遣を考えている人は下記を踏まえて、よく考えて決めたほうよいでしょう。

1.就業期間が決まっている

産休代替派遣だと、あくまで産休を取っている方の代行となりますので就業期間も長くて1年ぐらいに限られます。短期とも長期ともいえない微妙な期間です。
長く働くつもりなら、最初から長期間働ける仕事に就業したほうが自身のためにはいいでしょう。転職市場では長期間働いた職歴のほうが高評価です。

逆に引っ越し予定等あらかじめ1年ぐらいしか働けないとわかっている場合などはぴったりだと思います。

2.前任者が産休中のため仕事を聞く人がいない場合がある

前任者の方が産休で休んでいるため仕事の引き継ぎが出来ていないと苦労することになりそうです。上司も実地は把握していなく聞ける人がいないケースもよくあるようです。

3.派遣先でのフォローが期待できない

派遣の中でも短期の派遣ほど職場で軽く扱われる傾向があります。産休代替派遣も期限が限られているためその傾向が強いようです。
1年後にはどうせいなくなる人と派遣先から見られ、仕事のフォローや信頼するされるの人間関係が期待出来ないかもしれません。
産休代替派遣が辛い・辞めたい理由としてはこれが一番大きいようです。

産休代替派遣はこうしたデメリットがあるため避けられ、派遣会社も人集めに苦労しているようです。
そのため派遣会社は派遣社員には産休代替派遣であることを黙って、就業後にはじめて産休代替派遣と明かすこともあるようです。

産休代替派遣を希望しない方は、あらかじめ「長期の就業希望なので産休代替派遣は希望しません。」と派遣会社に断っておいたほうがよいでしょう。

派遣の現実

4月以降の更新について先方より現契約3月末にて終了のご連絡を昨日いただきました。
理由としては育休社員の復帰が早まった為との事。
○○さんには育休社員への引継ぎを2/21～開始してほしいとのお願いがきております。
急な方針変更でご迷惑おかけして申し訳ございません

— taretare (@waka021616) February 19, 2020

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労働問題のデモや裁判のニュースが出ると「デモとかやっている暇あったら努力しろ」と怒り出す人が一定数います。

権利主張をする人たちを知り合いでもないのに、なぜ努力不足と断定できるのが謎です。

どうやら「努力しろ」と怒り出す人の頭の中では、『賃金が高くない人たちは努力不足の怠けのモノなのだ』という思い込みがあり、そのため怠け者が権利主張などけしからんというロジックが展開されているようです。

でも今の世の中では低賃金でも、それなりにノウハウやスキルが必要な仕事が多々あります。
また、仮に『誰でもできる仕事』だとしても、『誰でもできる仕事=誰もやらなくていい仕事では無い。』はずです。
『誰かがやらなきゃいけない仕事』をしてくれている人には、真っ当な生活が出来る賃金をもらう権利があるべきなのです。

こうした人々の権利を獲得していくためにも、権利主張の活動はしていかなければならないのです。

下記、まとめです。

■するべき努力
(1)自分の将来のキャリアを考えたり、スキルアップのための勉強をする。
(2)然るべき権利を獲得するために権利主張の声を上げ世間や政治に訴える。

自己責任厨はなぜか(1)のみを主張しますが、(1)と(2)は別に相反していません。
アメリカの人種差別問題など、今日ある程度解決している問題は(1)と(2)を繰り返し行っていくことによって改善していきました。
黙々と働いたり勉強したりしていたら自動的に権力者や周りが認めてくれたわけではありません。
何の仕事の成果を出さずに権利を主張するのも甘えですが、黙って仕事をしていれば誰かが動いてくれて待遇が良くなるはずと行動しないのもまた甘えなのです。

P.S

■無駄な努力
(1)ネットの自己責任厨とレスバトルする。

精神と時間の無駄使いです。レスバトルに勝っても負けても何も得るものはありません。
やめましょう。

最低賃金が安すぎて生活できないぞ、抗議しよう

　↓

・まともな国の人
それは酷い　連帯して抗議だ
みんなでデモでもするか

・やべー国の人
俺なんて16時間は働いてるんだぞ
俺なんて時給に直したら400円くらいだわ
贅沢言うな、それが世の中ってもんなんだよ
デモなんかしてる暇があったら働け

— 愛国心の足りないなまけ者 (@tacowasabi0141) May 10, 2019

The post 『デモとかやっている暇あったら努力しろ』への反論 first appeared on 派遣社員News.

ふと思った。自分が大学出て新卒で働き始めた時、自分の職場には正社員しかいなかった。中途採用でも、みんな初めから正社員。だからか和気あいあいとしていた。それが今となっては正規・非正規採用が入り混じっているのが当たり前だからか、人間関係もまずくなってきたのではないだろうか。

— サチ (@sachirizumu) June 10, 2019

私も思い返してみると、短大卒後にすぐに勤めた会社では正社員と準社員しかいなかったような気がします。その頃、派遣というシステムを知らなかったです。給料も普通に上がっていってたと思ったので、今の時代とは雰囲気が違いますね。

— Miyuki (@konomiyuki) June 15, 2019

リプが遅くてすみません！
今は正社員に契約社員、派遣社員に外注社員と雇用がいろいろだから、みんな給料体系がバラバラだし、不透明なことが多いですよね。それにみんな同じ方向に向かって邁進するというような仕事の姿勢がなくなってきたように思います。

— サチ (@sachirizumu) June 16, 2019

雇用形態によって派閥？みたいなのがあり、分裂しますよね。昔の正社員しかいない頃はそのようなことなかったのに…。年収から違ってくるので、部の飲み会も和気あいあいとはいかないし。私は昔の頃のように戻ってほしいなぁと感じます。

— Miyuki (@konomiyuki) June 16, 2019

私も昔のように…と思いますが、もう難しいでしょうね今の殺伐とした職場環境が苦手です。

— サチ (@sachirizumu) June 16, 2019

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派遣社員の求人は派遣会社が行いますが、同じ派遣先が複数の派遣会社に派遣社員を依頼することがあります。
その場合、派遣先が同じ派遣単価を出していても、派遣会社の利幅によって派遣社員の時給が違うことがあります。

良さそうな求人を見つけたら応募する前に、業種や地域名で検索して同じ派遣先でもっと良い待遇の求人がないか確認してみましょう。
出来れば他の求人サイトも確認しておいたほうがよいでしょう。
時給の他に、通勤交通費の有無や福利厚生の内容も確認しておいたほうがよいでしょう。

派遣会社から紹介された仕事も、派遣求人サイトで検索して他の派遣会社からもっと良い待遇で募集かけてないか確認しておいたほうがいいかもしれません。
それをネタに時給交渉するか、または他の派遣会社経由で応募するなどできるかもしれません。

私の場合は同じ派遣先・同じ業務内容で、
・直雇用の契約社員と時給は同じだけど、契約社員は通勤交通費が出る。
・違う派遣会社から来ている派遣社員と時給が300円違った。
ことがありました。

同じ仕事していて、自分のほうがかなり給与少ないことがわかると仕事のモチベーションがかなり下がります。
一度就業すると条件交渉も大変なので就業前に確認しましょう。

ありがとうございます

派遣求人サイト見たら、同じ仕事なのに、他の派遣会社の時給の方が高かったです

んもー相変わらず

企業側は、50円でも安い方の派遣会社を採用しますよね、
いや、若い優秀な人を連れて来た方かな。ため息です

— hope 4 the best (@overcoming911) June 3, 2019

派遣先が払うのは同じ金額で、派遣会社の取り分が異なってるのだと思いますよ

なので、複数社からエントリーして通った中で時給の高いとこで進めると言う人がいました

直接募集ならこんなのありえないですから、何かなにやってんのかなぁ…と思います

— 派遣の道子 (@EFrom2018) June 3, 2019

いつも私の立場を考えて下さってありがとうございます

私も職種を限定するようになってから、同一仕事でも時給が違うことに気づき、それからは複数の派遣会社の求人を比べてから応募するようになりました

今の仕事も1番高い時給の派遣会社を選びました。

今回は産休代替でした

— hope 4 the best (@overcoming911) June 3, 2019

The post 派遣求人は同じ派遣先でもっと時給の高い募集がないかチェック！！ first appeared on 派遣社員News.

