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無断欠勤は就業規則の雇用契約に反しますので損害賠償もしくは解雇をする事は充分にあり得ます。 出社命令が何かしらで通知をされてたのかもしれません。 退職勧奨だと思われます。損害賠償を請求しない代わりに自分から辞めて欲しいと言うものです。 不当解雇で訴訟するのも1つですが間違いなく損害賠償は請求されますし残れたとしても居場所がなくなるでしょう。 それなら退職をし反省を兼ねて次に活かしましょう

私なら・・・ 副店長に泣きつく シフトを来週と勘違いして 出勤日だとは知らなかっただけなんです。 不注意だったことは本当に反省してますが 悪意があったわけじゃなく、まして怠け心で休んだわけでもないんです 単なるうっかりミスなんです。 もう二度とこんなことはないように注意しますから なんとか店長にとりなしてほしいです。 マジで、副店長だけが頼りです。 店長に謝らせてください、お願いします って感じで泣きついてみるかな・・・

当日欠勤じゃなくて無断欠勤? 懲戒解雇ですね。 懲戒解雇ならその日の解雇は普通に認められてますよ。

法的には 『2週間以上無断欠勤が続くことが、無断欠勤による解雇が、裁判所で正当と判断されるための目安』 とされています 契約書に『1日でも無断欠勤した際には解雇処分もありうる』等と書かれていない場合、1日での解雇は不当解雇に当たります(過去の判決でもほぼ全てがそうなってる) あと店長が半年休んでたとか関係ないから

法的な見解もいただきましてありがとうございます! 休んでたことは別に悪く言うつもりではなく、面接をしたのも副店長で何も知らない関係でしたってことを言いたかったです、 その過去の判決などが記載されてる記事や書類が閲覧できるサイトがあれば教えていただけないでしょうか? ご回答ありがとうございます

素直に心のそこあから謝れば良いんです。策に走れば自分を苦しめます。 期待されてるからこそ叱られてるんです。99の積み重ねで1の不信を与えてしまえば信用は失いがちです。 それだけ積み重ねてきたのなら素直に心の底からお詫びして二度寝しないようにしたら良いんです。 それが自分自身の為です。

素直に心の底から謝る とても大事ですね、まず念頭にしっかり認識しておきます! では素直にお詫びした後、先方が法律に違反した行為をとった場合はどうしようと思い聞いたのですが…… 労働者の正当な権利を「策」で片付けてしまうのは無知の怖さですね