今日も今日とてインターネッツは騒がしい。 www.lycorp.co.jp L社が出社方針に切り替えるとのこと。ｴｯｸｽ上では阿鼻叫喚。ﾖｯｼｬ転職や!!といった声も上がっていた。 「まあねぇ、週5出社だとこれくらいの反発はあるよなぁ」と思って中身を読んでみたら、"原則週1"出社で当面はつよい強制力もなさそうだった。正直自分は「週1くらい行けばええやん」くらいの感覚で、インターネッツ上の反応とはだいぶ温度差があった。 出社方針の変更というのはそれほどセンシティブトピックだということなのだろう。そもそも全員が両手で受け入れられるものではない。一方で、方針そのもの以外にも"拒否反応"の要因があると思っていて、雑に書き出してみたい。 今となっては"週1"でも電車に乗って通勤するのがとにかく嫌 通勤時間があると生活リズムに影響してしまうのが嫌 フルリモート前提で居住地を変えてしまったので嫌 快適な

【追記：2024年12月13日午後5時38分】元タイトルに誤解を招く可能性があったため、タイトルを「LINEヤフーがフルリモート大幅縮小　事業部門は原則週1回、それ以外は月1回出社に」を修正しました。 関連記事 ヤフー、10月に“無制限リモートワーク”へ移行　回数上限やフレックスのコアタイムを廃止 ヤフーが、同社の従業員を対象に、9月末でリモートワークの回数制限やフレックスタイム制のコアタイムを廃止すると発表した。 DeNA、全国から人材採用へ　通勤交通費「上限月15万円」に DeNAを採用を全国に広げる。首都圏のオフィスから遠くに住む社員も出社しやすいよう、通勤交通費の上限を「月15万円まで」に変更する。 メルカリ、全国どこでも勤務可能に　日本在住の全社員対象 メルカリが全社員向けの新たな勤務制度「YOUR CHOICE」を始めた。社員がリモートか出社かを選択できる上、勤務場所についても