上岡 ひとみ

徹夜続きの新入社員から「強い体臭」が…上司の指摘に本人は激怒、デリケートな「スメハラ」問題の行方

「強い体臭」で同僚からクレームを受けた社員をどう扱う？デリケートな「スメハラ」問題で会社が対応すべきこと

突然の「テレワーク廃止」にどうしても従わない「在宅勤務」希望の社員は解雇できるのか？企業も従業員も納得の「落としどころ」

突然の「テレワーク廃止」で会社が分裂…それでも「在宅勤務」希望の29歳社員が「まさかの訴え」

ある日「退職代行が送ってきた1通のメール」で職場が大パニック…「商談もドタキャン」した営業マンの退職を認められるか？

「退職代行が送ってきた1通のメール」で大パニックの職場を立て直せるのか？「1人の退職で揺るがない組織」のつくり方

遅刻とミスを連発する28歳「問題社員」にクレーム殺到も反省ゼロ…社長に叱られても「まさかの逆ギレ」

遅刻とミスを連発、社長にも逆ギレの28歳「問題社員」…それでも「すぐに解雇」は危険、適切な指導のポイント

かたくなに禁止するのは時代遅れ…労働者にも企業にもメリットがある「副業」「兼業」の注意点

「副業できないのなら退職します」26歳塾講師の訴えに困惑…会社は「副業禁止」を貫くべきか

58歳建設会社社長が青ざめた…「請負契約」の大工による「労災申請」の要求を無視できないワケ

63歳施設長が困惑…「評判の悪いスタッフ」のシフトを月1回に減らしたら猛抵抗「これって違法ですか？」