by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと 「企業の実態の見抜き方」を現役の東大生が明かしている 企業の「広告」である説明会に騙されないために事実に基づく企業分析は必須 決算説明会資料にある「中期経営計画の方針」を読むことが重要という 提供社の都合により、削除されました。 概要のみ掲載しております。 関連ニュース ランキング 総合 国内 政治 海外 経済 IT スポーツ 芸能 女子

4月上旬から成田空港で格安航空会社（LCC）専用ターミナルが営業を始めました。私は10年以上前から「成田にLCCターミナルを」と訴えていたので、ようやく念願かなった思いです。LCCで成田に降り立ち、そこをハブとして北海道や九州など魅力ある地方に旅行に出かける訪日観光客が増えるのは確実です。日本には98の空港があります。成田LCCターミナル開業は地方空港の運営にもプラスとなります。観光立国に向けて

日常的にトップのスピーチを書いたりアドバイスしたりしている目から見ると、ほとんどの社長訓示は「手抜き」です。学生レポートを笑えないくらい、コピペに近いところも多い。これでは新入社員はもちろん、他の社員も気の毒です。 そこで今回は、残念な社長訓示の典型例を挙げつつ、いつものようにネット動画を見ながら、後半に、ではどうすれば良いかについて、具体的な方法を紹介したいと思います。 ネット動画はアイデアの宝庫、それでは今週もいってみましょう。 就活では採用されない典型の「社長訓示」 社長訓示に正解や理想形がある訳ではありません。ただ、それが丁寧に準備されたものか、手抜きの産物かは一目見ればすぐにわかります。そして実際には手抜き感いっぱいのものが多数を占めています。 そこで今年の社長訓示にも多く見られた典型的な残念訓示５パターンを紹介しましょう。 ①一般論終始型 「グローバル化」や「急速な時代の変化に

株式会社オールアバウトの採用情報です。社長メッセージ、募集要項、社員紹介、オフィスツアーなどを掲載しています。

昨日の夜、ドワンゴの新卒の入社試験の受験料制度の記事見た 新卒入社試験の受験料制度導入について | ドワンゴ 入社選考受けるのにお金が必要になる、みたいな感じ 一人100社受けるのが常識っていうのおかしい、みたいな感じだった 一方リクナビ2015のサイトは、ログインすると一番はじめにこんな感じの画面出てくる 「ランキング掲載企業にまとめてエントリー」っていうボタンを押すのを勧められる 去年登録してた時は「去年内定取った先輩たちは、この時期には60社エントリーしていました！」とか書いてあった気がする ドワンゴのやつそりゃあ100社全部が受験料必要になる、みたいになったらお金ないと就活できなくて大変かもしれないけど、全部の会社が受験料必要だったら100社受けなくちゃいけないという常識は無くなってると思うし、そうなったらそうなったで就活のあり方もまた変わってくると思う この受験料制度が正しいかど

新卒入社試験の 受験料制度導入について ドワンゴグループでは、2015年新卒採用において、ご受験の際に2525円を受験料としていただきます。ただし、地方在住のかたの受験料は免除いたします。お支払いいただいた受験料は全額、寄付を致します。 本気の方だけ 受験してほしい 今回、はじめての試みですが、新卒のかたの入社試験に受験料をいただくことにしました。金額は2525円。目的は、本気で当社で働きたいと思っているかたに受験していただきたいからです。現在、ネットで便利に入社試験にエントリーできるようになり、ひとりで100社とかを受験できる時代です。ですが、別に世の中の就職口が100倍になっているわけではありませんし、世の中の企業の採用基準の多様性が100倍になっているわけでもありません。結果として、受かるひとはひとりで何社も何十社も内定を獲得できて、受からないひとは100社受けても１社も受からないで

大学まで卒業してもほぼ4人に1人が安定した雇用を確保できない、就職大困難時代の今、「平成の就活（就職活動）」がいったいどのように進むのか。その際、家族は、子どもは、親はどのような事態に陥るのか――。昨シーズン、日経電子版で長男の就活の様子を連載した「母と子の444日就活戦争」の筆者が、今度はリアルタイムの同時進行で、長女の就活の模様を克明に伝える。2012年12月1日から本格的に始まった娘の就