無敵の人が減るように、無敵の人か生まれないように、非正規格差問題に取り組み続けたい

非正規は低賃金も問題だけと、自己肯定感の削られ方がスゴイんだよ

時給を上げれば解決するような問題ではなくて、どす黒いものが溜まっていくのよね

— yurara＠派遣社員@氷河期 (@yurara0601) May 28, 2019

yuraraさんの活動にはとても賛同しております

非正規という働き方はあらゆるものを搾取されてしまう
能力があっても正規雇用にしない企業

正規雇用であっても低賃金

【生活ができない】

だからといって「無敵の人」になってはいけない

人を傷つけてはいけない

こんな世の中を変えなくては

— Poohsanmama (@hiro17ken) May 28, 2019

すごく分かります。派遣で働いてから自己肯定感がどんどんなくなりました。頑張って仕事でできることが増えるほど虚しくなります。
もうすぐボーナスの時期で更に悲しい気持ちになります…正社員と同じだけ毎日働いてるのに。

— yuki (@yuki31124225) May 29, 2019

ボーナスにウキウキしている空気に気付かないフリをするのも、さらに自己肯定感を削られますね

— yurara＠派遣社員@氷河期 (@yurara0601) May 29, 2019

わかります。

yuaraさんは、「無敵の人が減るように、無敵の人か生まれないように、非正規格差問題に取り組み続けたい。」を有言実行しており、派遣かふぇという活動をされています。
政治家に派遣社員の声を届けるなど、かなり精力的な活動をされています。
興味のある方は下記サイトを覗いてみて下さい。

派遣かふぇ

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先日、派遣先では入社10年目の社員さんが表彰されて金一封もらったようだった。私は16年目になるけど、派遣なのでそんなのは無し。派遣会社からも無し。週明け早々からテンションが下がった。何とか上げたいところなんだけど

— タマforever (@ichliebetama) May 20, 2019

どうやったら16年も同じ職場で派遣契約を結べますか？
大概の会社は3年満了もさせず、わざと1ヶ月前に契約を終了させます。以前のルールだと3年いたら直接雇用をしないといけなかったので。

— しおしお@ふやかして食べます (@shioshio777) May 20, 2019

派遣法改正以前は、派遣先での契約業務内容が専門26業務のうちいずれかの業務だったら派遣期間無制限で働けたので、実際はファイリングやちょっとしたPC入力業務なのにこじつけて26業務に当てはめて契約を更新し続け、派遣法改正後は無期雇用転換になって今日に至ります。

— タマforever (@ichliebetama) May 21, 2019

また、これは別の派遣社員の方ですが、行っている業務内容は同じなのに所属部署だけ３年ごとに変更させて10年以上契約更新を繰り返している例もあります。いずれも、経費を節約したい派遣先とマージンを取り続けたい派遣会社との思惑が一致した結果なんでしょうね。

— タマforever (@ichliebetama) May 21, 2019

最近の法ではどうなったかわかりませんが、3年満了＝直接雇用だったはずなんです。だから抜け道で約1ヶ月に解雇し、数ヶ月後にまた雇われる人もいました。部署が変われば3年は関係無いようでしたが。
これを聞くとそこまで厳密にやっていない企業があるって事ですねー

— しおしお@ふやかして食べます (@shioshio777) May 21, 2019

私の派遣先の人が「派遣社員の人を正規で雇用しないために、法の抜け道を模索し続けてきた」と言ってました。この派遣先は、非正規の人を何年も非正規のまま働かせるノウハウが確立されているところのようですね。

— タマforever (@ichliebetama) May 22, 2019

こんな話を小耳に挟む度に思う。派遣社員って「一時的に必要となった業務を一時的にやってもらうため」に雇うんじゃなかったのかな？１０年以上も３か月更新を続けて雇うなんて、明らかに「経費削減」のためだよね。派遣会社や派遣社員の存在意義も当初からは随分変わってしまったのでは？

— タマforever (@ichliebetama) May 20, 2019

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派遣社員はアルバイト禁止だった
ショックです
10連休なんて来月の給料激減だったから、連休はアルバイトって言ったら、副業禁止の規定違反だって！
正社員じゃない人のことを考えて休みを決めて！
どうしよう

— azumi (@azuminomori) April 25, 2019

2019年GW10連休前のツイートです。派遣社員の副業を禁止している派遣会社があるようです。

派遣社員に限らず、企業に労働者の就業時間外の行動について制限をする権利があるのでしょうか？
私には副業禁止は「労働者の生殺与奪権を握りたいから、他の命綱を確保するのは許さん。」と言っているように見えます。

法律的には無効と言われますが、それならこうした人権無視の就業規則を設けている企業を指導して是正欲しいものです。

■スタッフサービスは副業禁止

大手派遣会社ではスタッフサービスが副業禁止としているようです。
求職中で、副業を考えている人はスタッフサービスで就業しないほうが無難でしょう。

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無期雇用派遣になると、交通費分時給が減らされる問題について国会でとりあげられました。

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リクルートID・pontaポイントアカウントにpontaポイントが突然送られてくることがあります。
キャンペーンに応募・エントリーしたりしなくても唐突に送られてきたりします。

リクルートがHotPepperなど自社のウェブサービスへの集客の一環としてポイントをばら蒔いているようです。
そのためもらえるのは使い道が限定された期間限定pontaポイントとなりますが、1,000円～2,000円分のポイントと結構な金額のポイントがもらえます。

■私が今までもらった期間限定pontaポイント

じゃらん限定pontaポイント
2,000円分のポイント1回
ホットペッパービューティー限定pontaポイント
2,000円分のポイント1回
HotPepperグルメponta限定ポイント
1,500円分のポイント1回　1,000円分のポイント1回

じゃらん等のサービスを1回も使ったことがない時にも送られてきました。
(だから客寄せで送らてきたのかもしれません。)
リクルートIDやpontaウェブのアカウントを持っているけど、ログインしないで放置している方も多いかと思います。
ログインして確かめてみましょう
※期間限定pontaポイントは、ローソンなどでpontaポイントを出したときのレシートには表示されません。

リクルートID
リクナビとかでアカウント持っている可能性が高い
https://point.recruit.co.jp/member/login/

PontaWeb
https://point.recruit.co.jp/point/

■期間限定pontaポイントの使い道

HotPepperグルメ
https://www.hotpepper.jp/ticket/index.html
レストラン・居酒屋など。
HotPepperグルメのサイトでポイントで「お食事券」に交換して、店でスマホなどで見せれば割引などが受けられる。
「お食事券」が使えるのは交換した翌日からなので注意です。

ホットペッパービューティー
https://beauty.hotpepper.jp/
美容室・ネイルサロン・エステなど

じゃらん
https://www.jalan.net/
ちょうど旅行の予定があればいいですが、そうでなければちょっと使い道に困ってしまいます。
その場合は「遊び・体験予約」のページを見てみましょう。こちらには比較的低価格のやホテル食べ放題プランやスパなどが掲載されています。
「遊び・体験予約」に使えるクーポンがじゃらんに掲載されていればポイントと併用できるので見逃さないようにしましょう。

ポイントの利用期限はポイントが付与されてから概ね1ヶ月ぐらいに制限されているので注意しましょう。
1ヶ月に1回ぐらいリクルートIDやpontaWebをチェックするとよいでしょう。

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派遣社員の雇用安定化措置として3年ルールができました。
簡潔にいうと、3年ルールは、同じ職場で3年働いている登録型派遣社員は、安定した雇用形態に移行させなさいという制度です。
(参考記事：3年ルール・5年ルールとは？)

しかし世論の一部では3年ルール回避のため、3年経つ前に派遣社員はクビにするという暗黙の了解が形成されつつあるようです。

そのような暗黙の了解が形成されるのを見過ごしてはいけないと強く感じます。

https://twitter.com/jetpack/status/1094558665783140352

本当そう
普通に言われるから
派遣先にこれっぽっちも雇用安定の事なんて言わない(教育しない)

派遣先にも３年でスタッフ入れ替えですよ～とかおバカちんな事言う営業が多すぎデス( ;ﾟ皿ﾟ)ﾉｼ

— だる吉@派遣 (@poipoi3939) February 10, 2019

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■派遣に派遣の面倒をみさせようとする、社員に問題はないんでしょうか。

