昔の統合失調症（Hatena Anonymous Diary） ちょっと前、「昔の統合失調症はどんな症状だったの？」という書き込みをインターネット上で発見した。短いので全文引用しておく。 “統合失調症の人は、盗撮・盗聴されているだとか、電磁波攻撃されていると認識する場合がある。昔、電磁波なんて概念がなかった時には、どういうリアクションしていたんだろうか。江戸時代とかに統合失調症になったらどういう自覚症状を持つんだろうか。当時の史料とか残ってないのかね？” 私は精神科医だが、統合失調症の症候学を専攻しているわけではない。とはいえ、手元に参考になりそうな資料が幾つかあるので、これをもとに「統合失調症の症状は今と昔でどう違うのか」について、なるべくわかりやすく説明してみる。 一精神科医から見た統合失調症の「軽症化」 症状の話に入る前に、「統合失調症の軽症化」について触れておこう。 最近、精神医学

こんにちは！えみままです。 ２０１７年６月から、はてなブログを開始して、２ヶ月が経過しました。 初めての言及と７月読者登録増加数ランキングにランクインしました ２０１７年８月４日の時点で、はてなブログの読者登録数は１０７人です。 4日前に、「言及」とういうものを初めてしていただいので、確認してみると、はてなブログの読者登録増加数ランキング（７月）の記事でした。 ありがたいことに、当ブログが、「７月のはてなブログ読者数増加ランキング」に初めてランクインしていました！ yto.hatenablog.com 当ブログのランキングは７３位で読者登録増加数が７５人です。 嬉しいです(^^♪　７月に入り、急に増えました。読者登録をしていただいた皆様、ありがとうございます！ 読者が増えた理由を探るべく、アクセス解析を見ると、ブログ運営報告の記事を読んでくださる方が多いことがわかりました。 そこで今回は、

いつもLive Dwango Reader(LDR)をご利用いただき、ありがとうございます。 この度、誠に勝手ながら2017年8月31日をもちまして「Live Dwango Reader」「LDR Pocket」のサービスを終了させていただきます。 日頃より利用いただいております皆様にはご迷惑をおかけすることとなり、誠に申し訳ございません。長らくのご愛顧をいただき、厚くお礼申し上げます。 Live Dwango Readerは、2014年12月よりLINE株式会社が運営しておりましたlivedoor Readerを引き継ぎ、名称を変更して運営を続けて参りました。 しかし、この数年で利用者も大幅に減少しており、サービスとしての役割を終えたと考え、終了という判断に至りました。 ご愛用頂いている利用者の皆さまにはご迷惑をおかけしますが、何卒ご理解頂きたく存じます。 RSSフィードリーダーを引き続

Nintendo Switch 2: Everything we know about the coming release

行く先々で「うちの会社にはいないタイプだよね」と言われるが、本人はそんなこともないと思っている。愛知県出身。むかない安藤。（動画インタビュー） 前の記事：鉄道写真の手法で人を撮ると人は鉄道に見えるのか ＞ 個人サイト むかない安藤 Twitter 東京を夜の11時ごろ出て翌朝岐阜の大垣に着く夜行快速「ムーンライトながら」という列車がある。 東京から岐阜までだと新幹線を使えば2～3時間で着く。そこをあえて6時間以上かけて夜通し走る夜行快速に、人はなぜ乗るのか。乗ってみてわかったのだけれど、その答えは「楽しいから」である、これに尽きる。 どう楽しいのか、ちょっと説明させてください。

「進捗どうですか？」の一言にビクビクしている漫画家やライター。彼らが締め切りに遅れるのはなぜ？ ストレスが溜まるのに遅れてしまうのは？ 無計画なんじゃない？ 遅延対策してるの？ といった疑問の数々に、長ったらしく言い訳してもらいました。 進捗どうですか？ いま無意識に体が「ビクッ」となったあなた、何らかの締め切りを抱えていますね？ 夏休みの宿題以来、人々を苦しませる締め切りという存在。 早いうちにやっていれば終わるのに、なぜか締め切りギリギリになってしまう人や、 締め切りから逃げ続けてついには締め切りを破る人が、この世界にはたくさん存在します。 彼らはなぜ、締め切りを守らないのか？ 今回は、いつもは言い訳ばかりしている当事者を集めて「締め切りに遅れる人の本音」を徹底的に話し合ってもらいました。 この記事は大正製薬の「リポビタンD」の提供でお送りいたします。 終始 締め切りの話ばかりしていま

「○○さん。最近仕事忙しくて疲れていませんか？心配です。少し有給とって休んだらどうですか？」 「○○課長。いつも残業していて大変そうですね。課長が残業しなくて良いように、チームで分担できる作業があるかもしれないので、今やっている業務を教えてください。」 これを頻繁に言っていたら、残業ほぼ0有給取得率ほぼ100%になった。 有給を取れないのも残業が多いのも職場の空気が原因だったみたいね。