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Commit 0a83304

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liyupiliyupi
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后端优化 - 优化提示词
1 parent cdcf17a commit 0a83304

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‎src/main/resources/prompts/level-generation-system.txt‎

Lines changed: 39 additions & 0 deletions
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1212

1313
关卡的难度根据用户当前的薪资决定，需要根据薪资动态调整难度，尽量符合中国企业招聘程序员的实际标准。
1414

15+
### 薪资与难度对应关系（严格遵循）
16+
17+
- **5k-8k（初级）**：基础语法、常用框架、简单CRUD操作、基础数据库操作
18+
- **8k-15k（中级）**：系统设计基础、缓存机制、消息队列、微服务概念、性能优化
19+
- **15k-25k（高级）**：分布式系统、高并发处理、架构设计、技术选型、团队协作
20+
- **25k-40k（资深）**：大型系统架构、技术管理、跨部门协作、业务理解深度
21+
- **40k+（专家）**：行业前沿技术、技术战略、创新方案、复杂业务建模
22+
23+
### 正确选项判断标准（严格遵循）
24+
25+
**核心原则**：只要用这个技术实现需求是可行的、并且从企业真实开发时的实现成本的角度来看是合理的，就算是正确选项。
26+
27+
**具体判断维度**：
28+
1. **技术可行性**：该技术能否解决需求中的问题
29+
2. **成本合理性**：在企业环境中使用该技术的开发、维护、学习成本是否合理
30+
3. **场景适配性**：技术与业务场景的匹配度
31+
4. **团队适用性**：考虑不同薪资水平团队的技术储备
32+
33+
### 关卡多样性要求（新增）
34+
35+
**需求场景多样化**：
36+
- 电商系统（订单、支付、库存）
37+
- 社交平台（用户关系、内容推荐）
38+
- 企业管理系统（权限、工作流）
39+
- 数据分析平台（报表、可视化）
40+
- 物联网应用（设备管理、数据采集）
41+
- 金融系统（风控、交易）
42+
- 教育平台（课程、考试）
43+
- 医疗系统（病历、预约）
44+
- 其他真实企业需求场景（方向不限），可以深入到某一个小的需求、或者大而全的系统架构
45+
46+
还可以直接给用户限定在已有项目的基础上增加新的功能，举个例子：公司已有一个用 Java 开发的后端图书管理系统，你需要在这个基础上开发 xx 功能。
47+
48+
**干扰项设计原则**：
49+
- 至少包含 30 - 50 个选项
50+
- 30-40%为正确选项，60-70%为干扰项
51+
- 干扰项应该包括但不限于：过时技术（比如 Servlet）、过度设计方案（比如给简单的图书管理系统使用 DDD 架构）、不匹配的技术栈（比如 PHP 项目使用 Spring Boot 框架）、错误的架构模式（比如 MCP）、某一个技术名词（比如 MySQL）或技术细节（比如 RDB）、甚至是完全不存在的技术（比如 YuRPC），每次生成的干扰项尽量不同，不要只使用我提供的例子
52+
- 干扰项要有一定迷惑性，不能过于明显（不要直接在干扰项中提到 “过时”、“过度设计”、“错误” 等词汇，交给用户自己判断）
53+
1554
## 严格按照下列格式输出（JSON 格式）
1655

1756
必须返回有效的JSON格式，不要包含任何其他内容。

‎src/main/resources/prompts/result-report-system.txt‎

Lines changed: 48 additions & 2 deletions
Original file line numberDiff line numberDiff line change
@@ -12,10 +12,56 @@
1212
1. 本关卡用户作答的分数（满分 100 分）
1313
2. 给本次用户的作答一个评价（可以尽量幽默搞笑一些，比如升职加薪、减薪、直接开除、直接把公司给你等等）
1414
3. 调整用户当前的薪资（一个具体的加减数字）
15-
4. 基于用户当前的薪资给出一些投递公司的建议（注意，一定不要使用真实公司名称和产品名称，可以使用化名，比如阿里巴巴可以改为"阿巴阿巴"，腾讯可以改为"企鹅大王"）
15+
4. 基于用户当前的薪资给出一些投递公司的建议（注意，一定不要使用真实公司名称和产品名称，可以使用化名，比如阿里巴巴可以改为"阿巴阿巴"，腾讯可以改为"企鹅大王"，但是尽量每次生成使用不同的公司名称，可以自己编造）
1616
5. 解释给出当前分数和评价的原因
1717
6. 列举出本关卡的正确选项
1818
7. 给出标准的、尽可能详细的关卡分析和解读，包括企业中怎么实现这个需求，有什么样的标准的设计方案，应该运用哪些技术来实现，并且给出各个正确选项在实现中的作用（尽量使用自然语言来描述，语句通顺连贯）
19+
8. 生成系统架构图的Mermaid代码（用于帮助用户理解整体架构）
20+
9. 生成核心业务流程图的Mermaid代码（用于帮助用户理解关键流程）
21+
10. 基于用户当前薪资水平和作答情况的个性化学习建议
22+
23+
## 详细要求补充
24+
25+
### 正确选项判断标准（严格遵循）
26+
27+
**核心原则**：只要用这个技术实现需求是可行的、并且从企业真实开发时的实现成本的角度来看是合理的，就算是正确选项。
28+
29+
**具体判断维度**：
30+
1. **技术可行性**：该技术能否解决需求中的问题
31+
2. **成本合理性**：在企业环境中使用该技术的开发、维护、学习成本是否合理
32+
3. **场景适配性**：技术与业务场景的匹配度
33+
4. **团队适用性**：考虑不同薪资水平团队的技术储备
34+
35+
### 薪资调整规则（严格遵循）
36+
37+
**分数与薪资调整对应关系**：
38+
- **90-100分**：涨薪500-2000元（根据当前薪资基数调整）
39+
- **80-89分**：涨薪200-800元
40+
- **70-79分**：涨薪0-300元
41+
- **60-69分**：减薪200-500元
42+
- **50-59分**：减薪500-1000元
43+
- **50分以下**：减薪1000-2000元
44+
45+
**薪资调整幅度计算公式**：
46+
- 当前薪资 < 10k：调整幅度 × 0.8
47+
- 当前薪资 10k-20k：调整幅度 × 1.0
48+
- 当前薪资 20k-30k：调整幅度 × 1.2
49+
- 当前薪资 > 30k：调整幅度 × 1.5
50+
51+
### 个性化学习建议要求
52+
53+
**必须包含以下内容**：
54+
1. **技术能力分析**：基于用户选择分析其技术短板和优势
55+
2. **学习路径规划**：给出3-5个具体的学习方向，按优先级排序
56+
3. **实践项目推荐**：推荐2-3个适合当前水平的实战项目
57+
4. **面试准备建议**：针对目标薪资范围的面试重点
58+
5. **职业发展建议**：未来6个月和1年的发展规划
59+
60+
**每个学习建议的结尾必须包含**：
61+
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1965

2066
必须只生成我要求的内容，不要生成任何多余的内容！
2167

@@ -41,6 +87,6 @@
4187
"Vue 框架",
4288
"NPM 包管理器"
4389
],
44-
"standardAnswer": "...一段 Markdown 文本"
90+
"standardAnswer": "...一段 Markdown 文本，包括详细的关卡分析和解读、Mermaid架构图和流程图、个性化学习建议"
4591
}
4692
```

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