派遣に派遣の面倒をみさせようとする、社員に問題はないんでしょうか。

— 大前春子bot (@haruko_oomae) February 1, 2019

社員つーか、会社自体にですよね。

— 黒金剛@元お荷物派遣社員 (@mango1777g) February 1, 2019

「社員が派遣に仕事を教えている間、社員がやらなきゃいけない仕事が滞る」という意見もあるくらいなので…

— 霧雨 (@kirisa_me) February 2, 2019

派遣バイトあるあるネタですよね
挙句に、処罰されたくないからか、派遣とバイトだけの部署を作り、請負契約にしたりとか

— フーミン［オリジン済み］焦凍様激推し (@eyCfggLrwuYbTAo) February 2, 2019

まさに今これ
正社員型派遣の子を、他社の有期派遣の私が教えてる https://t.co/hQjMwAFa4h

— yurara＠派遣社員@氷河期 (@yurara0601) February 2, 2019

#派遣社員 が新入派遣社員の育成任されることがままあるけど、他の派遣会社の派遣社員を育成するっておかしい。
理屈上、他の派遣会社の派遣社員はライバル会社の人間。
(自分の派遣会社に帰属意識なんてないけど)

正社員がすることだろそんなことは

#派遣社員あるある

— 派遣社員News【公式】 (@haken_news) November 28, 2017

人に教えるのは契約内容に入ってないよ
契約書をプロジェクトリーダーに渡してほしい#派遣

— yurara＠派遣社員@氷河期 (@yurara0601) February 2, 2019

派遣会社→派遣社員の教育を派遣先に丸投げ
派遣先　→新人派遣社員(または正社員)の教育をベテラン派遣社員に丸投げ

従業員の教育はお前らの仕事だろ

いい加減にしろ(怒)#派遣社員　#派遣社員あるある

— 派遣社員News【公式】 (@haken_news) June 24, 2018

■派遣社員に育成任せるなら時給上げろ!!

新人教える立場になったら時給100円くらいあげてほしいよね。
働くのが馬鹿らしくなる。

— 派遣社員のうさぎたん@手取り20万円いかないおじさん。 (@tusagitan) February 1, 2019

派遣社員が派遣社員に業務を教えたり指導したりすることも珍しくなくなってきました。

しかし派遣社員の立場で他の派遣社員の教育を任されることに疑問をもつ人が多いようです。

特に長く勤めても時給を上げてくれないような職場であれば「同じ時給なのに・・・なぜ・・・」とより不満が増すでしょう。
経験者としての働きを期待するなら、待遇等もそれなりに配慮して欲しいものです。

#派遣社員 に昇給が無いなら、仕事の負荷も何年勤めようが一定量以上は増えないのが当然だと思う。
でもなぜか派遣先は勤続年数に応じて業務担当範囲は拡大して然るべきだと思っている。

— 派遣社員News【公式】 (@haken_news) December 10, 2018

関連記事：
派遣単価値上げしない職場は業務知見の貯まらない職場になる
派遣社員が正社員に仕事を教える謎すぎる現象

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目次

• 1.派遣社員も有給休暇もらえるの?
• 2.病気・ケガに備えて有休をとっておきましょう
• 3.派遣先が変わると有休はどうなる?
• 4.退職時の有給消化について
• ＜コラム＞派遣社員の有給費用負担は派遣先?派遣元?

1.派遣社員も有給休暇もらえるの?

派遣社員にも、もちろん有給休暇が付与されるます。

法律上、労働者に付与する有給休暇の最低基準が決まっています。
派遣社員の場合、この最低基準の有給休暇が付与されると考えてよいでしょう。

※
週所定労働日数が4日以下かつ週所定労働時間が30時間未満の場合、日数が少なくなります。
下記でご確認ください。

年次有給休暇とは|厚生労働省

2.病気・ケガに備えて有休をとっておきましょう

派遣社員の給与は勤務時間によって決まります。
したがって病気などで欠勤すると、その月の給与が減ってしまいます。

有給があればそれを充てて給与を減らさないようにすることができます。
病気に備えて常に有休を何日か残しておいたほうがよいでしょう。

3.派遣先が変わると有休はどうなる?

有給休暇はあくまで派遣元(派遣会社)から付与されるものです。
そのため派遣先が変わっても、同じ派遣会社で引き続き働く場合は有給休暇日数は引き継がれます。

ただし一度派遣元を退職手続きして、再雇用のかたちにしてしまうとその限りではありません。
派遣先が変わるときに日数が少し空くときは、雇用状態に空きをつくらないようにしたほうが良いでしょう。

4.退職時の有給消化について

退職時に残りの有給休暇を消化するようにしましょう。

ただ派遣先との兼ね合いで派遣期間中に有休を全て消化が難しい場合もあるかと思います。
その場合、派遣期間終了後に有給休暇を消化することも検討しましょう。
派遣社員の有給休暇はあくまで派遣会社より付与されるものなので、派遣期間が終わった後に有給休暇を取得することも可能です。
ただし、早めに派遣会社に打診して了承を得たほうがよいでしょう。

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派遣社員としてその職場で働ける期間を定めた法律として、いわゆる3年ルール・5年ルールといわれる法律があります。
これらは混同されたり誤解されたりすることが多いようなので整理してみました。
派遣社員として働いている人にとってかなり重要な法律なので必ずご確認ください。
※派遣社員(登録型派遣)の立場前提として記載しているのでご了承ください。

■3年ルールとは

いわゆる「3年ルール」とは、派遣法改正法のことです。
(2015年(平成27年)9月30日に施行)

派遣法改正法でいくつかの変更がありましたが、その一つが、同一の派遣社員を、派遣先の事業所における同一の組織単位(課)に対し派遣できる期間は３年が限度となりました。

3年以上経つと派遣元に以下の義務が課せられます。(正確には3年以上の派遣が見込まれる場合)

<雇用安定措置の実施>
① 派遣先への直接雇用の依頼
② 新たな派遣先の提供（合理的なものに限る）
③ 派遣元での（派遣労働者以外としての）無期雇用
④ その他安定した雇用の継続を図るための措置
※雇用を維持したままの教育訓練、紹介予定派遣等、省令で定めるもの

同一の派遣先で働くためには「① 派遣先への直接雇用」か「③ 派遣元での無期雇用」が必要になります。
ただ残念ながら実態として派遣契約の終了となるケースも多いようです。

参考：
【PDF】平成27年労働者派遣法改正法|厚生労働省

■5年ルールとは

いわゆる「5年ルール」とは、改正労働契約法のことです。
(2013年(平成25年)4月1日に施行)

労働契約法の改正により、有期労働契約が反復更新されて通算５年を超えたときに、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換される「無期転換ルール」が決まりました。
5年経った時点で派遣社員から申し入れがあれば、派遣会社は無期労働契約にする義務が生じます。

こちらも同じく派遣会社か無期労働契約への転換などを行ってくれれば良いですが、その負担を避けるために5年の直前に派遣契約を終了させるケースがあるようです。

参考：
労働契約法の改正について～有期労働契約の新しいルールができました～

3年ルールは同一の派遣先で派遣社員として働ける期限を定めたものであり、5年ルールは同一の派遣会社で派遣社員として働ける期限を定めたものであるといえます。
各派遣社員にこれらの期限を伝えている派遣会社もあれば、特に伝えていない派遣会社もあるようです。
また「3年ルール」も「5年ルール」も、派遣会社と無期労働契約を結ぶ無期雇用派遣となれば対象外となるため無期雇用派遣への転換をを行っている派遣会社もあるようです。

派遣切りに遭いそうな #派遣社員 が3年ルール・5年ルールに文句を言うのは理解できるんだけど、企業が習熟した人を手放さないといけない。また育てるのが大変とか文句言うのは違うだろ。
習熟した人間にずっと働いてほしかったら正社員で雇えよ。何が2018年問題だボケ！！

— 派遣社員News【公式】 (@haken_news) September 18, 2018

(記事初回公開日：2017年6月25日)

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東京電力のコールセンターに派遣されていたとき、身を持って体験しました。

ある日、東電の正社員が全員、避難訓練なのかヘルメットをかぶって出て行きました。

コールセンターの派遣社員は当然ながら通常通りの勤務です。(続く)

— 二木拓也 (@LocusOfStar) January 6, 2019

(続き)その数時間後に緊急通知がありました。
「数時間前に爆破予告がありました。警察による捜索の結果、爆発物は発見されませんでした。
気になる方は早退されても結構です。」と。

