Chez Les-Tilleuls.coop, toutes les personnes salariées sont placées sur une grille disposant de 6 niveaux, qui dépendent des compétences et de l’expérience.

Les revenus sont composés de plusieurs parties :

1. Un salaire fixe déterminé par la place dans la grille (toutes les personnes au même niveau ont le même salaire fixe), voir ci-dessous.
2. La participation aux bénéfices : 80 % des bénéfices réalisés par la coopérative sont répartis égalitairement entre toutes les personnes salariées, au prorata du temps de travail annuel effectif (les 20 % restants sont mis en réserve pour investir et faire face à d’éventuels coups durs). Cette prime peut être débloquée immédiatement, ou au bout de 5 ans (auquel cas elle n’est pas imposable). Elle peut également être débloquée prématurément et sans imposition dans certains cas de figure prévus par la loi.
3. Une prime de partage de la valeur (PPV) de 3 000 € / an (non imposable).
4. Un bonus d’ancienneté dans la coopérative.
5. Des avantages.

Les personnes salariées habitant en région parisienne bénéficient également d’un bonus de 20 %.

Le temps de travail hebdomadaire est de 35H (réelles). Il est possible, au cas par cas et avec l’accord de la personne salariée et de la coopérative, d’effectuer des heures supplémentaires rémunérées.

• Lire sur le blog le processus d’élaboration de cette grille
• Voir les compétences associées aux titres

Note : cette grille n’inclut pas les autres parts de la rémunération (part des bénéfices, PPV...).

Les salaires sont versés le 27 de chaque mois.

Contactez Eleftheria ou Olivier pour obtenir vos fiches de paies.

Note : il est possible de demander une avance sur salaire.

Historique des primes de participation depuis la création, pour une personne salariée ayant travaillé à temps plein et une année complète :

Notes :

• la baisse post-2022 s'explique par la hausse de la PPV, par la décision d'augmenter les salaires ainsi que par la réalisation d'investissements (entre autres choses la création d'une équipe SRE)
• la baisse post-2018 s’explique par l’expiration du statut Jeune entreprise innovante de la coopérative, et par la mise en place de la PPV dès sa création.

La prime de participation peut être débloquée dès l’approbation des comptes (généralement en juin pour l’année comptable précédente, qui se termine en décembre).

• Chèques Déjeuner ; possibilité de choisir entre la carte ou les chèques papier ; valeur unitaire de 10 € avec prise en charge à hauteur de 6,00 € par la coopérative et 4,00 € par la personne salariée
• Chèques Cadhoc (171 € / an)
• Chèques Culture (100 € / an)
• Forfait mobilités durables (jusqu’à 700 € par an)
• Prime télétravail à hauteur de 20 € / mois
• Remboursement de 100 € / an sur une licence dans un club de sport
• Mutuelle Malakoff Humanis base conventionnelle + option 2 prise en charge à 100 % par la coopérative (73,50 € / mois)
• Remboursement de 50 % d’un abonnement aux transports en commun
• Carte Liberté SNCF pour les personnes salariées en ayant besoin pour leurs déplacements professionnels (379 €)
• Borne de recharge pour voiture électrique (gratuite) au bureau de Lille
• Place en crèche (Lille)
• Protections périodiques à disposition

• 2 jours de congés payés supplémentaires : le lundi de Pentecôte et le vendredi de l’Ascension
• Congé menstruel
• 3 jours de congés payés enfants malades
• 3 jours de congés "aléas de la vie" pour les postes de Junior programmer et Programmer
• Congés d’ancienneté : 1 jour après 5 ans ; 2 jours après 10 ans ; 3 jours après 15 ans ; 4 jours après 20 ans
• Prime vacances après 1 an d’ancienneté
• Congé sans solde illimité
• Liberté dans la pose des congés
• Possibilité de poser des congés par anticipation (congés acquis)
• Congé maternité : prise en charge à 100% du salaire et des avantages sociaux dès la première année de salariat (contrairement à Syntec, notre convention collective, qui prévoit ce maintien à partir d’1 an d’ancienneté)
• Congé second parent : prise en charge à 100% du salaire et des avantages sociaux dès la première année (contrairement aux 2 ans de notre convention collective)
• Retour d’un congé longue durée (parental, sabbatique, maladie…) : mise en place d’un on-boarding pour que la coopératrice ou le coopérateur reprenne ses marques au sein de l’entreprise

• Nombreuses formations en interne et via l’OPCO Atlas
• Budget de 1 000 € / an pour participer à des conférences (défraiement et entrée)
• Possibilité de préparer ses conférences sur son temps de travail en cas de sélection à une conférence nationale ou internationale
• Programme d’accompagnement interne des nouvelles et nouveaux conférenciers
• Possibilité de contribuer au logiciel libre sur son temps de travail après accord de l’Assemblée Générale

Le bonus est appliqué automatiquement dès que la date d'anniversaire du contrat est passée.