僕の体調を発表する月岡恋鐘 @kogane295 ふぇ〜退職金の計算のシミュレーションをする度に本部に通知が行く仕組みになっとったらしく、1日で十数回あらゆるパターンで辞めようとしている変人になってしまったとよ⋯。 x.com/kogane295/stat… 2025-08-25 17:07:19

残業代の未払いなどをめぐる労働審判で、拒否したにもかかわらず「口外禁止条項」を付けられたことを申立人側が不服として、裁判に移行していた係争。2月4日、大阪地裁で口外禁止条項を取り除く形で和解が成立しました。 勤務を週1回に減らされ残業代も未払い… 改善申し入れも「雇い止め」大阪府内に住む女性（60代）は、2020年から高石市社会福祉協議会で、障がい者向け福祉サービスの相談支援員を務めていましたが、2022年4月に定年を迎え再雇用された際、半ば一方的に勤務を週1回に減らされました。 さらに高石市社協では、『始業時刻前のラジオ体操』や『朝礼』は勤務時間に含まれていなかったほか、終業時刻後の残業時間も実際より少なく算入されていたとみられています。 こうした状況を受け、女性は、残業代の適切な支払いや就労状況の改善を社協側に求めましたが、社協側は2023年3月での雇い止めを女性に通知しました。 女性

退職代行モームリ @momuri0201 退職代行モームリ公式アカウントです🙅‍♀️顧問弁護士監修×充実した提携サービス×株式会社の管理 ⭐退職相談70,000件・退職確定件数35,000件突破⭐【相談無料】日本全国24時間対応・退職成功率100％継続中 ご依頼・無料相談はこちら👉 lin.ee/8rREAQE momuri.com 退職代行モームリ @momuri0201 従業員に退職代行を使われました。 経緯としては、 前職でモームリを使った方から当社にアルバイト応募がきて、短期間ですぐ転職された方でしたが、前職で過酷な労働環境で苦しんでいたとの事で、採用としました。 しかし、シフトには体調不良でほぼ出勤することは出来ず、本日は久しぶりの出勤の日でしたが、ある退職代行業者より当社に電話があり、入社1ヶ月・出勤数回で退職代行の利用となりました。 もちろん当社では思い当たる節はありませ

いち @ichi0707_ 同僚「出社したけどインフルかもしれないので病院行ってきます」 ぼく「(なんで出社してんの？)」 同僚「A型でした」 ぼく「(なんで戻ってきたの？)」 2019-02-04 10:47:24

三菱電機ビルテクノサービス公式サイトより エレベーターやビル用空調設備の最大手、三菱電機ビルテクノサービス（以下ビルテクノ）が、子会社の社員からパワハラ訴訟を起こされている。原告となった男性2名は、仕事現場が同社による偽装請負にもなっている事実も重ねて告発し、約1,370万円の損害賠償を求めている。 2名はビルテクノの完全子会社、菱サ・ビルウェアの契約社員として東京・杉並区の大型スポーツ施設である上井草スポーツセンターのメンテナンスを任されているが、親会社から派遣されたセンターの所長男性・N氏から、長く直接の指揮を受け、常軌を逸するパワハラに悩まされてきたとしている。 「規定された業務とは無関係なのに、サッカーグラウンドにある15メートルもの高さのネットの部品を調整するよう命じられたこともありました。危ないからと断っても、延々と『やれ！』と怒鳴られ続け、渋々ポールを昇ったんですが、強風にさ

コンビニのアルバイトが、集まらない事情 1 名前： オリンピック予選スラム(東日本)＠＼(^o^)／：2015/10/01(木) 12:44:12.52 ID:QA+DR6Eo0.net コンビニのアルバイトが、集まらない事情 職場の環境も選択要素の1つだ。週2日のつもりで働き始めたのに人手不足のツケが回ってきて、気が付いたら毎日のようにシフトを入れられ、稼いだお金すら使うヒマがない――。 これまで、コンビニでのアルバイトの人材不足は、主に長時間労働と人間関係が問題だった。しかし、最近では新規オープン店でも人手不足に悩まされていると聞く。これはなぜなのか。とあるスーパーバイザー経験者に聞いたところ、こんな方程式があるという。 新規オープンでもアルバイトが集まらない ↓ アルバイトをする年齢層の人が住んでいない ↓ 売上不振店確定!! これが全てというわけではないが、実際に筆者はそういう店舗

明確な就業規則違反、業務命令違反がない問題社員対策！ 「グレー問題社員」への注意・指導と懲戒処分の仕方 （1/4ページ） 弁護士　浅井隆（第一芙蓉法律事務所） 『ビジネスガイド』は、昭和40年5月創刊の労働・社会保険の官庁手続、人事労務の法律実務を中心とした月刊誌（毎月10日発売）です。企業の総務・人事・労務担当者や社会保険労務士等を読者対象とし、労基法・労災保険・雇用保険・健康保険・公的年金にまつわる手続実務、助成金の改正内容と申請手続、法改正に対応した就業規則の見直し方、労働関係裁判例の実務への影響、人事・賃金制度の構築等について、最新かつ正確な情報をもとに解説しています。ここでは、同誌のご協力により、2012年12月号の記事「『グレー問題社員』への注意・指導と懲戒処分の仕方」を掲載します。『ビジネスガイド』の詳細は、日本法令ホームページへ。 あさい・たかし ● 弁護士（1990年登録