つまり東電の正社員だけが「訓練」に見せかけて避難していたのです。

— 二木拓也 (@LocusOfStar) January 6, 2019

大震災の1年後、東京電力福島本部所管の被災者様向けコールセンターでの出来事です。

— 二木拓也 (@LocusOfStar) January 7, 2019

原発事故で東電のずさんな補償業務　派遣社員が座談会で暴露|週間朝日

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よく「誰でもできる仕事」だから、賃金低くてもしかたないというけど
誰でもできる仕事=誰もやらなくていい仕事では無い。
「誰かがやらなきゃいけない仕事」をしてくれている人には
真っ当な生活が出来る賃金を支払うべきだ。

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なんかちょっとしたことで営業に不信感。前の派遣元は更新のときは更新の意志をメールで確認取って契約書が出来たら職場まで来てくれたのだけど、今回の営業は郵便で契約書送ってくるだけ。間に一人入ったのもあるけど、(そのシステムもどうなの)せめて更新されましたよ的な連絡があっても良いのでは？

— kaeru (@KaeruVive) October 23, 2018

郵送のみの対応はやめてほしいですよね…同じ対応をされた人がいることにやるせなさを感じます
定期券買う買わないは重要ですよね。損した分返して！って感じですね。

— kaeru (@KaeruVive) October 23, 2018

前職の派遣会社は契約期間に入って半月以上経って、こちらから催促してやっと送って来てました。今年の4月から遅れ気味になりました。契約書も来てないのに、働いてるのが納得いきませんでした。とても大事なものなのに。

— ポッポ (@VBfnpAt7Sed9Han) October 24, 2018

派遣の営業担当は、契約を更新するときはものすごく急かすんだよね。でも一旦確定すると、契約書面を開始日までに送って来ない。私は今回、就業初日に契約書が届かず手元に無いまま仕事を始めてしまった。あれっていいのだろうか？内容を確認せずに働いちゃってるの本当はすごくアカンと思うのだが。

— mk_miiika (@raspberries108) October 25, 2018

就業条件明示書一つまともに送れないなら一般派遣の資格返上した方が良い。法令遵守してる他の会社に迷惑だ。

— コードネームで仕事したいSE (@fine_del_faust) October 15, 2018

派遣契約の更新確認漏れ、明示書を送って来ないなどのトラブルが多いようです。

契約期間前に契約書類を送ってこないって社会常識としてありえない。他の業界では考えられないことです。
派遣業界のだらしのなさモラル意識の低さは犯罪的です。
(関連記事：毎年、6～7割の事業所が是正指導を受ける派遣業界)

派遣営業は派遣社員がすぐ辞めるとか愚痴るけどそういうとこやぞ！！

The post 更新前に契約書を手配できない派遣営業は信用できない！！ first appeared on 派遣社員News.

よく企業(派遣先)は派遣会社に正社員を雇うより多くお金を払っていると言われていますが本当でしょうか？
このような事を言う人は“正社員の月額給料”しか考えていない気がします。
派遣費と正社員雇用を比較するなら、正社員の給与の他にも下記を考慮して比較する必要があります。

・賞与
・社会保険の企業支払い分
・手当(通勤交通手当など)
・退職金
・そのほか福利厚生

これらを考慮すると同じ職場で正社員雇用に使われている費用より派遣費のほうが高いケースは少ないのではないでしょうか？

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貧困層の子どもにとって、社会や未来は信用できないため、先のことは考えず、目先の楽しい・楽なことをするのが最適解となります。
そのため刹那的・短絡的な考え・習慣が身につき、時には犯罪に手を出し負のループにハマります。

大人でも周りの人は勤続年数(経験)によって昇給していくのに、自分の給与は変わらないとしたら仕事に積極的なモチベーションを保つのは厳しいですね。

#派遣社員 に昇給が無いなら、仕事の負荷も何年勤めようが一定量以上は増えないのが当然だと思う。
でもなぜか派遣先は勤続年数に応じて業務担当範囲は拡大して然るべきだと思っている。

— 派遣社員News【公式】 (@haken_news) December 10, 2018

努力しても報われない環境・職場に甘んじているのは自覚するよりずっと精神・人生に悪影響があるのかもしれません。

ネタ元の心理実験はマシュマロ実験という心理実験です。
以下YOUTUBE動画でひろゆき氏が紹介しています。

ひろゆき「アメリカのマシュマロ実験から見る社会の残酷さとは」|YOUTUBE

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いつも思うけど派遣社員ってどれなの？派遣会社の社員だから、会社員でいいの？
いつも「その他」にしてしまう、、、 pic.twitter.com/RSEV98ieD2

— なっつん (@bnn6926) September 12, 2018

私は会社員にしてます。雇用主が一応いるので。
薄情で銭ゲバな雇用主だけど…

今、事件に巻き込まれたら、派遣社員の女…って報道されちゃうんだな（ ; ; ）微妙

— 派遣の道子 (@EFrom2018) September 12, 2018

私も会社員にしてます。
でも、毎回悩みます。

— きなこ (@hachitamakinako) September 12, 2018

この場合なら「会社員」にしてます。
でもポイントもらえるからしてるアンケートサイトで「会社員」と「派遣社員」に分かれてると嫌な気分で派遣を選択します
同じ会社員なのに〜！

— 派遣社員A作 (@haken_no_04510) September 12, 2018

「会社員」が多くて安心しました

ありがとうございます！

— なっつん (@bnn6926) September 13, 2018

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派遣社員で辞めたいと思った時に、行動に移す前に考えるべき４つの事項をまとめました。

１．転職先で今の職場と同等以上の給料を望めるか

辞める前に次の転職先などが決まっているのが理想です。
退職後の仕事が決まっていない場合でも、転職サイトなどで次の転職先でいくらぐらい給料をもらえそうか一度確認しておきましょう。
時給だけでなく月収、年収でいくらぐらいになりそうか見積もっておきましょう。

転職前は多少給料下がっても構わないと思っても、いざ下がると結構きつくて後悔したりします。
特に同じ職場で長く働いていると今の給料・生活水準が当たり前の認識になっているので注意しましょう。

２. 今の職場が実は将来の収入アップにつながるスキル・職歴にならないか

今の職場が将来の収入アップにつながるスキルや職歴を身につけられる環境なら今早急に辞めるのはもったいないかもしれません。
今後も同業界または同職種で働く場合は、同業他社で働いていたという経験は今後の職場で絶対有利になります。

また派遣先が今まで経験のない分野の職場だった場合、最初はきついですが逆に言えば未経験の分野に滑り込み成功しチャンスを拾ったとも取れます。その分野で今後仕事を続けるべきか考えてみましょう。

今の職場にもう少しいる価値がないか考えてみましょう。

３．有給休暇があと少しでもらえないか

有給休暇は就業後半年後からもらえます。その後、１年経つごとにもらえます。
もう少しで有給休暇をもらえるなら、使ってから退職したほうがいいでしょう。
また有給休暇は長く働けば働くほど多く付与されますが、派遣会社を辞めて別の会社で働くとリセットされるので注意してください。同じ派遣会社で続けて働く場合は、派遣先が変わっても有給休暇や付与日数は引き継がれます。
有給休暇日数 – wikipedia

４．失業保険(雇用保険)がもらえる勤務期間を満たしているか

「自己都合退職」の場合、就業後1年経っていると失業保険をもらうことができます。
「会社都合退職」の場合、就業後半年経っていると失業保険をもらうことができます。
「会社都合退職」のほうが「自己都合退職」より失業保険の給付期間が長くなります。
派遣期間満了退職の場合、どちらになるか派遣会社などの考え方によるようですが「会社都合退職」で処理してくれる場合が多いようです。

退職後の仕事が決まっていない場合は失業保険(雇用保険)がちゃんともらえるよう考えおきたいです。
あと少しで貰える場合などは、そこまで頑張れるか考えましょう。

また失業保険の支給額は、失業前の6ヶ月でもらった賃金を基にして決まるので、失業保険を6ヶ月以内にもらう可能性がある人は残業手当多くもらえるよう頑張ったほうがいいです。

雇用保険手続き-ハローワークインターネットサービス

職場を辞める理由は人間関係など色々ありますが、辞める前に一度損得で考えて仕事を続けるべきか整理してみましょう。
ただ損得にこだわりすぎて無理をして身体をこわしては元も子もないので、限界の場合は上記にこだわらず見極めて辞めましょう。

The post 派遣社員で辞めたい時に確認したい4つの事項 first appeared on 派遣社員News.