初めての就職活動は分からないことだらけ。直接企業に質問しづらいことも多いし、口コミ情報がどこまで信用できるかも不安だ。そんな悩みを解決する「就活探偵団」。就活生の様々な疑問に答えるべく、あなたに代わって日経記者が企業に突撃取材します。今回の疑問は「いろんな就活サービスがあるけど、利用して大丈夫ですか」悩める就活生の財布に群がる新手の就活サービスが次々に生まれ、「就活バブル」といった様相を呈し

初めての就職活動はわからないことだらけ。直接企業に質問しづらいことも多いし、口コミ情報がどこまで信用できるかも不安だ。そんな悩みを解決する「就活探偵団」。就活生の様々な疑問に答えるべく、あなたに代わって日経記者が企業に突撃取材します。2011年秋から好評連載した「就活探偵団」が帰ってきました。今シーズン最初の質問は「企業が言う『学歴不問』は信用していいですか？」「学歴関係ある」と答えた企業は1社もないが…

「建前だらけの就活をブラックに皮肉る」ということで、2006年に2ちゃんねるでまとめられた「悪魔の就活用語辞典」をベースに絵を付けて現代風に言葉をアレンジした「ブラック就活用語辞典」が公開されています。 ブラック就活用語辞典 | リクスー女子株式会社 http://suitgirls.jp/category/dictionary 例えばこんな感じ。 ◆お祈りします 死者に手向ける餞。選考から落ちたことを伝える電子メールの結び言葉。 お前を我社は戦力としないが、商品購買力だけは必要だということ。 ◆リクルートスーツ 就職活動している気分になれるコスプレの一種。 男は頼もしさが、女はかわいさが２割増する。（※ただし、効果には個人差がある）類義語：セーラー服・メイド服 ◆日経新聞 「コイツ、できる」と思わせるためのアイテム。「日経新聞に書いてあった」と言えば持論の説得力を３倍増することができる。

サンケイビズの「ビジネスアイコラム」に、「新卒一括採用は「年齢差別」」という記事が載っています。 http://www.sankeibiz.jp/business/news/121215/bsg1212150501000-n1.htm 日本型経営の根幹は長期雇用を前提とした年功序列型システムだ。このシステム維持に必要なのが新卒一括採用。新卒一括採用は採用対象者を新卒者に限るため、事実上の年齢差別を招く慣行だ。だが、日本には「年齢制限＝差別」という意識が希薄で、当局が年齢差別を摘発することもない。 いやぁ、まったくその通りなんですけどね。 だけど、その差別によって優遇されているのは、何のスキルもなくても、「あたし何にもできないけれどあなた色に染まって尽くすわ」という「処女の魅力」で就職できる若者なのであって、差別されているのが中高年であるということが、一番のツボであってね。 紙面上では性別な

最近、リクルートスーツ姿の学生よくみるなって思ったら。 なんか気がついたら就活って１２月からになているらしい。 言われてみたら、就活とは、みたいなブログが増えてきたような気がする。 なんか昔書いたブログ記事とかつぶやいてたツイートが改めてRTされてたりするので、久しぶりに就活についてブログでも書いておこうと思う。 昨今の就活の諸悪の根源として、リクナビが叩かれることが多いけれど、じゃあリクナビ無くせば解決かというと、「フハハ私が死んでも第二・第三のリクナビが・・・必ずや・・・」みたいになるし、実際そうなるので結局変わらないと思う。 むしろ結局のところ問題点としては、学生が人生における重要な意思決定をするために集めなければならない情報をさぼって集めないで、お膳立てされた安直かつ低コストの情報源のみで求めることにあるのだと思う。 例えばさ、よく就活を結婚に例える話ってあるんだけど、 まぁ、１日

