高齢者雇用対策の英語

（4）高齢者雇用対策例文帳に追加

(4) Employment for the elderly - 経済産業省

以下では、雇用者の高齢化が中小企業に対してどのような影響を与え、また、中小企業がそれに対してどのような対策を講じているかを考察していく。例文帳に追加

Below, we examine what impact the aging of workforce has on SMEs, and consider what measures SMEs are taking in response. - 経済産業省

高年齢者雇用安定法の改正により、2006年4 月から、65歳未満の定年を定めている事業主は高年高齢者雇用確保措置として、①定年の引上げ、②継続雇用制度の導入、③定年の定めの廃止のいずれかを講じなければならないとする等の対策が取られ、その後6 年が経過して2012年に団塊の世代（1947年～49年生まれ）が65歳に到達した。例文帳に追加

(The baby boomer generation reached age 65 for the first time in 2012; however, the reduction of labour force is alleviated thanks to the increased labour force participation rate of the persons aged 65 to 69) From April 2006, the enterprises which have a compulsory age retirement system at the age less than 65 are required to take, under the amended Elderly Persons Employment Stabilization Act, one of the following measures to secure employment of elderly people: (1) increase of the retirement age; (2) introduction of continuous employment system, and (3) abolishment of the age retirement system . - 厚生労働省