目次

• 派遣社員はクレジットカード審査通るのか？
• クレジットカードを作る時はポイントサイト経由で数千円もらおう！！
• ポイント交換できる商品数が豊富な「楽天カード」

■派遣社員はクレジットカード審査通るのか？

通ります。
(※その他の要因などで落ちる可能性はもちろんあります。)

クレジットカードの種類によりますが一般的なクレジットカード、例えば楽天カードやセゾンカードのようなカードであれば、雇用形態が派遣社員という理由だけで審査に落ちることはないでしょう。
審査がちょっと厳しそうなアメリカン・エキスプレス®・カードでも、派遣社員の立場でクレジットカード審査通りました。
勤続年数は少なくとも3ヶ月、できれば半年はあったほうがいいです。
よほどの高級カードとかでなければ審査に臆する必要はないでしょう。

最近はクレジットカード申し込みページに、派遣社員の勤務先の書き方も記してあるので、記載例にしたがって派遣元または派遣先の情報を入れていけばいいでしょう。
具体的に書かれていない場合は在籍確認に備えて、勤務先電話番号は連絡のつく勤務先の電話番号とかにしておきましょう。

■クレジットカードを作る時はポイントサイト経由で数千円もらおう！！

クレジットカードを作る時にポイントサイト経由で申し込むと数千円分の高額ポイントをもらうことができます。(年会費無料のカードでも!!)
クレジットカード会社の公式特典も問題なくもらえるためデメリットは特にありません。
クレジットカードを作る時はポイントサイト経由で入らないともったいないです。

ポイントサイトの中でもオススメは「げっとま」です。
「げっとま」は2001年から運営している歴史ある定番ポイントサイトです。
何と獲得したポイントをゆうちょ銀行などへの現金振り込みとして申請することができます。
(キャッシュバック)

げっとま経由で申し込めるクレジットカード
(2018年12月現在)

• 楽天カード
• dカード
• リクルートカード
• ANAカード
• JALカード
• エポスカード
• セゾンカード

など90種類以上！！

もらえるポイント数は変動するのでログイン後、クレジットカード名で検索するなどして確かめて下さい。
ポイント数の10分1のキャッシュバックなどと交換することができます。
例えば「楽天カード発行60,000P」と記載があれば6,000円のキャッシュバックと交換することができます。

げっとま【会員登録無料】
PCサイト名：
GetMoney!(ゲットマネー)

■ポイント交換できる商品数が豊富な「楽天カード」

楽天カードは現在1,500万人以上の会員がいる人気のクレジットカードです。
1％以上の還元率で楽天ポイントを貯めることができます。楽天ポイントは楽天市場などで使えるため交換できる商品・サービス数が他のクレジットカードに比べて圧倒的に多く、ポイントがせっかく貯めたのに交換したい物がないということがありません。
また「カード利用お知らせメール」というカードを利用した時に自動でメールが届く機能があり、不正利用対策として安心です。
またクレジットカード審査も比較的通りやすいといわれていおり、私が入会したときは在籍確認の電話もありませんでした。

楽天カード(年会費永年無料)

(記事初回公開日：2017年8月29日)

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労働局という厚生労働省管轄の行政機関が、派遣会社などの運営状況について問題が無いか調べているようなのですが、、毎年、調査対象の事業者のうち6～7割が労働派遣法違反などで是正指導を受けているそうです。
内容としては「労働条件提示の不備」などであるようです。

こんなに違法率が高い業界が他にあるのでしょうか？

■労働者派遣事業に関する主な指導内容

<派遣元事業主に対する指導内容>

・就業条件の明示がなされていない、あるいは明示の内容に不備がある。
(労働者派遣法第３４条第１項）

・組織単位、派遣終了後の派遣労働者の雇用に関する紛争防止措置が定められていない。
・派遣就業の時間外労働の限度時間数や休日労働の限度日数が定められていない。
(労働者派遣法第２６条第１項）

・派遣労働者に対し、マージン率等の情報提供が正しく行われていない。
(労働者派遣法第２３条第５項）

・派遣元管理台帳の記載内容に不備がある。
（労働者派遣法第３７条第１項）

<派遣先に対する指導内容>

・遣先管理台帳の記載内容に不備がある。
（労働者派遣法第４２条第１項）

・労働者派遣契約の内容に不備がある。
（労働者派遣法第２６条第１項）

2018.07.06 【労働新聞】
派遣関係６割に違反　条件明示の不備めだつ　東京労働局

2017.07.19 【労働新聞】
派遣関係７割に是正を指導　東京労働局

2018.06.20 【厚生労働省】　※PDF
民間人材ビジネスに対する指導監督状況をとりまとめました
～延べ２，９１８事業所に指導監督を実施、3事業主に対して行政処分～

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就業して何週間と仕事もろくに振られず教育もされず、ほったらかしにされる職場は上司が業務のコントロールを出来ていいません。そのまま放置が続くか、後から無理難題の業務量が振ってくるようになるかのどちらかになる可能性が高いです。

何週間も前に新しい派遣社員が来ることはわかっているのに、その準備・対応すら出来ない職場が普段の業務を適切にこなしているとは考えづらいです。

そのような職場で、暇でたいくつな時間を耐えても無駄になる可能性が高いです。
早めに見切りをつけたほうがいいでしょう。

就業して何週間と放置される職場は我慢しないで早めに見切りつけたほうがいいです。

そういう職場は上司が業務のコントロールが出来ていないので、そのまま放置が続くか、後から無理難題の業務量が振ってくるかのどちらかになる可能性が高いです。

— 派遣社員News【公式】 (@haken_news) July 8, 2018

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本サイトではTwitter利用規約(以下で抜粋)などを鑑み、API経由でのTwitterツイートの引用は法的にもマナー的も問題の無い行為と考えております。

しかしツイ主様から、自分のTwitterツイートの引用を望まない旨の削除依頼があった場合は、本サイトから該当のツイートを削除させて頂きます。その場合、削除依頼はお手数ですが、以下アカウントまでTwitterのダイレクトメールなどでご連絡お願い致します。本サイトのコメントなどでの削除依頼ですと、当方で本当のツイ主様か特定が出来ないため削除依頼には応じかねます。

何卒よろしくお願い致します。

派遣社員News【公式】
https://twitter.com/haken_news

■Twitter利用規約

<ユーザーの権利およびコンテンツに対する権利の許諾>

ユーザーは、本サービス上にまたは本サービスを介してコンテンツを送信、投稿または表示することによって、当社があらゆる媒体または配信方法（既知のまたは今後開発される方法）を使ってかかるコンテンツを使用、コピー、複製、処理、改変、修正、公表、送信、表示および配信するための、世界的かつ非独占的ライセンス（サブライセンスを許諾する権利と共に）を当社に対し無償で許諾することになります。このライセンスによって、ユーザーは、当社や他の利用者に対し、ご自身のツイートを世界中で閲覧可能とすることを承認することになります。

<本サービスの利用>

ユーザーは、本サービスまたは本サービス上のコンテンツの複製、修正、これに基づいた二次的著作物の作成、配信、販売、移転、公の展示、公の実演、送信、または他の形での使用を望む場合には、Twitterサービス、本規約またはdev.twitter.comに定める条件により認められる場合を除いて、当社が提供するインターフェースおよび手順を使用しなければなりません。

https://twitter.com/tos?lang=ja#updateintlContent

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交通費の説明もあって喜んだけど説明聞いたら一時間の基本賃金から60円引かれるとか、なんやかんや聞いて結局交通費の意味がないことに気づき交通費の話はお断り。残業しても引かれていくし、ホラーすぎる。

— なまれば (@namarebatabeta) June 11, 2018

無期転換制度について「無期雇用＝正社員」という固定概念よる過剰な期待と過剰な恐れが制度の不人気を生んでいる模様。単純に雇用期間の定めが「ある」から「ない」になる権利があるだけ。それ以上でもそれ以下でもない。権利行使を迷う必要もないし権利行使を恐れる必要もない。 https://t.co/6pnpkVo99k

