はてなブックマーク

こんにちは、シュンです！ いつも当ブログをご覧いただき感謝しております。ありがとうございます！ 今回は少しストレートですが、仕事の出来ない公務員がテーマです。 僕自身、財政課での経験をはじめ、部内や全庁のとりまとめを行うポジションの経験が多かった（全都道府県の意見を集約しての国への要望取りまとめや、部内・庁内の予算とりまとめなど）ということもあり、その分様々な職員の方と接点を持つ機会があったと思っています。 色んな人を見てきた経験を踏まえて、仕事が出来ない公務員の例をあげてみます。 （僕自身も当時そう思われてたかもしれませんが（笑）） ぜひ日々の業務の参考などにしていただければ幸いです。 単純にやる気がない人 本当に、全く仕事のやる気がない人というのが存在します。 そういう人は、仕事をやらないことを自分の中で完全に割り切っています。 実際、ろくな仕事をしません。 これは仕事が出来る出来ない

こんにちは、シュンです！ いつも当ブログをご覧いただき感謝しております。ありがとうございます！ 今回は公務員の出向をテーマに取り上げます。 国家公務員・地方公務員問わず、省庁・地方自治体・民間企業など様々なところへ出向しています。 今回、そもそも出向とは何かという基本的な話から、具体的な出向先、どういった人が出向者として選ばれているのかについて書いていきたいと思います。 かくいう僕も、県庁から銀行へと出向していた身ですので、結構リアルな話が書けると思います。 研修&パイプを作る目的で、期間を決めて外の組織に出ること 国家公務員、地方公務員限らず、出向は基本的にどこにでもある仕組み（凄く小さい規模の自治体だと分かりませんが）です。 国家公務員だとその規模は巨大で、省庁間・地方・民間問わず日本中（または世界にも）に数千人規模で職員が出向しています。 地方公務員の場合、規模はもう少し小さいですが