上岡 ひとみ

ある日「退職代行が送ってきた1通のメール」で職場が大パニック…「商談もドタキャン」した営業マンの退職を認められるか？

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遅刻とミスを連発、社長にも逆ギレの28歳「問題社員」…それでも「すぐに解雇」は危険、適切な指導のポイント

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かたくなに禁止するのは時代遅れ…労働者にも企業にもメリットがある「副業」「兼業」の注意点

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会社の都合で従業員のシフトを削減したら「大きなトラブル」になることも…契約時と運用時で注意したいポイント

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元の仕事にすぐには戻れそうにない休職者に会社はどう対応する？「復職」「退職」を分ける3つのポイント

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