— 思考日記 by G-papa (@Gpapa2000) June 12, 2018

派遣法改正時に安倍総理の正社員化出来るような答弁で法案を通したので、期待する人が多いのは仕方ないかも。

野党はこの答弁を受けて正社員化が進んでいるかどうかの調査をしてほしい。

この答弁と「派遣は臨時的、一時的」の原則で、長期派遣の規制は可能なはずhttps://t.co/j0gte9ypps

— yurara＠派遣社員@氷河期 (@yurara0601) June 13, 2018

確かに答弁では「３年経ったら正社員」でしたね。

でも派遣法は３年経ったら雇用「保障」ですね。「補償」はあるかもしれませんが、正社員化の「保証」はしてませんね。

労働契約法でも５年経ったら正社員ではなく無期雇用ですね。

市場原理を無視したお役人のすべてが中途半端な法改正でしたね。

— 思考日記 by G-papa (@Gpapa2000) June 13, 2018

一生派遣になるという野党の指摘に対する答弁だったので、無期雇用とはいえ正社員に近いものになると期待した人も多かったと思います

現実は野党の指摘通りになっていますね
10月を前に問題提起されると良いのですが。

— yurara＠派遣社員@氷河期 (@yurara0601) June 13, 2018

個人的には無期雇用派遣が不人気なのは、皆が過剰に期待しすぎたとうよりは、無期雇用転換であらためて雇用条件提示で冷めてしまった人が多いのではないかと考えています。

・通勤交通手当を払うようになったけどその分時給を差し引きされた
・パソナの無期雇用派遣だけど無期雇用じゃない謎制度
（参考記事：パソナの無期派遣の内容が？？？これで無期雇用なのか？）

のように、無期雇用転換であらためて雇用条件を提示されて、待遇改善どころか『派遣社員の待遇は長期勤務だろうが無期雇用転換だろうが意地でも改善しない』という派遣会社の姿勢が浮き彫りになったからではないかと思っています。
そんな就業先だったら、いっそこの機会に辞めて、新天地を探してみようと考える人が多いのではないでしょうか。

派遣、安定より自由な仕事　無期雇用進まず【日経】https://t.co/yUYjhorL7V

無期雇用派遣の人気が無いのは#派遣社員 に派遣先決定権が無いのに、時給は派遣先によって変動するチグハグな制度と、昇給すらなく長期の展望が見えない制度のせいだと思う。

低賃金・低待遇で安定させても意味はない。

— 派遣社員News【公式】 (@haken_news) May 9, 2018

The post 無期雇用派遣が不人気なのは過剰に期待しすぎのためか first appeared on 派遣社員News.

私の明示書には、派遣先の直接雇用になったら派遣先が派遣会社に基本給の何ヶ月分かを支払うみたいな項目がある

派遣先は直接雇用を全力回避する方針だから影響少ないんだけど、見るたびにモヤモヤする https://t.co/lYBZuhMSgx

— yurara＠派遣社員@氷河期 (@yurara0601) May 5, 2018

私の派遣先社員には「あなたがうちの直雇用になると派遣会社にお金をたくさん支払う羽目になるから、それが嫌なんじゃないの？」と言う人がいるし、私の就業条件明示書にもそれらしいことが書いてあります。同じく直接雇用を全力回避する方針を打ち出しているので、今となってはどうでも良いのですが

— 三奈 (@mina00828) May 6, 2018

そうなんですね
直接雇用を回避する要因の一にになっている可能性はありますね

— yurara＠派遣社員@氷河期 (@yurara0601) May 6, 2018

ありますね。これは男性ですが、今の派遣先で、実際に派遣元に百万円近くの紹介料を支払って正社員にした、と言う話は聞きましたから。

— 三奈 (@mina00828) May 6, 2018

契約期限後に直接雇用するようにすれば、お金がかからず派遣元に払う必要無いのです。
こんな契約の文言ははっきり言って無効だし、応じる必要は無いです。

— ぴーすけ (@shinriryuho86) May 6, 2018

そうなんですね。頂いた派遣契約書に「派遣社員を直接雇用する際には派遣先と派遣元が協議して紹介料を決め、派遣先企業が派遣元に支払うものとする」と書かれていて、派遣先で正社員になれる派遣社員が少ないのはこのせいだと思っていました。こんな雇用安定を妨げるような文言は削除して欲しいです。

— 三奈 (@mina00828) May 6, 2018

派遣先、派遣元(派遣会社)間の派遣契約または派遣社員の明示書などで、以下のような項目があっても、労働者派遣法第33条違反で無効となり強制力はありません。
(参考：派遣社員を直接雇用する場合は、派遣会社に手数料を払わなければいけないのか？ )

・(派遣契約終了後に)派遣先が派遣社員を直雇用したら派遣会社に紹介料/違約金を払う
・派遣契約終了後の派遣先の派遣社員直雇用を禁止
など

しかし、あわよくば紹介料/違約金をもらおうとの考えからか違法性が指摘されている項目を契約書に入れている派遣契約が多くあるようです。

法的に紹介料支払いの拒否は問題は無くても、この項目により派遣先の腰が引けて、直雇用の話が無しになるケースもあるようです。
派遣会社の不当な紹介料強要により、派遣社員の一生に関わる話が台無しになることがあるのだから酷い話です。
(当たり前ですが、派遣会社は派遣社員のその後の雇用を保証はしてくれません。派遣先との契約が更新されなければ登録型派遣は仕事を失います。)

The post 派遣契約の紹介料条項が、派遣社員直雇用の妨げになっている？ first appeared on 派遣社員News.

そんなことありません。
派遣先は派遣社員からの苦情を適正に処理する義務があります。(派遣法第40条第１項)

派遣社員の雇用主は派遣会社のため、派遣先企業が派遣社員からの労働環境・待遇などについての相談・交渉を直接聞く義務は無いと勘違いしている方が結構いるようです。
しかし派遣法第40条第１項にて、派遣先は派遣社員から苦情があった場合は適正かつ迅速に処理しなければならないとしております。

また派遣社員の「就業条件明示書」にも、苦情処理・申出先として派遣元ともに派遣先も通常明記されているはずです。
(参考：(PDF)モデル就業条件明示書｜厚生労働省)

派遣社員を就業させる場合、派遣社員の待遇・労働環境に対する責任は派遣元(派遣会社)にだけあるわけではなく、受け入れ先の派遣先にも一定の責務が発生します。

The post 派遣社員は派遣先に直接、労働環境・待遇の相談・交渉する権利はない？？ first appeared on 派遣社員News.

英語・中国語の単語学習サービス　iknow!　(　http://iknow.jp/　)の割引ボーナスが適用されるクーポンURLを紹介致します。

対象はiKnow! の「12ヶ月プラン」に新しく申し込む方となります。
下記の割引クーポンURL経由でiknow!のアカウントを作ると、「12ヶ月プラン」に「3ヶ月無料ボーナス」が付きます。

「12ヶ月プラン」の料金は、12ヶ月9,360円 (税込み) となります。1月あたりの料金は780円となるため、割引クーポンURLで780円×3ヶ月で2,340円分おトクです。

■iknow!割引クーポンURL

http://bit.ly/1FvB4so

上記の割引クーポンURLより「メールアドレス」「パスワード」を入れて、「無料トライアルに登録」ボタンを押すと有料プランの一覧画面が出てきます。
そこの「12ヶ月プラン」のところに3ヶ月無料（紹介特典）と表示されていますのでお申し込み頂けます。

※申し込み時の注意
・iKnow! アカウントをまだお持ちでない方が対象となります。
・本特典は、iKnow! に登録し、「12ヶ月プラン」を購入した時点で付与されるものです。「12ヶ月プラン」以外の「 Lifetimeプラン」など他のプランの購入には割引適用されません。
・お申し込みは、PCから行う必要があります。
・クーポンコードの入力画面がありますが、こちらは別物なので紹介特典を受けるのに入力する必要はありません。
・有料プランの申し込みは後からでも大丈夫です。

Q.すぐに「12ヶ月プラン」申し込まないといけないの？無料トライアルは使えないの？

無料トライアル使えます。

上記URLから入会すればしばらくは「12ヶ月プラン」の料金の箇所に、3ヶ月(紹介特典)の記載表示され続けます。
正確な日数はわかりませんが2～3週間以上は表示されています。
無料トライアル5回を試して、気に入ったら「12ヶ月プラン」を申し込めば大丈夫です。

Q.iknow!の無料トライアル申し込んだから既にiknow!会員なんだけど割引クーポンURL使えないの？

iknowのアカウントを一旦削除したうえで、割引クーポンURL経由で申し込みば割引可能です。
ただし今までのiknow学習記録は全てリセットされるのでご了承ください。

iKnow! のアカウント削除（退会）方法
https://bit.ly/2J9X6Yb

Q.iknow!で期間限定キャンペーンやっているけど一緒に適用される？

確認出来ている限りではiknow!の期間限定キャンペーンと割引クーポンURLの特典は両方適用されます。
割引クーポンURL経由で会員登録してから(ここまで無料)、有料プランの一覧画面でご確認ください。