2014年3月に大学を卒業する学生向けの就活イベントが、今日から解禁とのこと。 私が就活に関心があるのは、それが“最も機能していない市場の例”として典型的だからです。 ご存じのように、私はたいていの場合、市場原理を支持しています。 →　“There is no alternative to market” ちなみに、この“市場原理”がもっとも極端に機能しているのが（皮肉なことに）弱者保護の世界です。 →　“私的援助市場に見る市場原理” 現在の就活市場は、“最も巧くいっていない市場例”と言えるほど滑稽な状態になっています。 もし私が（今）大学生なら、こんな市場にはまず参加しないだろうと思えるほどのヒドさです。 なぜこの市場は、こんなにも機能していないのでしょう？？ その理由は、大学入試と比べれば明確です。今、大学受験市場は、就活市場よりは遥かに巧くまわっています。 「100社受けたけど、どこ

1 ： スミロドン(東京都) ：2012/09/10(月) 01:03:28.56 ID:KfQxCtlkP BE:2692404285-PLT(12012) ポイント特典 「C言語は何年？」の質問に「3年」と答えて何が悪いのか 2012年09月08日 質問者のbbcdさんは、ある就活サイトに掲載されていたアドバイスが納得できずにいます。 「『C言語は何年やりましたか？』『3年です』←NG？」 大手ポータルサイトの人事部リーダーAさんが、面接でのやり取りについて、 「『C言語は何年やってこられましたか？』という質問に『3年と3ヶ月です』、以上終わり、では、質問の意図を読み違えていることになる」 と断じていたからです。このダメ出しの理由について、Aさんは「単に年数を知りたいのではなく、 その中でどんなレベルの仕事をこなしたのか、どんなスキル向上があったのかを語らなければ、 合格点は出せない」

東京大学の秋入学移行構想をきっかけに、注目されているキーワードの1つが「グローバル人材」だ。産業界が大学に育成を要望しているというが、語学力以外に何が必要とされているのか。海外展開するグローバル企業が求める人材を探った。4月2日。新日本製鉄の入社式に、5人の外国人の姿があった。中国、インド、ブラジル――。いずれも新日鉄のグローバル展開に重要な国の人々だ。これまで中国人を毎年1人ずつ採用してきた

http://gendai.ismedia.jp/articles/-/31782 『現代ビジネス』にあまりにも愚かしい記事が載った。あんまりと言えばあんまりな内容なので反論を書いておく。ここでさんざんコケにされた就活学生たちのためにも、かつて羞恥プレイの強要に苦しんだ私自身のためにも。 くだんの記事は現在の就職活動は学生側にとっても面接する企業にとっても茶番となっていることを指摘する記事だが、そのために序盤にて就活学生たちを徹底的にコケにしている。 コメントを求められたらしい曾野綾子は、面接の場で自己アピールする際に学生が長所を述べることをとりあげ 「自分の美点を人前で恥ずかしげもなく披露できる人は、他者の視点で自分を見ることができていないということです。だから平気で『自分はリーダーに向いています』なんて面接で言ってしまう。周囲は『出しゃばりな奴だな』と思っているかもしれないでしょう。自

'13年卒業の大学生は約55万人。うち42万5000人が就職希望だが、大企業に入れるのはさらにその1割〔PHOTO〕gettyimages すました顔で嘘をつき、〝自己分析〟にハマり、面接で臆面もなく大声を出す学生たち。「面白い奴が欲しい」と、頓珍漢な質問をして悦に入る面接官たち。こんな茶番、いつまで続けるつもりなのか。 他人に語れるような人生なのか 今年も学生たちの就職活動が佳境に入った。街角でリクルートスーツ姿の若者を見かける機会が増え、思わず心の中で応援するという読者も多いに違いない。 いま、企業の採用面接で必ずと言っていいほど行われるのが〝自己PR〟だ。読んで字のごとく、学生が自らの人となりを初対面の面接官にアピールすることで、面接が始まって最初に行われることが多い。 「では、あなたの強みを教えてください。1分以内でお願いします」 と面接官が尋ねると、学生は作り笑顔でこう答える。