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DAO型シェアハウスは、物件をオーナーが管理運営するのではなく、入居者およびその他の出資者が自律的に、全面的な運営に関与できるのが特徴です。第一号となる「Roopt神楽坂 DAO」は学生起業家を対象とし、本人たちが理想の「学生起業家DAOシェアハウス」を自律的に作り上げていきます。

CryptoBaseでは、入会証であるNFTを発行し、コミュニティーの運営方法やワークスペースの改善の提案の発議権を付与。また入会証・月額フィーの何%かを共通ウォレットに移行し、発議・投票によって保有者みんなで決めるなど、DAOでのシェアオフィス運用を実施しています。

ドットジェイピーはDAOを活用して、インターン生や受入議員事務所、あらゆる個人・法人に対してプラットフォームを開放し、トークン付与などの運営ルールを定めながら、若者の投票率向上という目標の達成を目指します。

ICT分野において破壊的な地球規模の価値創造を生み出すために、奇想天外でアンビシャスな「人・発想・技術」の発掘を目指すプログラム「異能vation」。本イベントでは、異能なアイデアを出したい参加者と異能なアイデアを育てたいメンターがDAOメンバーとして参加し、事業アイデアを育てます。

日本初となる、複数の自治体が連合し、地方創生の課題を解決するDAO「美しい村DAO」のプロダクト開発・コミュニティ育成を支援しています。鳥取県智頭町、静岡県松崎町と提携し、DAOとして一丸となり地方創生を行う組織を育成。本取り組みは、内閣府の広域連携SDGsモデル事業としても選定されています。

DAO型アイデアソンを開催し、インドネシアでのフィールドワークを含むグループワークを実施。参加者同士の高頻度な相互フィードバックが、満足度と継続モチベーションを向上させることを確認。従来の有識者による審査方式と比較し、DAO型アイデアソンの有用性を実証しました。

社内のコミュニケーション課題をDAOで自己解決することを目指した社内DAOには70名が参加。将来的には、社員のエンゲージメント向上にとどまらず、社外のステークホルダーも巻き込んでDAOが価値創造の場になることを目指しています。

Ｚ世代に”共感”される採用を目的に、DAOを活用した新たな採用プロセスを構築。採用活動の透明性や公平性を高めることで、これまで以上に学生の共感を生み出し、入社後のギャップやミスマッチを発生させない採用活動を推進しました。

社内でのDAOの利活用方法を、貢献度の可視化、社内コミュニティ、新規PoCの実行、の3つのチームに分かれて実施中。

コミュニティや地域団体、スタートアップ、市町村などがDAOを活用し、地方創生や産業創出などに繋げることを目指し、DAOの設立と運営に関する基本的な事項をガイドラインとしてまとめました。

DAOを社内新規PoCの企画、実行承認、予算配分に導入することで、透明性向上、効率的な意思決定、予算配分の効果的な管理の実現を目指しています。