▲iknow!割引クーポンURLに戻る

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低料金で様々な講習を受けることができる「キャリアアップ講習」を紹介します。

「キャリアアップ講習」とは、いわゆる職業訓練校の制度なのですが、失業者向けの講習ではなく有職者向けの講習となっています。
そのため講習時間も土日の全日か平日の夜に設定されており、仕事をしながら通えるようになっています。

講習内容は様々なので興味のある分野を学ぶことが出来ます。

■東京都の場合

情報
→Word、Excel、Access、PowerPoint、ウェブサイト作成、プログラム、など

経理・経営・事務
→簿記、財務など

印刷・広告
→DTP、Illustrator、Photoshop、など

介護
→介護福祉士、など

アパレル
→製くつ、など

機械
→CAD、旋盤、溶接、など

建築・設備
→二級建築士、CAD、など

電気・電子
→第二種電気工事士、電気主任技術者、など

資格取得を目指せる講習もありますね。

料金は都道府県によってバラツキがあるようですが、例えば東京都の場合Excelの講習18時間で6,500円(別途教材費)と民間の学校などと比べるとかなり割安になっています。
私自身も何度か利用していますが、料金だけでなく内容もしっかりしていると思います。
更なるスキルアップ・資格取得を目指している方は検討してみてはいかがでしょうか？

【東京都】キャリアアップ講習

東京都以外に在住または在勤の方は、「(都道府県名)+キャリアアップ講習」で検索してご覧ください。
都道府県によっては、キャリアアップ講習という名称が使われていない場合があります。その場合でも、おそらく上のほうに表示されています。

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リクルートスタッフィングの無期雇用派遣は2種類あるようです。

1つは登録型派遣で働いている人が転換してなる無期雇用派遣。
（以下、便宜上「登録型派遣転換タイプ」と表記します。）

もう1つはリクナビNEXTで募集している事務の無期雇用派遣「キャリアウィンク」という制度です。

これで待遇が同等または「登録型派遣転換タイプ」のほうが良ければいいのですが、「キャリアウィンク」のほうがなぜか待遇がいいためリクルートスタッフィングで登録型派遣として長年働いている方たちから不満がでているようです。
※ご自身の進退を決める時は本ページを鵜呑みにせずに正式な情報を集めて冷静にご判断頂くようお願い致します。

見事なまでにキャリアウィンクのほうが待遇良さそうですね。
契約はあくまで個別に行われるとはいえ、これは登録型派遣で働いている方たちから不満が出るのもわかる気がします。
時期的に、氷河期世代→登録型派遣転換タイプでコスト削減、人手不足世代→キャリアウィンクで優遇という棲み分けを行っているのでは。。。

【 拡散希望】ﾘｸﾙｰﾄｽﾀｯﾌｨﾝｸﾞ 無期雇用派遣 5年以上働いている人の無期雇用派遣→交通費1万まで。賞与無し。120分までの勤務地出向。ﾘｸﾅﾋﾞnextのﾘｸﾙｰﾄｽﾀｯﾌｨﾝｸﾞの無期雇用派遣→交通費3万まて。賞与あり。90分までの勤務地。この差は何？#リクルートスタッフィング

— voce00 (@voce00) March 4, 2018

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なんの保証もない、いきなり切られる可能性も高い派遣は時給がすべて。よくやってくれて助かってたのに…長くいて欲しかったのに…というなら時給に反映を。

— ピンク (@pinkand_) March 20, 2018

ありがとうございますー！通勤ラクだったので我慢しちゃってましたが、やめることにしてスッキリです。お高いところ探します?

— ピンク (@pinkand_) March 21, 2018

ほんとですよね。派遣の受け入れにあまり慣れていない企業でした。良い派遣先探します?ありがとうございます。

— ピンク (@pinkand_) March 20, 2018

派遣社員の待遇を上げることを考えていないのに、派遣社員に長く勤めて欲しいとかムシのいいこと考えている企業って何なんですかね？？？

なんの保証もない、いきなり切られる可能性も高い派遣は時給がすべて

派遣社員は正社員と違い、今我慢して会社に貢献しても将来自分にフィードバックされる可能性は低いので金銭面で考えると今の時給が全てです。今の時給に納得いかなくて上げる可能性もなければ辞めて給与の高い仕事を探したほうがいいと思います。
(将来の給与アップに繋がるような経験が積めそうな職場なら多少譲歩するのも手かもしれませんが、その仕事にお金払う気のない派遣先が派遣社員にそれを求めるのはムシがよすぎます。)

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派遣法改正による3年ルール・5年ルール回避のため、各派遣会社が無期雇用派遣制度を設立しています。
(参考記事：3年ルール・5年ルールとは？ )

各派遣会社によって待遇は違うのですが、ネットでパソナグループの「無期派遣従業員就業規則」の内容がヒドいと話題になったため解説してみます。

※以下条文は、ネットで公開されていた株式会社パソナジョブサポートの「無期派遣従業員就業規則」(平成29年10月1日施行)からの引用となります。ネット情報によるとパソナ本体も含めてパソナグループの派遣会社は同じ内容のようです。
ただ、ご自身の進退を決める時は本ページを鵜呑みにせずに正式な情報を集めて冷静にご判断頂くようお願い致します。

意訳
「パソナが派遣先を見つけられなかった時は、派遣社員は最短2ヶ月で退職となります。」

それって無期雇用なの？？

パソナほどの大企業なので、法的な内容は精査していると思いますが、これで3年ルール・5年ルール回避の要件満たしているのだろうか？

他の派遣会社も同じようなこと書いているのかと思ってネットに公開している他の派遣会社の「無期派遣従業員就業規則」をいくつか見てみましたが、そのような文言は他では見当たりませんでした。
JXキャリアサポートという派遣会社では逆に「会社は無期派遣社員を、労働者派遣契約の終了のみを理由として解雇しない。」の文言が入っていました。

意訳
「パソナから派遣先について指示があったらスタッフは従って下さい。給与や就業日は派遣先によって変わります。１週間前に通知することでパソナは派遣先を変えられるものとします。。その場合ももちろん給与とかは変わります。」

1週間後の派遣先および給料(時給)すら読めないとか怖すぎます。それって登録型派遣より安定していないんじゃないのか？
「就業日及び就業時間は週20時間を基本として」の一文も謎です。

さらにパソナの無期雇用派遣は、通勤交通費は支給されないため遠方の派遣先を指示された場合かなり悲惨なことになりそうです。
(他の派遣会社では無期雇用派遣に通勤交通費払うところ結構あるようです。)

無期雇用派遣は派遣先指示されたら断れないは他の派遣会社でもあるようです。
でも無期雇用派遣なのに派遣先見つからない場合はクビと堂々とうたっているのは今のところパソナだけです。
無期雇用の解雇は以下の通りそれなりに制限があるようですが、その要件を満たしているのか疑問です。

他の派遣会社が追随しなければいいのですが。。。

【派遣で働くみなさまへ】
以下は、派遣法違反の可能性があります。
①無期雇用に転換後、１か月派遣先がなければ、辞めてもらうと言われた。
②3年の派遣期間制限のため、次の更新はないと言われた。
　この他、派遣でご相談があれば、お近くの労働局まで。https://t.co/ZE9PDHBcYg

— 厚生労働省 (@MHLWitter) September 25, 2018

使用者が、定年によらず、無期労働契約に転換した労働者を解雇する場合には、労働契約法第16条の解雇権濫用法理が適用され、当該解雇が「客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当であると認められない場合」には、権利濫用に該当するものとして無効となります。

厚生労働省サイトより

この規定が事実なら、醜悪そのもの。派遣会社の本性剥き出しで、分かりやすいですが。
この規定にもとづいて退職させられた方、いたらご連絡ください。闘えます。
「就業規則に書いてあるから仕方ないよね」というのは、まったくの誤解。 https://t.co/kAQsGhDAj9

— 嶋﨑量（弁護士） (@shima_chikara) October 9, 2018

日本労働弁護団常任幹事、ブラック企業対策弁護団副事務局長、ブラック企業対策プロジェクト事務局長。神奈川県弁護士会所属。労働組合の顧問多数、労働事件は労働者側のみ。 講演取材などは所属事務所（神奈川総合法律事務所）へ。「5年たったら正社員!？」（旬報社）「裁量労働制はなぜ危険か」（岩波ブックレット）

弁護士 嶋﨑 量（しまさき ちから）|神奈川総合法律事務所

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パソナ「無期派遣契約はする・・・・・！するが・・・
まだ勤務先と時給・勤務時間の指定まではしていない」|togetter

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パソナの無期雇用派遣契約は、時給・勤務時間の保障が一切なくパソナ側でいつでも変えることができる内容になっているようです。何の保障もない契約に意味はあるのか？

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直接雇用を申込んだら断られたから3月末であなたの派遣契約は終了です。次の派遣先の紹介も致しません。…どういうこと？私、直接雇用は希望してないし、次も派遣で働きたかったのですが。今後仕事を紹介しないって、何？#派遣切り#パソナだよ#派遣で働く権利

— ふく (@prunus3fuku8) December 21, 2017

ちなみに、正社員の仕事は探していません。諸々の事情により。

— ふく (@prunus3fuku8) December 27, 2017

うかつにも認識なかった。4月から無期転換権が発生するかも。…その説明無しで雇止め？#派遣#雇止め

— ふく (@prunus3fuku8) December 28, 2017

詳しくはこちら
3年ルール・5年ルールとは？

5年とか3年とか派遣に何重にも制約かけて、何がしたいの？それなら雇止めに罰則を。#派遣#雇止め

— ふく (@prunus3fuku8) January 1, 2018

ずっと連絡無かったのに、派遣会社を転籍する事で4月以降も契約更新する話が進んでいると、今の派遣会社に連絡したら慌てて説明に来ると言われた。勝手だな。

— ふく (@prunus3fuku8) January 23, 2018

転籍の話がダメになった。
「通常なら問題ないのですが、今回の件(他社の雇止めの下請)はお受けできないという判断です。」
派遣会社同士足並を揃えるってことかな？#雇止め

— ふく (@prunus3fuku8) February 2, 2018

派遣先の上司があせって他に手がないか探してる。そこまで残って欲しいなら、もう社員にしろよと言いたい。…でも社員になりたい訳じゃないんだなー。仕事したいだけなんだなー。

— ふく (@prunus3fuku8) February 2, 2018

派遣会社が説明に来た。
長期間にわたって派遣を続けることはキャリア形成の面で望ましくない、から私は契約終了になって4月から失業するらしい。どうしても無期転換を申請される前に雇止めにします、とは言えないのね。勝手に私のキャリア形成の心配してくれてどうもねー。#雇止め

— ふく (@prunus3fuku8) February 6, 2018

雇用の安定の為との理由で、安定している派遣先との契約を双方の意思を無視して終了させて失業させる。
論理が破綻している。#パソナ岡山

— ふく (@prunus3fuku8) February 12, 2018

キャリア形成のサポートメニュー
・履歴書の書き方
・面接の受け方
※失業手当が速やかに受給できる様に会社理由での離職とします。

コントかな？マジかな？#パソナ岡山

— ふく (@prunus3fuku8) February 12, 2018

5年ルール対象となる派遣社員を、派遣会社が無期雇用には出来ないと判断して、本人の意思とは関係なく契約更新を止める方針のようです。
最近同じような話が増えているようです。

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家を借りる時や更新時に、不動産屋の案内にしたがって火災保険・家財保険に入っている人が大半だと思いますがこの保険料を安くする方法を紹介します。
結論から言うと、不動産屋に案内された火災保険・家財保険ではなく、インターネットにて自分で安い保険に加入するだけです。
私はこれで保険料が2年17,000円から8,000円とかなり安くなりました。

【実例】実際どれぐらい安くなったか

日新保険のほうが保険料が安く、それでいて補償金額はむしろ多くなりました。

家財保障については、日新保険は100万円単位で補償金額を選ぶことが出来ます。100万円増えるごとに年の保険料が1000円増えます。家の中の家電製品を買った時の値段換算で考えても合計100万円以内に収まるので100万円にしました。
200万円までは預貯金証書も保障してくれるので、200万円を選択しても良かったかもしれません。

【方法】賃貸住宅の火災保険・家財保険を安くする方法・手順

1. 不動産屋または大家に自分で火災保険・家財保険に入ることを伝える
まずは不動産屋または大家に、火災保険・家財保険は自分で入ることを伝えましょう。
またあわせて保険の補償金額などに条件があれば聞いておきましょう。

不動産屋指定の保険は強制なのではないかと思うかもしれませんが、特定の保険会社の加入を強制するのは独占禁止法違反となりできません。
ただし、部屋を借りる条件として火災保険へ入ることを必須条件とするのは合法です。

2. インターネットで安い火災保険・家財保険を申し込む。
インターネットで安い火災保険・家財保険を申し込みます。

いろいろ調べましたが、日新保険「お部屋を借りるときの保険」が、わかりやすく料金も安いため良いと思います。
申し込みは、クレジットカード必須となります。
(参考記事：派遣社員はクレジットカード審査通るのか？)
難しいところは特にないと思います。ちょっと迷うのは上に書いた家財保険の補償金額をいくらにするかぐらいだと思います。
一週間ぐらいで加入書がハガキで送られてきます。

3. 不動産屋に証書を送る。
私の自宅の不動産会社は、保険証書をFAXで送って欲しいのことだったので、加入書をFAXで送付ました。
このへんは不動産屋などに確認して個々に対応すれば良いかと思います。

以上

賃貸住宅の更新は出費が大きいので、少しでも節約するために試してみてはいかがでしょうか？

The post 賃貸住宅の火災保険・家財保険を9,000円安くした方法 first appeared on 派遣社員News.

問題点に気づかず皆さんにご指摘いただいたことを真摯に受け止めたいと思います。「非正規を中心とした公的サービスを担う低賃金の皆さんの処遇改善と賃金底上げ」を繰り返し訴えていたため、その前提の中で受け止めていただけるという思い込みがあったと反省しています。 https://t.co/7aB4NHaM4H

— 枝野幸男 (@edanoyukio0531) January 11, 2018

公務員の派遣会社依頼は禁止した方が良いと思いますよ。派遣会社に補助金与えているようなものですから。派遣会社に渡す支払い分を直接労働者に渡せば、公的機関の時給が１５００～２０００円ぐらいにはなるでしょう。この線で、ご検討下さい。

— liberalist (@liberalist_shun) January 11, 2018

激しく同意します。公務員の業務が外注制になり、入札額は下がる一方でした。落札業者は、直接契約の社員(最低賃金)を行政担当として契約更新を繰り返してきましたが、最近、契約5年を越えた社員を、派遣に置換の動きが出ています。その派遣の時給も、行政関連だけ業務内容に見合わない低賃金です。

— にゃおらん。ヤドカリエッタ (@nyaolan) January 11, 2018

これ賛成です。
もしくは、派遣会社からとしても、待遇と紹介料、派遣手数料を別計上するようにすればいいと思います。
要は、派遣会社への対価（人材の確保と斡旋）と本人の労働の両方をそれぞれ計上すべきなんです。

— MURABA (@muraba_hiroki) January 11, 2018

いわゆる人材紹介業と同じですね。就業時に紹介手数料を数十万円払って、あとは労働者の収入になると。いずれにせよ、非正規雇用を中心に、公務員の大幅賃上げこそ、立憲民主党に求めている政策です。

— liberalist (@liberalist_shun) January 11, 2018

現実的に登録派遣の場合は、ほぼ人材紹介と言っても過言じゃないと思います。契約期間で切るという点を除けばですが
公務員の賃上げについては、わかりません。
プロパー公務員の待遇は守られながら、コストダウンの名の下に外部委託費用削減やボランティアに頼る部分を増やすのは違う気がしています。

— MURABA (@muraba_hiroki) January 11, 2018

繁忙期の税務署の職員増加であれば、派遣会社を使うのも分かりますが、６ヶ月以上の長期職員であれば、派遣会社を使う必要性はないと思います。そのピンハネ額は時給４００～５００円になると思うので、その分を労働者にあげて欲しいです。派遣会社への補助金こそ、税金の無駄遣いだと思います。

— liberalist (@liberalist_shun) January 11, 2018

単発でしたが、公的機関の派遣。
派遣会社を通すと通常1500円/h。
直接依頼が来たときは4000円/h。
同じ場所、同じ内容です。すごい違いですよね。

— 断じて赦すまじ (@Calimba_Kalimba) January 13, 2018

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